来源: 中工网
a0vg%Z@! 薪酬涨起来 职称提起来
rtl|zCst ——我国开出综合“药方”加强全科医生建设
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医院人满为患、基层医院门可罗雀。如何
培养更多优秀的全科医生,让他们下得去、留得住、用得好、能
发展?
\6UK:'5{ 国务院办公厅日前印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,从深化医学
教育改革、
创新使用激励机制、加强贫困地区全科医生队伍建设等方面破解全科医生荒问题。
l8" 每万人口拥有全科医生1.5人 数量少家底“薄”
NH?q/4=I0W 别小看牙疼,小病症往往隐藏大危机。
?a8 o.&`l 70岁的刘欣(化名)近日牙疼难忍,来到
北京市月坛社区卫生服务中心,本想开些止痛片“对付”。全科医生于溯了解他患有冠心病,当即让他做了心电图,并及时转诊到上级医院。“幸亏转诊做了支架手术,全科医生救了我一命。”刘欣说。
Kr$ w"] 现实生活中,并不是所有患者都像刘大爷这样幸运。我国有近14亿人口,全科医生只有20.9万。每万人口拥有全科医生1.5人。
CM ; r\,o 全科医生在基层承担常见病多发病诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢性病
管理等一体化服务,被称为群众健康的“守门人”。
G0Q8"] 专家表示,我国全科医生占医生队伍比例约为6.6%,欧美发达国家这一数字为30%至40%。此外,我国基层临床医生本科及以上学历的不到40%,质量上离人民群众健康需求也有较大差距。
]Zfg~K( 全科医生荒,根源在哪?
中国医师协会全科医师分会会长杜雪平认为,薪酬待遇较低、职称晋升较难和发展空间小等诸多因素,导致全科医生
岗位缺乏吸引力。
REyk,s2"6 求解全科医生紧缺,我国开出综合“药方”。国务院办公厅最新印发的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,描绘出全科医生发展的愿景——
Cf-R?gn] 2020年,适应行业特点的全科医生培养
制度基本建立,适应全科医学人才发展的激励机制基本健全,全科医生职业吸引力显著提高,城乡每万名居民拥有2至3名合格的全科医生;2030年,城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生,基本满足健康中国建设需求。
&^R0kCF` 国家卫生计生委副主任曾益新说,“强基层”不仅要加强基层医疗卫生机构硬件建设,关键要吸引和培养更多合格的全科医生到基层工作。
qOyg&]7 党的十九大明确要求,加强基层医疗卫生服务体系和全科医师队伍建设。化解大医院就医“堵点”、建设全民共建共享的健康中国,全科医生队伍建设注重优质医疗资源“活血化瘀”、“强基固本”。
P= e3f(M2 涨薪酬提职称 打出“组合拳”
=Q % F~ 让患者留在基层,社区要能“接得住”,根本在于提升能力,让好医生“长”在基层。为此,意见紧紧围绕让医生到基层下得来、留得住,设计出了一套强有力的“组合拳”。
IF<?TYy=3B ——薪酬涨上去,职称提起来。
L*2YAIG 全面提高全科医生职业吸引力,改革完善全科医生薪酬制度,拓展全科医生职业发展前景,是加强全科医生建设的“重中之重”。
{Z>OAR# 针对让不少服务基层的全科医生“挠头”的外语考试和发表论文这两只“拦路虎”,意见明确“基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时,外语成绩可不作为申报条件,对论文、科研不做硬性规定,侧重评价临床工作能力,将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度作为职称评审的重要依据”。
X 8TwMt 基层全科医生申报高级职称,今后将实施“单独分组、单独评审”。
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