当你出现职业倦怠时，你会发现你所有的问题都会成为你嫌弃的关键，比如说两年没有升职，一年都没有加薪了，甚至连公司发展的快慢都会成为你的理由。如果你在一个公司待了三年以上之后，任何一件的琐事都会成为你爆发的理由，你会有这样的想法：老子为什么还要再待下去。职业的倦怠只会让你越来越不爱心，该怎么办？ LP`CS849z2
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你仿佛看穿了一切，然而并没有。 RIhOR8 )
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创业初期的老员工最容易在企业成长阶段产生这种倦怠。企业初创，十几个人，没有规章制度，没有繁文缛节，你拼命工作，试错、调整、迭代，前行过程中火花四溅创意横流，简直过瘾死了。这个时期你就像打了鸡血的鸡动车，一路狂奔。 F,v 7ifo#f
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慢慢公司变大，各种规则逐渐建立起来了，有了规则就有了束缚，公司加入更多陌生的人，他们占据了更重要的位置，公司对你的要求也越来越复杂，越来越高…… if~rp-\P
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如果这时候，公司还没有取得足够大的成功，老员工就会产生很大的职业倦怠：年轻时候的理想呢？创业的荣光呢？然后翻出四年前的老照片看的热泪盈眶，指着中间最胖的那个胖子说，老李，你变了。 q a!RH]B3
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创始人变了么？当然，世界在变，大家都在改变，你也在变，可能只是变颓了而已。 g"y?nF.&F
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很多加入初创公司的人，都把希望在创业公司找到“初恋”的感觉。我经常收到类似“给点工资就行，干啥都行，我就想加入你们公司”的热血简历，这种邮件我一般会直接丢进垃圾箱。 Fh`-(,e?5
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一时的激情与长久的驱动力相比不值一提，而且会带来很多麻烦。每一家公司都不是看起来那么美好，问题多多。一旦失望，这些人就会转而绝望，并散发很多坏的味道。公司的优点会变成缺点，缺点变得不可原谅。他们开始迅速离开，并对每一个遇到的人说，公司要完，创始人要完，你怎么还不走，不走的都傻 X…… (K!4Kp^m
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还有一些人，在某种环境或因素的驱使下，会自觉不自觉的为自己营造一种悲壮的情绪，比如混淆加入创业公司和创业的概念（开头提到的文章）。 w:Q|?30
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以创业的心态为自己工作是没错的，但是，加入一家创业公司和自己创业，真的是千差万别。 KU2$5[~j
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老板与员工考虑的问题范围、角度、眼界，承担的责任，获得的收益，都完全不同。我们可以说公司创始人是 all in 的，你一个普通员工怎么 all in 呢，或者说你有什么资格 all in 呢？做好自己的工作，该编程编程，该加班加班，该读书读书，该休息休息，这就是最好的生活。
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师爷，你能解释解释什么叫做 all in 吗？ dt ~i w
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冯小刚曾经说过，对于电影，姜文是 all in 的，自己不是。就像二战里的巴顿将军，他热爱战争，并希望成为战争中最后的胜利者，为此他会不惜一切代价取得胜利。 my,x9UPs
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这叫 all in。而加里森敢死队呢？虽然打起仗来也很敬业，但他们永远不会压上一切。 P^(.tr 3t
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大部分情况下，大部分人都没能做好一个加里森队员。 @+dHF0aXd
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在这个时代，创业公司尤其不该被理想化，或者被妖魔化。创业公司也是正常的公司，脱离不了正常公司的商业运行规律。 eycV@|6u*
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需要加班的时候就加班，该休息的休息。方向和策略对了，发展会快，做错了事情，就会变慢。找对了人，就会聚合更多优秀的人，人不对了，就会劣币驱逐良币。不断调整，才能继续前行。 m"-G6BKS
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有些人把创业过程想得过于理想，有的人则弄得过于悲壮，基本上，这两种都是自嗨行为。 }jcIDiSu
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现实不会因为你的想象变好，也不会更糟。世界原本就是这个样子啊。 2f`xHI/@fj
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你职业倦怠了吗？也许，你只是缺个给你煮面的人。 [|<EDR
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你职业倦怠了吗？或许，你现在已经不开心了。 Ws>i)6[
来源：中国国家人才网 ZeTL$E[E }
