何爱平
评选“智多星”式的年轻技术人员当先进固然没有错，他们确实为企业作出了较大贡献，但平时最不计较个人得失、能吃苦，脏活累活都抢着干的老员工，同样应该得到尊重和重视，他们也应当成为先进。如果因为名额有限，基层车间可以向企业反映实情，多争取一个名额应该不成问题。
2017年，江苏省徐州市出席党的十九大的代表，不仅有原市委书记张国华（现提为云南省副省长），还有徐州工程机械集团有限公司党委书记、董事长王民，也有徐州市下水道四班班长马静。
徐工集团坚持将技术创新融入发展血脉，诞生了一批代表中国乃至全球先进水平的产品，始终保持中国工程机械行业排头兵地位，是中国工程机械行业规模宏大、产品品种与系列齐全、独具竞争力和影响力的大型企业集团。作为集团的领头人王民，无疑是创新引领、技术进步的典型代表。
而江苏省徐州市水务局排水管网养护管理处下水道四班，班组成员几乎全部为女性，主要担负徐州市西部城区30平方公里范围内35条主次干道敷设的180公里排水管网和6000多座窨井的清淤工作，这份工作在当地被称为“扒阴沟”，这是一份既苦又脏还累的活儿，技术含量并不高，也不能直接创造多少经济效益，但下水道四班的女工们以“宁可脏一人，服务千万家”的精神，长期坚守在自己的岗位上，为城市建设付出了辛勤的汗水，为广大市民的幸福生活作出了艰辛的努力，先后产生了党的十五大代表关永淑，十六大代表许光萍，十七大、十八大代表陈秋燕和十九大代表马静四位全国党代表。而第五任班长、十九大代表马静，还是第二任班长、十五大代表关永淑的女儿，一家出了母女两位党代表极为罕见，不仅在当地传为佳话，更是薪火相传的至高荣誉。用关永淑自己的话说，当时她们一批进来的姐妹都很能吃苦，“一天能挖好几条街。”而当时四班的工作条件却是十分的艰苦，也没有办公室，一些实在受不了苦的人便陆续地离开了班组，“但凡留下来的也都是踏实肯干的和任劳任怨的人。”
无独有偶，山西省沁县环卫中心队长王建军，自2002年以来，结合岗位实际，先后制定出清扫清运管理、环卫监察六项三十六条制度，严格落实包干责任制，打造出一支吃苦耐劳、踏实苦干、乐于奉献的环卫队伍，先后荣获“全国基层十佳环卫工作者”、山西省“特级劳模”等荣誉称号，2016年获得全国五一劳动奖章。
从关永淑、许光萍，到陈秋燕、马静，再到王建军，他们都是平凡而普通的劳动者，既没有惊天动地的英雄事迹，也没有科技创新等重要成果，但他们长年累月奋战在较为艰苦的生产一线，以踏实肯干和任劳任怨，赢得了全社会的尊敬和爱戴，她们难道不是时代的楷模吗？
笔者认为，无论是现在还是将来，吃苦耐劳永远都不过时，任何时候都需要，即使是科技高度发达的时代，同样不可或缺。如果评选先进劳模单纯以知识型、技能型、创新型职工为标准，而忽视了老黄牛式的职工，置甘于吃苦、乐于奉献、脏活累活都抢着干的老员工于不顾，就是从根本上否定了他们的价值和贡献，这样评选出来的先进是不全面的，至少是有缺陷的。
这不仅是老员工个人能不能当上先进的问题，而是要在企业和全社会崇尚吃苦耐劳的精神的根本性问题，也符合十九大报告“营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”要求。
