企业管理是这样发展的！ Q tl!f
当企业还小的时候：企业创始人团队的是个人英雄的团队，许多事情一个人说了算！ fl+2 '~
当企业再发展的时候：一个人忙不过来，得找几个副职、参谋帮帮忙，各自分管点事情，不要给老板找麻烦，就是这个阶段的实践管理，原则上只是将一个人说了算变成特定的领域由专业人士说了算而已； C/ENJ&
企业再进一步发展，需要解决的事情太多，只要解决关键要素，其他的非关键要素暂且放在边，先解决发展的问题，其余对结果影响不大的事情暂且放在一边，关注KPI/DPI/PPI是这个阶段的关键标志； $q g/8G
当外部环境充分的得到充分竞争的时候，企业也陷入充分竞争的环境，资源是有限的，精细化管理也就被提上日程； %b>E e>rdD
大体中国企业目前处于关键要素管理（KPI/DPI/PPI）向精细化管理前进的道路上； ]SL0Mn g8
但大部分企业往往在精细化的道路上前进3步，倒退2步，反复精细化，精细化反复，到底是造成企业在精细化的道路上反反复复，裹足不前呢？ ys9'1+9
说到底，看看精细化带来了什么变化？目标会越来越高、标准越来越细、考核越来越严、任务越老越重，但工资没有任何的变化。员工对这些表现出来行为面的不认同，被管理者和管理者之间的摩擦和冲突造成了实际管理的落地困难，这也是企业精细化管理道路道路上必然需要面对的现状和问题！ n{=N f|=
我们来看看这个问题造成的原因： >{eGSSG0
企业需要组织具备什么能力（迫切性依次递减）？ ?sc lOOh
战斗单元：战斗力（能完成任务）+保障力（合理的成本和损耗）； z4r g. a i
培训单元：提升员工的能力+素质； <|;)iT1VeT
文化单元：让员工想干； h@+( VQ
员工需要组织具备什么能力？ -Q"
N;&'[&
文化单元（认同共同的价值的单元）-培训单元（持续提升能力和个人发展）-战斗单元； MNocXK
员工需要组织做的事情和企业需要组织做的事情正好顺序相反！重视组织文化的建立才是组织管理的润滑剂！ QFU1l"(qGk
"$ U!1
想建立组织文化，必然需要了解文化产生的背景，我自己对文化的认识也比较肤浅，但有一点可以探讨的，从行为面了解我们自己： "bA8NQIP
我们思考问题的两个策略 cIg+^Tl
1、策略优先原则：具体表现是在规则面前，是否按照规则执行，这个得看情况； qsHjqK@(
2、情理优先原则：具备表现是在规则面前，得看这个人是否合情合理； /{!?e<N>
看到这两个原则，你就知道精细化管理的症结在哪里了？传统的精细化管理注重标准的精细化，但中国的精细化管理得融入这些中国人思考的策略里，才能真正的实现精细化管理 0[R7HX-@
精细化管理，重点在于提升管理者的思维！将文化融入到管理才是解决问题的症结所在！ w0,rF WS
