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主题 : 领导总跟你“过不去”,怎么办?
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千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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楼主 发表于: 2018-01-17  

领导总跟你“过不去”,怎么办?




【有一说一】


领导总跟你“过不去”,怎么办?
◆由头
    安徽一家化工企业职工崔玮最近非常沮丧。他说自己明明工作很努力,可是车间主任却视而不见,总是挑三拣四跟自己过不去。比如他请假,车间总以没人为由拒绝,可是别人就能请下来;上夜班时,有人和他一样精神不振作,领导偏偏只盯着他处罚;检修时,进塔掏填料、入罐清洗这些脏活累活总是安排到他头上;前两天,他操作时没注意,不小心踩到地沟里崴了脚,就被领导当成“不安全人”的典型,大会小会总是点名,让他脸红脖子粗……崔玮真搞不明白,领导为何处处跟他过不去,想请大家出个主意,改变这种尴尬的局面。
    在工作中,我们每个人都可能遇到类似的事情,接二连三的任务和不断的批评处罚,让你感觉领导仿佛专跟你过不去,致使你工作起来一肚子意见,甚至带来恶性循环,真就跟领导结下了解不开的“疙瘩”,影响了自己的发展。那么,事实果真是因为领导有失公允吗?你自己有没有做的不到位的地方呢?又该如何改变这种尴尬局面?请大家畅所欲言。

◆职工说

    领导总和你“过不去”的时候,千万别钻“牛角尖”,和领导对着干。搞“内耗”只会损人不利己。换个角度思考,领导总对你挑三拣四的时候,是不是说明领导的眼里还是有你的,因为期望高,所以会“挑剔”。作为下属,要正确对待领导的批评,有则改之,无则加勉,踏踏实实干好工作,遵章守纪。别看到别人占到便宜就以为自己吃了亏,致使心理失衡。日久见人心,只要自己心态平和,领导早晚会有“气顺”的时候。
              (司建秀)
    我们输油站的小穆也遇到这种情况,他认为班长有意为难他,心里直窝火。于是,他找站领导反映这个问题,站领导耐心听他讲述了事情原委,了解具体情况以后,将班长找来面对面进行沟通交流。通过当面锣对面鼓的探讨,最终证明事实并不是小穆认为的那种情况,实际上就是平时缺乏沟通了解,加上小穆不善言谈,有事闷在心里,才造成了一些不该有的误解。其实,加强沟通是解决问题的最好办法,领导与员工经常在一起谈谈心,或员工遇到问题主动与领导交流,把问题摆出来、讲清楚,是可以避免很多误会的。
当然,不好好工作,说什么都是白扯。
              (肖鹏鸣)
    与人为敌,人人是敌;与人为善,人人友善。出现这样的问题,我们要多查查自己的问题,用行动改变领导对你的看法,还要改变自己的心态,待人接物以诚相待,把领导当朋友试试,你还会有那么多怨气吗?另外,必要的沟通也很重要,不要心里盘算,总以为人家针对你,及时沟通能避免误解和猜忌。
              (王红山)
    万事都有两面性,我不排除有个别领导素质低,能力差。但是,我想告诉崔玮,不能一直责怪你的领导,那样只能让你越来越失去工作主动性。如果领导对你非常苛刻,你就得思考一下,是你们之间沟通存在问题?还是你过多的猜测造成你如今的窘境?建议崔玮找领导开诚布公谈一次,或者与班长唠唠,听听同事的看法,很多时候,当局者迷,旁观者清。疙瘩解开了,心里就敞亮了。
              (李新宇)
    凡事应该先开展批评与自我批评,或许,领导有那么一点针对你的意思,但我想那也是你给了他针对的理由,如果你每件事都做到无可挑剔,看他还怎么针对你?到那时候,你请个假,只要在情理之中,肯定毫无悬念。就像我同事陈宏亮,平时任劳任怨,兢兢业业,不管什么工作只要交给他,不光领导放心,连队员和同事也都安心。前两天,他重感冒,请假去诊所打吊瓶,结果领导直接给他放假让他休息两天再来。所以,努力提升自己,让领导无话可说,是每一个“崔玮”当务之急要做的。
             (尹春鹤)
    曾经有一段时间,我激情满怀、信心百倍地去工作,满以为凭我对工作的激情和活力,领导一定会表扬我。哪知,不仅得不到领导的赏识和好评,还经常受到批评。看到同事在工作中得到领导的称赞,我心里感到很憋屈、无奈,不知道到底是哪些因素让领导对我“不感冒”,为啥挨批评的总是我呢?心里想不通,便开始埋怨领导任人唯亲,不能做到一碗水端平。
可是埋怨也解决不了问题,于是我认真从自己身上查找问题,归纳了三条原因:首先,因为我每年要完成企业的见报(刊)指标,领导在新闻宣传工作中需要我,所以我显得多少有点自满,还不愿意和领导进行深入沟通和交流,没有把领导安排的工作创新性地完成;其二我不太注重工作的方式方法,自认为不论怎么干,只要完成领导交给的任务就万事大吉了,在自己的本职工作中中不会巧干加实干;其三我干活不愿意动脑筋,工作起来一味求快而忘记了安全操作,导致领导在会上毫不留情地批评我,还对我进行了罚款。在反思后,我真正认识到了自己的错误,并积极改正,消除了和领导之间的误会。今年下半年以来,领导再也没有批评过我,反而多次在会上表扬我。
             (初卫平)
    我刚参加工作时,每天下车间总被领导批评,而对其他一起下车间的同事,领导就非常赏识。这样一种落差,让我心生抱怨,认为领导就是看不惯我,故意跟我过不起。后来,在别人的帮助下,我静下心里仔细的反思,发现原因确实是自己没有别人做的好。从此,就脚踏实地放下架子,不懂就问,不会就学,慢慢技术上来了,工作效率不断提高,领导也开始经常夸赞我,让我干工作越来越有信心。所以,遇到领导跟你“过不去”,还是要多从自身找原因,找病症,认认真真去做好工作,相信你也会像我一样,迎来工作中的春天!
            (颜礼常)
    别人的态度是一面镜子,折射的是你的状态。领导跟你“过不去”的原因归根结底只有一个:你对自己的要求太松了、你还不是自己想的那么优秀。想改变领导的看法很容易,看看领导平时总表扬谁,领导总表扬哪些事,你照着做就行了。一次做不好就两次,一天做不好就两天。时间长了,领导自然就不批评你了,拿你当宝也说不定呢。
            (高辉)
    我认为,崔玮之所以陷于这种处境,原因有三:一是工作上有让领导不满意的地方;二是平时为人处事不到位,使领导“看不惯”或有人在背后“捅刀子”; 三是在某些地方得罪了领导,他才和你“过不去”。要改变领导总跟你“过不去”这种尴尬局面,就应该找机会坦诚地和领导沟通,若是领导的责任,你应委婉地用自己的语言来表述,若是你的责任,应主动承认自己的过失。有话当面讲,不要背后议论、抱怨。只要通过自己的态度和行动来影响领导,并在工作上做出实实在在的成绩来,就能逐步改变领导对你的看法,这样,你跟领导结下的“疙瘩”就一定能够解开。
              (蒋昌明)
    没有谁与谁天生就是敌人。在日常工作中,我们与领导只是普通的上下级工作关系,领导不会为了个人私事为难我们,我们也不会刻意得罪领导。领导为难你的原因只有一个,那就是你的工作没有做到位,至少是没有按照领导的预期和要求完成,甚至可能因你的失误或者疏忽受到上级的批评,或者影响了领导下一步工作计划安排。所以,面对领导为难时,我们首先要弄清楚他为什么要为难你?他为难你的目的是什么?找到“病因”,接下来事情就迎刃而解了。
               (张丽)
    像此类事件,每个人在工作中都可能会遇到。遇到这样的问题,应该先从自身上找原因,看看自己是不是在工作上存在差错,如有请及时改正,并不断提高自己的业务水平,这是自己立足岗位的“硬指标”;其次调整心态,每天的工作可能会有所不同,谁都会碰上脏活累活,不论是什么任务,都要尽力去做好。在班组中,每名员工的工作能力不一样,班队长在分配工作时会考虑其能否胜任该项工作。当然了,也存在部分管理人员的做法有失公允的情况。在这种时候,更应该用积极的心态去看问题,尽心尽力地做好每一项工作,莫抱怨;再次是保持有效地沟通,礼貌待人,与领导和同事友好相处。路遥知马力,日久见人心。默默做好自己的工作,不断提高个人素质。若干年后,再回头看这段经历,你可能还要感谢这段时光,正是在这种不断“找茬”的经历中,你才能够“百炼成钢”。加油!朋友!
              (李唐明)
    遇到这种情况,我会先反省自己,找到领导“为难”我的原因。若是存在误会,我会找个适当的时机主动找领导谈心,由浅至深引入话题,主动去打破误会;若是我的过错,我会承认错误并表态改正。若是不存在以上两种原因,我的做法是以德报怨。领导训我,我就认真听;对我工作不满,我就精益求精;安排脏累苦的活儿,我不抱怨。人心都是肉做的,做好自己,对工作对他人问心无愧,必能改变领导对我的态度。
              (柳庆)
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敬业心离线
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沙发 发表于: 2018-01-26  
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