对于很多人来说，薪酬不仅是维生手段，也是获得职业幸福感的重要指标。而在经济大环境日趋不稳定的当下，薪酬如何更是员工们最关注的职场话题。美世《人才趋势2017年全球研究》称：“员工每月平均花费13个小时担心经济问题，而对基本工资和福利的担心程度与前几年相比更甚。员工寻求摸得到、可预见的薪酬所带来的安全感，考虑到可感知到的不确定性，这也不足为奇。” 2K Um(B.I
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员工最关心薪酬，但HR对此却关注不够 Gw0 _M&
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全球47%的员工表示，对其工作状况产生积极影响的首要因素是公平且有竞争力的薪酬，对于加拿大、中国、法国、德国、意大利、新加坡和美国的员工来说，该因素超过了“晋升机会”，排名第一。 mF?GQls`
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然而，美世的调研发现这一方面没有反应到HR的计划中——仅28%的HR表示，薪酬竞争力是2017年重点聚焦的领域。同样没有反映在今年计划中的还有员工对公平工资的渴望，美世报告发现“仅有16%的人力资源领导者将公平工资列入他们的五大优先事项清单中。” .[ 1" 3!T
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绩效管理推动工资调整，中国员工较少寻求绩效反馈 xgX"5Czvv`
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改变绩效管理流程是变革薪酬制度的重要手段。全球39%的企业在2017年继续使用绩效评分来推动基本工资调整，25%的企业表示经理裁量权将推动基本工资调整。从员工的角度来说，绩效评分让他们对自己的表现更清晰，并激励他们更好地工作。有意思的是，中国员工虽然希望有明确的绩效评分来了解自己表现如何，但较少寻求定期的绩效反馈。 9<9 c^2
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2018年，市场最需要这些技能和经验 Jx:t(oUR+
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华德士《中国薪资调查2018》认为，随着中国企业业务的进一步国际化，企业对双语和拥有国际公司工作经验的人才的竞争也愈发激烈。另外，市场对数字创新和IT人才的需求度持续走高。报告预测，2018年转职者的薪资平均增加幅度为10%-20%，留职者为5%-8%，与往年持平。2018年，中国市场需求最大的技能包括自动化/人工智能、电子商务/大数据、数字营销、网络安全、变革管理、双语能力和国际业务经验。 VGVZ`|
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IT行业仍将是大热门 \GR M,c
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随着政府强力推动“互联网+”及各行业加快数字化转型，特别是商业技术-大数据、物联网、人工智能、在线支付、跨境电商等领域，信息技术行业将在2018年保持大热态势，IT转职者的平均薪资增幅达到12-18%。华德士上海与苏州分公司总监王颖表示，人工智能和互联网信息技术方面的职位缺口非常大，预计转职者的薪资增幅会达到较高水平。 .!kO2/:6
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这是一部分HR跳槽的最好时机 XM+o e0:[
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跳槽的HR平均薪资增幅可达到20%以上。主要因为中国企业海外扩张、组织转型、吸引和保留人才变得越来越重要这三大原因。 t~l uBUF
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华德士上海分公司副总监李维认为，HR转型是人力资源领域就业机会提升的重要背景：“现在很多企业还停留在把人力资源看作是行政职能的概念上面。而事实上，当下企业在制定下一个阶段的发展目标时，会发现最大的问题是人才问题，而整个公司人才战略的变革都是要人力资源部门来引导，因为业务部门不可能有专门的人来引导这样的人才变革，这时对人力资源整体的需求和要求也都变了。” =` b/ip5
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这四大职能的薪资增幅将达到10％-15% {x+"Ru~7,
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受益于国家战略计划衍生除的商业机会、企业拓展海外业务的需求、传统行业数字销售转型、以及电子商务大发展，会计与财务、运营和制造、销售和市场营销、供应链与采购这四大职能中高级人才将获得更多转职和涨薪的机会。同时具有过硬的专业能力，如财务数据分析、精益生产、数字创造力等，与国际视野及商务经验的人才在中国市场持续处于紧缺状态。 m5G9B-\?
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高级双语人才是企业招募重点 <H Le,
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所谓的高级双语人才，不仅仅具备外语能力，还需要有国际化的思维模式、工作经验和对全球战略的准确把握。然而，此类人才通常聚集在外资企业或海外，中国民营企业要想吸引这些人才，需要做好在企业文化、工作环境和理念方面花更多时间做磨合的准备。 X/\5j
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双语人才成为2018年企业招募的重点，这对于海归们来说是个利好趋势。管理型和技术型的中高层级人才持续走俏，回国之后的发展机会和就业条件非常优渥。而对于刚毕业就回国的留学生来说，特别是那些非高精尖技术型专业背景的留学生，则需要及时调整就业期待，随着国内雇主选择的增多，留学生不一定能够拿到比国内名校毕业生更高的薪水。
