职代会是职工代表们发挥主人翁精神、为企业献计献策的好时机。在这里，领导们直接面对基层群众，可以倾听他们的想法、建议、诉求。负责任的企业管理者需要倾听不同的声音，特别是来自基层的声音，哪怕是那些声音不那么顺耳。古人说：兼听则明、偏听则暗。搞假民主，把说实话的人排除在职代会之外，其实就是不想听基层的声音，不敢听基层的意见，只想听歌功颂德、自以为是。这就是掩耳盗铃，搞一言堂，破坏的是民主的氛围，最终会搬起石头砸自己的脚。
               呼和浩特输油气分公司东胜维抢修队   高辉

      有幸我参加了今年分公司的职代会，会议的每份报告都令我受益匪浅，大会已经圆满闭幕，给我的感受就是：这次大会是一次求真务实、敢于担当、奋发向上、民主决策、上下一心的大会。蓝图已经绘就，我们要把握形势、应对挑战，认真解决发展中存的突出问题，开创发展新局面。这就要求我们认清当前形势，结合分公司中心工作，进一步统一思想，突出实践特色，注重实践成效，提高队伍素质，提高总体综合效率，为创造分公司更加美好的明天而努力奋斗!


                                             鄂托克旗输油站   刘红刚

      “假民主”不可取，剥夺了职工参与企业管理的民主权利。兼听则明，偏听则暗。只听颂歌，不查实情，早晚会出大事情。但也不能“全民主”，“全民主”容易出现公说公有理，婆说婆有理，鸡刨狗斗，乱成一团。实践证明，民主集中才能体现大多数人意志。我们单位职工代表是基层民主选举，工会组织职工代表资格审查，党委会讨论通过。目的是选出能代表大多数职工意志，弘扬企业发展正能量的职工代表，参与到企业的民主管理中来。

                    呼和浩特输油气分公司   司建秀

    笔者所在单位工会组织充分发挥维权的职能作用，使企业在落实民主权利上没有出现“假民主”现象。
    针对职代会上搞“假民主”， 笔者认为，企业各级工会组织、特别是上级工会组织有义务在搞好调研的基础上，依法对职工代表比例、职权、选举程序要作出明确、具体规定，便于实践中操作；要主动争取党政领导支持、重视，对存在的问题，多请示汇报，以共同解决；加强监督检查，对那些搞假主、愚弄职工的做法坚决制止，并进行曝光。同时，要加大宣传力度，形成落实民主权利良好氛围，使领导层明白让职工群众参与企业民主决策是调动职工积极性、促进企业发展的需要，也唤醒职工群众的民主意识，明白法律法规赋予自己的权利，并努力去争取、去实现。（蒋昌明）

                                                            
         “民主”参假，不知民意，即便得俯，尽失民心，决出之议，似空心杠杆，受力则折。
           古有卧龙之出师表，谓予后主刘禅，“广开言路、察纳雅言、诚意开张圣听。”多次提及他人明谏的重要性。回望当今企业，员工中仍有不少忠义之士，或效于知遇，或安于膨发，无论何种，其建议谏言皆以佳终，虽不可全纳，但可取其优，融其敝。如若言之则否，甚者动辄予咎，如此久矣，必失志士之气，当临大敌，谁以阵前？
          自古而今，得民心者得天下，缩眼于企业，部门班组之内，虽无君臣之别此大，亦有将士之阶分。为将者若不晓其士心，不懂其卒所忧，不解风情，不表先率，安知临敌之时军心所向？军心不齐，将帅不和，企业大军，行军何向？追究之缘，专横独断，是假“民主”之锅也。

假民主是一言堂的又一种形式，这种一言堂披上民主的外衣后，欺骗性更大，上级难以发现，因为程序都似乎很合规范，无懈可击；下级难以揭发，因为你面对的不仅仅是一个人，得罪的往往是身边的人。假民主维护的是少数人的利益，贯彻的是领导意图，所谓职代会通过的决议也就是领导拟好的文字，通民意，解民情的职代会功能也就大打折扣，甚至荡然无存。假民主还有一个更大的危害，那就是，一些官员把自己的意志冠以集体决定和群众声音，堂而皇之渎职无为乃至作奸犯科，上级追查，民主成为了最佳的挡箭牌。有了这个挡箭牌一些官员更加肆无忌惮，在堕落的深渊中越滑越深，可见假民主的危害之大。打击和杜绝假民主，还职代会风清气正需要在制度和监督上下功夫，首先职代会代表组成要限定领导管理人员额度，明确基层职工比例，不让职代会成为官代会；其次从车间班组等基层的中代表抓起，切实落实选举制度，从源头上卡控代表指派内定；第三，加强纪律监察部门监督和查房，同时广开言路，加强群众监督，建立互联网、手机等新的无障碍信息通道，让监督无处不在。还有一条就是，对那些打压报复讲真话职工的领导和基层管理人员要毫不手软，坚决处理。相信能拨开云雾见明月，真正的民主就在不远处。

记得曾经看过一篇《没有意见是最大的意见》的文章，说的是职工在民主生活会征求意见表上“交白卷”的事。只要从事党群工作的人都知道，民主生活会最重要的环节就是广泛征求职工群众意见，如果职工意见提不上来，就无法发现领导班子及班子成员存在的问题和不足，后续许多工作都无法正常开展。为什么职工有意见不愿意提呢？其实说白了，就是对那种所谓的“假民主”进行无言的抗争，因为职工觉得提了意见也是白提，还不如不提，于是职工不再参与任何公司的“民主决策”，民主也成了“虚名”。所以，如何才能让“民主”不失信于民，是当前企业管理者亟待解决的课题。

                                          对“假民主”要敢说“不”
       在一些基层单位，不仅仅在选举职工代表时存在“假民主”现象，而且在推先选优、职称评定、制定改革方案等方面都存在有“假民主”现象。在这些工作中，看似发扬民主，让职工投票，实际上到了“集中”的时候，还是主要领导一言堂，领导拍板说了算。
      “假民主”的危害显而易见，不仅广大职工的主人翁地位、参与企业民主管理的权利被剥夺，而且由于选举、评先推优一言堂，造成不公正不公平，极大地挫伤了职工参与企业管理和生产的积极性。其结果，歪风邪气挡道，正气不能上升，影响企业的发展。
       要根治“假民主”现象，关键的是每个职工对“假民主”要敢说“不”，发现不公平不公正要及时向上级纪检部门如实反映，作为上级纪检部门一定要为职工做主，及时纠正“假民主”现象，给广大职工一个公道。
        我想，只要全体职工对歪风邪气都敢说“不”，不正之风就能杀得住！（曹吉祥）

让职工代表真正行使权利
     对于企业职代会上发生的代表指定以及职工代表听从领导暗示举手的“假民主”现象，这样的问题恐怕在一些单位尤其是民主氛围不强的地方，或多或少都一定程度的存在着。发生这样的现象，一方面说明所在单位缺乏真正的民主作风，一方面也说明职工代表的民主意识有限，对待这样的情况，需要在强化企业领导民主意识的同时，通过加强相应的监督，促使“假民主”成为真民主，其次是职工代表需要履行自己的职责，在行使权利时，应该严格遵守相关规定，不受相应领导的暗示，大胆行使自己的民主权利，尤其在民主议事、民主决策上勇于敢于发出不同声音，以维护最广大职工群众的利益；此外，对发生的“假民主“现象问题，应该大胆举报、大胆反映，通过上级的干预、群众的监督，以消除类似情况。同时，其上级主管部门和工会组织，更应该从这些现象中得到启示，加强企业民主管理制度执行情况的检查、督促和指导，从而将民主的权利还给职工，使职工的权益得到积极可靠的维护。曹建明