2018第2期微评论：如何用智慧和技能让奋斗更有效？

                   用创新展现新时代的风采
                  河南中原油田采油二厂   初卫平
  目前，企业需要高技能人才，对于我们班组职工来说，笔者认为在工作中要不断提高自身的技能知识，因为只有技能提高上去了，那么在工作中就会巧妙地解决实际难题，才能让奋斗更加有效。
   在中原油田采油二厂采油管理一区，为了研制黄油自动涂抹器，让自己研制的成果服务于班组，该区安全员徐欣自费投资3000余元，工作之余，他一头扎进创新工作室，数不清多少次的挑灯夜战、核对数据、查找资料，经过两个多月的努力，他终于研制出了黄油自动涂抹器。这项成果在全国石油系统推广使用以来，每年可创效300多万元，被中原油田命名为“徐欣自动刮抹器”。像他一样，中原油田采油二厂共有一线员工命名的成果45项，已经有30多项用到实际生产中。他们在平凡的工作中，用创新证明了奋斗才是成功的标尺。
   笔者认为，企业员工不管从事什么工作，如果不去奋斗、努力，到头来终究是一事无成。奋斗是员工成长，成材的前提。既然选择了这项工作，那就要不停地去奋斗，用汗水和激情诠释不懈奋斗的主旋律，让奋斗成为我们每名员工的座右铭，积极进取，携手并进，抱团取暖，从而赢得企业和个人的双丰收。

                                把智慧与技能完美结合起来
          
        莎士比亚说，一千个眼中有一千个哈姆雷特。我们每天面对的工作何尝不也是这样。有的人对工作，满足于过得去；有的人对工作力求过得硬。这就是智慧与技能的完美结合。现实工作中，我们经常遇到两种人：一种是干活总爱动脑筋、讲技巧的人；一种是只知道整天跟着别人屁股后面转，机械性地把工作完成就算大功告成的人。
    事实上，靠智慧和技能干活的人，不仅省时省力，同时还使工作干得又好又快，受喜爱。你说，在基层班组干活，谁不愿意跟技术过硬、工作效率高的人做搭档。那种干活不动脑，动不动干活就返工，耗时费力不说，还容易让人产生急躁情绪。轻则怨声载道，重则不仅延误工作，而且还有可能引发安全事故。
     由此，笔者认为，把智慧与技能完美结合起来，并不是说说而已，还应该付诸于实际行动。如何才能把智慧与技能完美结合起来？这就需要我们干工作时要有创新思维，在岗位上练就技术过硬的本领。
     笔者单位有个员工，在班组从不与人斤斤计较工作干多干少，他把领导分配的每项工作任务都当成一次理论与实际再升华。不仅如此，他还养成了爱记笔记的好习惯，把每天工作的事情记本子上。当别人在哪里闲着没事聊天时，他却拿着笔记本在翻看。久而久之，他就成了名不见经传的岗位技术能手，在多次专业技术比武中崭露头角。
     记得他在一次与我交流时曾说过，困难像弹簧，你要弱，它就强，你要强它就弱。是的，我们很多员工不正是在遇到困难时，不是绕弯子，就是想法子找借口退缩，就是缺少那种孜孜以求，越是困难越向前的闯劲、钻劲和拼劲吗？所以，到头来才一事无成。
     笔者认为，坐而论道，不如起而行之。作为新时代的产业工人，要有时不我待，只争朝夕的精神，走好新时期的长征路。具体来说，就是在以习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，也要有新思想、新作为，努力做有理想、有知识、有能力的新时代产业工人，为民族工业振兴和发展贡献各自应有的力量。

                                               让蓝领待遇白领化
        看完这则消息报道，巧的是笔者在《河南工人日报》上同样看到这样一则报道：新年伊始，在江苏省政府的表彰大会上，几位不到20岁的小伙子被授予“江苏大工匠”荣誉称号，还获得了30万元—80万元的奖金。他们都是第44届世界技能大赛的获奖选手，其中，19岁的宋彪不仅获得“江苏大工匠”的称号，还直接被认定为副高级专业技术职称，被省政府奖励了80万元。这样的物质与精神双重奖励在江苏省还是首例，宋彪也成了网红。
        毛主席早期说过：“革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分”。要搞好新时代中国特色社会主义建设，既需要富有管理才能的白领，也需要技术娴熟的蓝领。只有持续提高工匠们的地位和待遇，才能起到一定的激励作用。就像我们豫光金铅集团，年年都要召开科技成果颁奖大会，还开设了职工职务技术晋升通道，目的就是调动基层员工的工作积极性，使他们发挥个人所长，为公司努力奋斗。或以说，只有不断从制度层面来保护蓝领，才能让基层员工力智合一，发挥出更大的潜能来。

  

让蓝领成为社会上收入高、被尊重的人才

        日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调，提高技术工人待遇，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。
        走进新时代，我们有理由预见，蓝领的春天来到了。目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2%。《中国制造2025》提出了制造业升级的宏伟目标，10年以后即中国制造业计划进入工业强国的年份。中国的产业工人有望达到一亿人，按照比例推算，中国制造业高级蓝领工人的缺口将扩大到3000万人—5000万人左右。
        可见，我们蓝领发展的空间巨大，前程似锦。那么如何成为新时代需要的蓝领呢？一方面我们要自强不息，勤奋努力，练就过硬的本领，不被时代所淘汰；另一方面社会和企业要大力营造尊重劳动、重视技术的氛围，建立完善有效的激励机制，让技术变的更值钱，更有地位。我们相信未来的蓝领一定会和白领一样受人尊敬，在现代化强国的建设中发挥更大的作用。

勤奋创造成功
常州戚机厂  曹建明
作家冰心曾经说过，成功的花， 人们只惊羡她现时的明艳！ 然而当初她的芽儿， 浸透了奋斗的泪泉， 洒遍了牺牲的血雨。同样，对于中车戚机公司的全国劳模、电焊工高级技师、中华技能大奖获得者张忠来说，他从一名初中生，经过12年孜孜不倦的学习，才让自己从一个菜鸟“变身”高级技师。
在学习技术的路上，张忠给自己订下了“苛刻”的学习计划。白天上班，每周4个晚上，下班后直接到夜校学习文化知识，他坚信行动是成功的阶梯，行动越多登得越高。整整十二年，他不仅学习完成焊接中技、焊接高技、焊接技师的课程，还业余补修高中课程，并取得了大专学历。而且凭借惊人的毅力，硬是把抽象、深奥的《焊接工艺学》、《金属材料学》等理论书籍，一点一点“啃”了下来，还掌握了与电焊相关的电工、钳工、铆工知识。功夫不负有心人。12年的努力，完成了从一个电焊初级工到电焊工技师到电焊工高级技师蝶变。2000年，成为当时全公司最年轻的高级技师。
他在学习过程中，放弃了多少的娱乐时间、休息时间，不仅补上了文化课的短板，更是让技术技能得到了突飞猛进。联想到如今一些年轻工人，他们抱怨企业不重视工人、抱怨收入少，但自己的技能总是不能得到提升，生产的产品总是质量不过硬，而平时的空余时间内，不是手机刷屏，就是打游戏娱乐，学习的心思很少，如此，又怎么可能提高自己的技能水平，又如何获得单位的重视和关注呢？
一分努力一分收获，在面临科技创新的当今，在机器人取代人工作业的当今，作为一线企业工人，应该树立必要的危机意识，应该不断的加强学习现技术技能，用智慧和技能提升自己的竞争力，使自己的绝技绝招成为企业的不可替代，如此，才有成功折可能，也才有不被时代淘汰的可能。