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既然认识到了这一点,要避免自己在公司变得可有可无,让自己不可替代或者说是不容易被替代,可以对症下药,从以下几个方面来做,以期能事半功倍。 *j]9vktH
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a、一定要培养一技之长,并且练到极致 NxjB/N
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每个人其实或多或少都有自己的特长,差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合,而有的人为了养家糊口干着自己并不喜欢的工作。 OTC!wI
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其实所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分,这个时代任何一种声音的发出,都会在世界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此。 kspTp>~
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有时候,光是优秀还是不够的,一定要将一技之长磨得无可替代才行。只有超越了80%的人,你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业。 thV>j9'
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b、通过不断持续学习,让自己多几个标签 6;C3RU]
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现在这个社会流行跨界,斜杠(去年这还是个好词,今年就被用烂了)。 1v,Us5s<"6
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娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的,演艺圈最会唱歌的,诸如此类的不一而足。 S M!Txe#
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职场也是如此,PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都为成为你的加分项,让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品,这些也都会提升你的不可替代性。 N*%@
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c、为公司创造价值 9&upujVS
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公司企业永远是以盈利为目的的,如果你不能为公司创造价值,那即便你标签再多,也是无济于事。 L~(_x"uXd
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比如你一个行政前台,学了人事招聘的活,把公司这块兼着做了那就是附加价值;你给公司做了一套管理流程,让物流成本降低2%,变相的给公司创造利润; r;>*_Oc7g
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类似这样的员工,想必没有哪个公司会先把他裁了吧。 t>1Z\lE\"
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d、拥有解决问题的能力 !
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公司其实就是一个在不断产生问题,发现问题,解决问题的地方。 8i6Ps$T
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在这个过程中,如果你擅长解决问题,把坏事变好事。那你在公司只会愈发的无可替代,并且还会成为同行眼中的香饽饽。 9UKp?SIF
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例如公司的公关危机、因为产品质量导致严重投诉、业绩下滑......这每一项问题的背后,都有机会和挑战,发现问题是没用,关键你得拥有解决的办法和能力。 w:s]$:MA8
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白岩松曾说过:“一个人的价值,社会地位,和他的不可替代性成正比” +6UVn\9Q
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想要成为一个不可替代的人,就一定让自己对他人有最高的价值,甘心情愿的为你付出成本。一旦拥有了这种“不可替代性”,就不再是“我能不能在这,而是你留不留得住我”了。 S>.SSXlM
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不过话说回来,现在社会,当今职场,也没有谁是不可替代的,那些前辈的故事和传说,就是用来被超越和打破的,永远都有新的人和新的事。 $Z|ffc1
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有人可能会说,你前后说的矛盾,既然如此,那还有什么让自己变得不可替代一说! f` :i.Sr
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严格意义上看,我们的确没有谁是不可替代的,地球离开谁都照样运转; 1"/He ` 4
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既然如此,那努力让自己变好,变得稀缺还有什么意义吗?当然有! I*x[:)X8
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那样的话,即便是替代,那替代你的成本也会很高,而这,对我们很多人来说,不正是努力奋斗的意义所在吗! G"X8}:}
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张二白很白,上市公司人事兼市场总监,银行圈的大龄职场老司机,用文字凝练职场,让工作变得有趣。百万级阅读代表作《我最怕30岁以后,还要去招聘会找工作》《我就是那个一直拿着死工资的人》