中立：“老黄牛”和“智多星”都应该当先进
工作勤勤恳恳、任劳任怨，吃苦耐劳、爱岗敬业的“老黄牛”，是企业的宝贵财富，评先进当之无愧；大胆实践，勇于技术创新和公关，为企业创造效益和促进企业科学发展的“智多星”，难能可贵，当先进同样敬佩，无话可说。
但是，“老黄牛”和“智多星”不是一个范畴。“老黄牛”是原生态，是企业一直推崇学习的标杆，而“智多星”是新生代，是企业科学发展的希望。所以，评先进不能把“老黄牛”和“智多星”放在一个秤盘上进行比对和衡量。
关键是时下我们不少企业和地方的评先还固定在原始的模式，先进种类单调，对先进要求一先具先，既要“老黄牛”，还必须“智多星”。实际情况是，一个人不可能有七头六臂，也不可能十全十美，一个人有再大的能耐，也不可能事事为先，所以就出现了“老黄牛”和“智多星”谁应该当先进的难题。
所以，评先要打破固有的模式，把评先的种类扩充一些，使评先的种类既有“老黄牛”，还有“智多星”。在此我们可以借鉴体育、电影等一些行业在评先中除了传统奖项外，还设置“最大进步奖”、“创新突破奖”等奖项，以拓宽先进的覆盖面和实用性，真正让评出的先进人人可学，人人可敬、人人可赶，发挥全方位的标杆引领作用，推动员工在生产经营管理和科技创新的比学赶超，营造千帆共进，人人争创一流的争先创优氛围。
这样，“老黄牛”和“智多星”就都可以当先进了，也就皆大欢喜了。（中石化魏岗输油站 曹吉祥）
