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主题 : 节日“用工荒”呼唤家政企业建立留人机制
czcjm002离线
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楼主 发表于: 02-03  

节日“用工荒”呼唤家政企业建立留人机制

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2018-02-05)
节日“用工荒”呼唤家政企业建立留人机制 T o$D [-  
到了春节和假日期间,家政、保洁等行业开始出现“用工荒”,这一方面是社会对家政保洁的用工需求增加,一方面因为从事家政保洁行业的从业人员大多是外来人员,一年一度需要回家过年,而本地人员又很少愿意从事家政服务工作,从而使用工需求与人员供给产生了一对矛盾。 Wf{&D>  
随着社会的发展和城市居民生活水平、经济条件的改善提高,愿意选择家政公司服务的家庭不断增多,尤其是春节来临之际,家家户户清扫整理,干干净净过年,几乎是每一个家庭的标配。而对家政公司来说,这本应该是一个业务订单爆发式增长的好时机,却因为缺少工人而不得不放弃订单,或者通过涨价来提高人工价格,从而留住一些工人坚持在春节服务。这种权宜之计不仅影响了家政市场的良性发育发展,也影响了家政行业对客户的粘性,更不利于家政行业品牌的培育发展。因此,节日“用工荒”,更呼唤家政企业建立科学持久有效的用人留人机制。 +N2R'Phv  
对于家政企业来说,留人机制的最好方式,就是实施家政行业员工制模式,这不仅让家政从业人员有了归属感、获得感、幸福感,也让他们在减少对养老、医保、劳动保护等后顾之忧的同时,能够体面工作,增强职业的自豪感、荣誉感、平等感,企业的招聘时,也有可能吸引更多本地市民加入队伍。更重要的是,家政工人可以与家政企业形成利益共同体,当节日订单爆发式增长时,企业既可利用市场价格调节订单需求,也可以让员工通过加班、调休等方式方法,满足节日用户对家政服务的需要。同时,企业也可以通过对家政人员进行慰问、关心、发放加班津贴等手段,体现企业的温暖和人文关怀。使家政行业从传统的游击队服务变成服务的正规军,更有利树立和提升家政业的品牌形象。 vn1*D-?  
此外,在建立家政品牌后,当节日用工爆发式增长时,还可以通过临时用工制度、通过市场化薪酬制度招募工人,既可以实现家政行业高、中、端档次的服务,还保证家政行业能够随时满足市场客户需求,为企业做大做强做成品牌奠定良好基础。 {xu~Dx  
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沙发 发表于: 02-03  
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板凳 发表于: 02-04  
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地板 发表于: 02-04  
绿色信号旗
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地下室 发表于: 02-04  
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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5楼 发表于: 02-04  
  
我就是我
放松放松心情对健康有好处。
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6楼 发表于: 02-04  
  
刘纯庆在线
没有到过中国金都黄金珠宝首饰城,别说你到过招远
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7楼 发表于: 02-04  
  
虚心向各位平台老师学习!
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8楼 发表于: 02-04  
踏踏实实做人,认认真真做事!
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
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9楼 发表于: 02-05  
留人
为生歌唱
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