水瓶座
-;FAS3(wy 爱回不回,不回拉倒
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GU 毕竟姐还有腾讯、新浪、乐视、美团
x'..j5 ...的会员
x%HxM~& ]<L~f~vU 双鱼座
g j]8/~lr 可能HR也很累吧,看那么多简历...
5\w*W6y 不过抱怨是没有用的,如何增加简历回复几率,还得略微玩点心机哦 <W) F{N? 【1】确定某家公司,可考虑挑冷门职位投
MNb9 ~kM 这个必须要说,有位亲粉丝应届毕业想要应聘一家国企,听说会展助理已经被挤爆了,就投了一个冷门的赛事助理,被叫去面试后又鬼使神差被录用为总裁助理。要知道校招的群面其实就是用来公司各部门挑人的,像在菜市场买菜一样,但前提是你得先进得了菜市场,而不是永远只能在路边摊。
x$D^Bh, 【2】小心HR被你的预期薪酬吓跑
Aq$1#1J 当你的才华支撑不起你的野心时,最好别在简历上写预期薪酬,太快亮出底牌是会把HR吓走的。
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b!{ 【3】太早或太晚投都会被刷掉
%lGOExV% 投简历是讲究时机的,太早或太晚都会被刷掉。一般来说在职位发布后的前两天,HR的邮箱是最满的,可以尝试在第三天至一周内进行投递。如果是在线下招聘会,就可以选择提前去或者快散会时去,这样比较容易被记住。
.kMnq8u 【4】多投和海投是两回事
)N607 Fa- 要知道每家企业都是明确标明了职位要求的,结果你连招聘信息都没看清楚,不问职位大小、不管薪水多少、不看公司好赖,就把自己的简历投出去。
5MKM;6cA&p 应聘市场专员是一份简历,投行政也是这份简历,以不变应万变在这还真是贬义了。还有那种同一家公司投好多岗位的,你连自己都不知道适合做什么,HR哪里来的勇气录用你?
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ge3- 【5】对不起,你不符合要求
~I%164B+/ HR在挑选简历前首先会设置过滤条件,比如工作经验3-5年,年龄25-30,大学本科起步。这样的硬性条件摆出来,你的简历没收到回复也是自然,因为可能HR看都没看。
nZ (wfNk 【6】也可能不是你的错
TW70z]B 有些公司常年挂着职位招聘,除去一种想利用这个资源打下广告的可能,也可能只是做一个简历储备而已,HR哪天心情好了工作不忙才会去看看。
[{Q$$aV1 【7】遵循招聘优先级原则
E)f9`][ 其实企业在招聘时,优先级多半为内部提拔>员工推荐>外部招聘。所以如果可以的话,尽量找小伙伴帮你“内推”吧~
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