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上周，一张“华为对经营管理不善领导责任人的问责通报”在网上刷屏。 u?9" jX 通报显示，因“部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为”，华为公司决定追究主要领导的责任，如下：
H eG)/W?r 总裁任正非被罚100万元；
KCWc` Oz 轮值三位CEO郭平、徐直军、胡厚崑各被罚50万元；
{#{DH?=^)u 人力资源部总裁李杰被罚50万元。
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mW:!M!kk 小微舞向华为的同行求证过，这事非常真，“经营质量事故”是今年P10手机的芯片门事件，“业务造假”则是海外一些代表处虚增订货经营数据造假。
X => =5' 今年出了这两件让华为极其被动的大事件之后，老板任正非坐不住了，决定有所行动。
%*\es7m} 他先拿自己开刀。
S%Us5`sd 别说任老板不把这100万当钱，他自己只持股1.4%，其实身家远不如富豪榜上的各位名人丰厚。
Z ,EvQ8i 由此也可见华为文化的凶残之处，从来不吝于向自己人举起鞭子猛抽。
/ 4lvP 这件事的结果是，有
员工在华为的内部论坛上，表示“看得激动想哭”。
g H G 为什么一次不甚光彩内部处罚，能造就这样的向心力呢？
NOp609\^ 因为，华为融的不是“钱”，而是“人心”。
,u/ aT5\_ xKFn.qFr 华为的企业文化，就是“散财聚人心” 7PkJ-JBA 华为有17万名员工，任正非把98.6%的股权分给员工，自己只持股1.4%。这恐怕是全球未上市企业中股权最分散、员工持股人数最多、股权结构最单一的公司，亦是人类商业史上从未有过的景象。
Y*! qG 据计算，去年华为员工的平均人均薪酬，接近 60 万元。
2z|*xS'G 这得熬好久才能拿到吧，
&o<F7U'R 不！在华为，入职3年就完全有可能拿到。
/r=tI)'$ 去年年底，华为的巨额年终奖刷爆朋友圈，即使是应届毕业生，如果表现突出，可能会有100万的年终奖！
~ {Mn{ 在高薪的刺激下，华为员工迸发出来的工作热情，远远超过其它任何一家同行。
n(el]_d 2016年，华为平均工作日加班时间达 3.96 小时，超过腾讯、阿里巴巴等
互联网企业，位居榜首。
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