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主题 : 【振超通道】征集要求:2018年第3期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦!
wxpzp离线
千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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楼主 发表于: 02-05  

【振超通道】征集要求:2018年第3期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦!

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消置顶操作(2018-03-25)



振超通道,面向职工。欢迎大家反映问题、诉求、希望,帮助大家解决问题,实现心愿。

许振超是全总兼职副主席、我们班组长的代言人。
       你有什么话想对许振超主席说?欢迎企业职工、平台会员、通讯员朋友深入企业班组采访了解,问问班组职工,你有什么心愿?有什么诉求?有什么问题?有什么困惑?把职工的心声汇集起来,告诉许振超主席,帮咱们职工解决问题,反映诉求,解答困惑。
       征集稿件要求:1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声,是帮助职工反映问题诉求,不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。
       《班组天地》杂志每期刊发,欢迎赐稿!
       发帖地址:http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-583.html


例文
反“三违”莫忌讳重罚

        现在企业都推行人性化管理,这本无可厚非。但令人不能接受的是,一些企业在安全生产上也盲目推行“温暖”政策,致使“严管重罚”执行不到位,甚至发生安全生产事故。所以,我想通过“振超通道”向全国的班组来呼吁:反“三违”切莫心慈手软忌讳重罚。
对此,我也进行了思索。我们上班的目的是什么?比较客观的说法,就是挣钱养家。实际上,我们最需要的是在安全的前提下挣钱,而决不能以牺牲自己的健康和生命来换取金钱。
        弄懂了这一点,就抓住了管好安全的“命根子”。以我比较了解的掘进工区为例,该区的管理方法比较“狠”,不管谁发生“三违”一律顶格处罚,决不为任何人“优惠”,所以“三违”者都付出了巨大的经济损失,在“高压”之下,“三违”者也越来越少,安全生产取得良好成效。一名“三违”者说:“罚得太狠了,今后再也不敢违章了!”
        而另一个辅助区队,安全管理则过于“人性化”,对“三违”者往往只是批评一下就完事,很少进行经济处罚,结果许多人“表面上很听话,实际上却不是真听话”。“三违”现象屡禁不止,小的事故时有发生,有一次还差点酿成重大安全生产事故。
        我想到一个小故事:一个人任由他养的鸡到邻居家的院子里乱跑撒野,对邻居的指责从不放在心上,直到有一天,他发现自己养的鸡在邻居家的院子里生蛋,被邻居拾走了,才立即在自家院里把鸡圈起来,不再让鸡溜到邻居家院子里跑了。可见,是利益驱使了行为的改变。
        我们对待“三违”同样不能心慈手软,人性化管理不能少,但“重罚”政策更少不了。“三违”者受到经济惩罚,他们方能明白:自己虽然一直在努力“喂鸡”,在干工作,但由于忽视了安全,出现了“三违”,所以就会少收获“鸡蛋”!怎么办?那就努力去规范自己的行为,把影响安全的“三违”行为关在安全的笼子里。

劳动者何时才能少加班、不熬夜
        近日,媒体报道了安徽省阜阳市阜南县人民医院康复科青年男护士苗腾飞因连续值班劳累过度,导致突发疾病不幸去世的事情,他去世时年仅23岁。看完这则报道,我也陷入了沉思。近10年来,我一直在民营企业从事人力资源管理工作,深知员工对加班熬夜的无奈。
        中国人力资源开发网的一项调查显示,80%以上的企业存在员工经常加班的现象。在我们的传统价值观念中,一直以吃苦耐劳、加班加点为美德,工作中的“拼命三郎”都是被正面宣传的先进。至于员工合理的休息、身体的健康,往往不被关注。尤其是在某些劳动密集型企业,订单一来,人和机器一样连轴转,赶时间、抢市场,让员工拼命加班,就连员工感冒发烧生病了也不能休假。
        许多私营企业每周只给员工一天休息时间,周六上班是没有加班费的。有的企业要求员工每天加2小时班、工作时间长达10个小时;还有的企业实行两班倒,员工每天要工作12小时。员工加班、熬夜成了家常便饭!其实,企业老板知道如此做是违反劳动法的,于是就让员工签订“自愿加班承诺书”,想以此来规避和掩盖企业的违法行为。
        企业追求效益和利润没有错,但要遵守国家的劳动法,保障员工合法合理的休息时间,更不能以牺牲劳动者的身心健康为代价。
如何才能让劳动者少加班、不熬夜呢?作为劳动者也很无奈,要生活、要养家糊口,只能在忍受中坚持着,难怪有劳累不堪的员工感叹“希望眼一闭,明天不再睁开”。
        我想,还是要呼吁国家、社会、企业共同努力,加强劳动执法检查,宣传引导正确的劳动观、价值观,期待早日把劳动者从加班、熬夜中解脱出来,让工作变得更有幸福感。

矿工希望改进井下工作服
许主席您好!
        我是四川煤炭产业集团广能公司绿水洞煤矿一名矿工,在工作中时常听到矿工抱怨现在的工作服穿着有许多害处,我想向您反映一下。
在我们煤矿,许多矿井存在有不同程度的巷道渗水、顶板淋头水。而井下煤矿工人穿的工作服均为纯棉制品,虽然纯棉工作服不会产生静电火花,还具有吸汗、保暖和透气的性能,但纯棉工作服不防水、不防潮、也不耐磨,在巷道渗水、顶板淋头水较多的地方,要不了几分钟便浑身湿透了。煤矿劳保用品中虽有防水雨衣,但宽松肥大,穿着笨重,而且还不透气,汗水散发不出来,工作一阵儿就会里外全湿。因此,许多青年矿工宁肯顶着渗水、淋头水作业,也不愿意穿上防水雨衣。矿工下班后将湿透的工作服交到后勤队洗衣房洗涤,遇有水暖系统出现故障,挂在干燥室里的工作服干不透,矿工们只好穿着半湿不干的工作服下井。由于井下环境阴暗潮湿,致使许多矿工皮肤起了湿疹,奇痒难耐,影响健康,也耽误工作。
        所以,请许主席帮我们这些矿工呼吁一下,希望有关部门能为我们煤矿工人研制一种既符合煤矿安全生产要求,又能防水、防潮、耐磨的工作服,以解除我们矿工的后顾之忧。

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有之以为利,无之以为用
yangzhen离线
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沙发 发表于: 02-06  
勿让违章的悲剧再次上演
■杨倩(山东丰源集团股份有限公司张集煤矿)
    学习完张家口市涿鹿金隅水泥有限公司“1.9”事故的通报,我的心情异常沉重,又是一起违章作业酿造的悲剧,这6人生命的终结,会给他们的家庭留以无尽的痛苦与灾难!
    前车辙后车鉴,有一个声音在我心里回绕着,挥之不去,那就是他们用鲜血和生命换来的教训,难道不使我们警惕吗,难道不让我们痛心吗,难道还不能让我们把珍惜生命,杜绝违章铭刻在心吗?
    也许,他们干惯了、看惯了,习惯了,头脑中原本绷紧的那根安全生产弦早已放松,但在灾难发生的那个瞬间,一切的后悔、一切的害怕、一切的恐惧,已是那么的苍白无力,事故的到来,已成事实,无法回避。
    死去何所道,托体同山阿。我们只能愿他们一路走好!但闻者足戒,听者需要深思,造成人间悲剧的凶手是谁?是谁残忍、无情地剥夺了他们的生命?是谁摧毁了他们家人的幸福?是谁让两鬓白发,步履蹒跚的老父母永远的失去了儿子;是谁让相濡以沫,患难与共的妻子永远的失去了爱人;又是谁让那嗷嗷待哺,需照顾成长的儿女永远的失去了父亲!
    作为一名职工,我更愿意从自我保护的角度来分析这起事故,因为我知道,自己的安全要自己管,依靠别人不保险。试问一下,如果你都把自己的生命都不当回事,还有谁真的会对你真的负责到底?!
    自己要对自己负责,这是最起码的要求!我以前说过一句话:门必须每天上锁,否则说不准哪一天就会有小偷上门;安全生产上也一样,也必须时刻要做好自我保安,否则灾难也有可能在某一时刻就会降临。所以,该注意的事项一定要注意,该提防的事情一定要提防,该警惕的事物一定要警惕。
    我想借助于咱们振超通道呼吁一下,咱们这些职工要一起行动——切实远离“三违”,个人一定不可以违章,勿让悲剧再次上演!
煤缘离线
热爱是最好的老师!
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板凳 发表于: 02-10  
  
wcfyyq666离线
珍惜每一天,珍惜爱你的人。
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地板 发表于: 02-20  
    
杨玉清
czcjm002离线
一般用户
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地下室 发表于: 02-21  
职工书屋也要经常更新
前两年,不少企业都开始了职工书屋创建活动,在车间班组职工休息的地方,建立了一个个书屋,配备了科技、生活、文学方面的书籍刊物等,满足了职工工作之余的阅读休闲学习,也丰富了精神文化生活。但一段时间后,这些书屋中的书籍很少更新,有的还是一些图书馆淘汰下来的旧书,不仅成色不好,年代也相当久远,有的书屋因为管理不善,加上阅读人数不多,书屋中积满了灰尘,一些爱好阅读的职工看到这种样子,也就打消了进入书屋阅读的念头,由此导致了书屋人气的不足,书屋的作用更加难以发挥了。
因此,作为职工文化业余生活重要载体之一的职工书屋,不仅需要建立好,也应该管理好,并且需要有一定的更新经费,以保证书屋中的书籍能够及时更新、替换,不要总是用一些旧书、过期刊物来凑数,这不仅使职工书屋成为形式,也不利于发挥书屋的作用,此外,在更新书籍的同时,也应该多多听取一下职工读者的意见,保证更新的书籍内容受到职工喜欢,以保证通过职工书屋这个载体推动职工的阅读生活走向深入,激发更多人阅读纸质书籍的积极性,促进职工改变碎片化阅读方式,走向深度阅读方向。
曹建明  常州戚机厂

  
敬业心离线
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5楼 发表于: 03-07  
踊跃参与
敬业心
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
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6楼 发表于: 03-09  
         希望进一步中央加强政策引导,建立完善技师作用发挥的机制
        目前,很多企业的主任技师、责任技师岗位没有配置齐全,对层级工作开展无法顺利进行,导致技师作用发挥不好,积极性不高,无法带队共同成长。因此,建议完善技师配置体系,有利于技师工作的开展。
        同时,现在的工资发放标准是同工同酬,技师与初级工、中级工、高级工并没有差别。因此,建议引导企业按照技术等级设定标准系数,等级越高,系数越大,收入才会越高,这样才能显示出技能的价值,体现有技术没技术不一样,干好干坏不一样。
    
海边石油人
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