经常有朋友说，自己年过30岁，升职却过于缓慢，为此感到深深苦恼。其实有一种现象远比没升职更可怕，那就是职场的心理早衰。职场早衰也许不会立刻让我们陷入危机和困境，但久而久之，就会让我们的思维真正老去，活力不再。 }P!:0w3
那么潜伏在身边的职场早衰到底有哪些特征？如果它在我们身上已经初露端倪，又该如何进行自我拯救呢？工作失去了目标、方向和动力，自己的后半生仿佛一下子看到了尽头，所以才会倍感无趣。身边一旦有这样的几个人，你自己也难免会被这种情绪感染，开始怀疑自己的人生和价值。 $*fEgU% c
另外，在人才竞争激烈的今天，很多陷入职场早衰阶段的人，会用一种“混”的心态对工作敷衍了事，不能为公司持续创造价值，这样的员工最终会被淘汰。还有一种职场早衰是持续抱怨。抱怨如下：对新来的员工百般挑剔，看不顺眼；看公司政策不顺眼，认为不合理，什么都不如其他公司；对领导不满意，凭什么让别人升职，几次也没轮到自己，领导太过偏心。 \J~@r1
没有一个组织会欢迎一个全身负能量爆棚的人，它像毒瘤一样会不断扩散，吞噬人的积极性和正能量，这样的人内心里最后剩下的只是无尽的空洞和无穷的怨念。 7CU<R9Kl
职场早衰，可以治。在工作中如果你开始出现上述现象或者已经形成常态，无疑已经患上了“职场心理早衰”。 dpdp0
治疗职业早衰，可以从如下几方面考虑：如果出现了职场早衰的工作状态，你的领导和公司真的没有察觉吗？他们是否已经直接或间接给你警告？ HlxgJw~<
在现有岗位或现有公司，真的没有值得再学习的东西了吗？自己的能力真的无法再提高了吗？ lE bV)&'
如果觉得自己还没准备好，那么你要打造的核心竞争力是什么？为此应该在哪些方面提高？你会为提高这些能力采取哪些实际行动？你的学习和提高计划是什么？（木沐）
