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主题 : 【2018年第3期有一说一组稿】你对“假民主”怎么看?
连利英离线
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楼主 发表于: 02-09  

【2018年第3期有一说一组稿】你对“假民主”怎么看?

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消置顶操作(2018-03-09)
        由头:春节前后,又到各个企业召开一年一度职代会的时候。职代会是职工代表发表言论,阐述观点,建言献策、直抒胸臆的好方式,是领导总结过往、展望未来、动员鼓劲的好场所。但某些企业职代会却变了味儿,在落实职工民主权利上搞假民主,这让职工心里很不舒服。
        最近,山东一位煤炭企业的职工反映,他们企业的职工代表是由领导指定,而且基本全部是公司的管理人员。选举职工代表虽然表面上按差额选举,但提前已经告诉大家哪几个人是“配菜”的,要选下来。而且在需要职工行使表决权时,真正说了算的还是领导,职工代表只要听从领导暗示举手通过就行。这样的民主议事、民主决策,表面上既合规又合理,实质就是假民主,导致职工们对这样的职代会不屑一顾,漠然视之。
        这位职工希望通过《班组天地》向企业领导呼吁一下,请领导们真心实意听取职工的意见,把民主议事的权利交给职工群众,尤其是涉及到职工群众利益的事情,要让职工群众真正参与决策。
      你所在的单位有类似的“假民主”吗?你对这样的“假民主”有什么话要说?请大家直抒胸臆。
        注意:1、直接跟帖,字数200字左右。
                     2、2月23日截稿。
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李晓波离线
不管是玛雅人的世界末日传说,还是北国的冰天雪地终究无法挡住春
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沙发 发表于: 02-09  
                       假民主敌不过真民意

    职代会代表由领导指定,表决由领导暗示举手通过,山东这家煤企员工所遭遇的“假民主”绝不是孤立现象,它源于某些领导内心深处的官本位思想,源自领导自身的不自信。但这样的民主,却不会得到民众的认可,敌不过真民意,迟早会有玩不动的一天的。设想一下,在遇到上级前来开展民主测评,或者暗访组暗访时,他们还能有资格自己指定代表,左右民意么?
      所以,在这里奉劝那些深怕代表不是“自己人”,现场表决不能再自己“控制范围之内”的人,与其杞人忧天、疑神疑鬼地担忧这担忧那,还不如踏踏实实地干好任期内的企业经营管理各项工作,以实绩赢得职工认可,以表率赢得职工拥戴,然后理直气壮地把自己的工作写进工作报告。果如是,还会因为担心没人投赞成票,没人拥护自己而费尽心机搞所谓的“假民主”么?
放松放松心情对健康有好处。
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板凳 发表于: 02-09  
                          “假民主”缺乏真监督
      常听职工说,不论是上面领导的想法,还是上级制定的政策,其思路都是科学合理的。可越到下面,越就容易让那些“歪嘴和尚”把经给念歪了。比如:在评先评优上,在干部晋级提升上,要么是个别领导给下属暗示;要么就让那些“明事理”的人一手操办。最后,这些都是“假民主”的变种。
     笔者认为,根治“假民主”还需真监督。俗话说:人人心里有杆秤,半斤八两各自清。既然有民主,就该有监督。我们都知道,随着全面从严治党工作的深入推进,各级单位和部门的正风肃纪、严格问责的力度也在不断加强。
     作为各级纪检监察部门和基层党风监督员要不辱使命,尽心尽责,守好自己的“一亩三分地”。对那些“假民主”的人和事,要坚持问题导向,层层传导压力,进而形成“人人参与监督,事事都讲民主”。一句话,就是要对“假民主”,实行真监督,真问责。让那些善搞一言堂的“假民主”无处遁形,让那些习惯于一手遮天的主没市场。

[ 此帖被爱好作为在2018-02-10 12:16重新编辑 ]
李唐明离线
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地板 发表于: 02-09  
针对这类情况,监督是必须的。另外,上级部门若是能够不定期深入基层,打通交流渠道,赢得职工的信任,可以收集到许多真实存在的问题,这样也有助于融洽干群关系。接下来,最重要的就是对基层反映的情况,要落实整改。一级监督一级,下级对上级负责,上级对民众负责。如此,“假民主”才会无立足之地。总之,让职工反映问题有“门”,让监督机构敢于直面问题,敢于管理。
敬业心在线
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地下室 发表于: 02-10  
一直在假,哪里有真?不合意者,一句集中。
敬业心
hhhtlm离线
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5楼 发表于: 02-12  
对于这样的“假民主”,确实损害了职工的利益,因为选出的代表不能代表广大职工的利益,但现实生活中也不能说所有“假民主”都是不对的,一些情况比如每个职工选出的代表只代表他个人的想法,再比如跟谁关系比较好就选谁,或者单位有拉帮结派的情况,这样选出的代表并不能代表所有职工的想法,这就需要单位领导综合考虑,制定出最能代表广大职工的人,这样做有时并不是坏事。当然,也有一些“假民主”是单位领导指定的一些平时对他溜须拍马,只能代表领导意思的人,这就需要有一个监督机制,要求投票后当场统计投票结果,向大家宣布职工代表人选,不能领导自己去统计结果再宣布,而且如果广大职工觉得选出的代表不能代表他们的利益,可以要求领导更换代表人选,这才能有效改变“假民主”的现象。
呼和浩特输油气分公司 张征
hhhtlm离线
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6楼 发表于: 02-12  
做为基层员工我认为所谓的民主就是在重大事情上所做出的决定,能够代表大部分人的意见,代表大部分人的根本利益。如何真正避免假民主情况的发生,就需要我们上层管理人员认真履职尽责,职工代表能够真正代表民意、代表民声。真正的做到民主议事、民主决策,重要的是大家心往一处想,劲往一处使,团结一致搞好工作,提高企业效益,提高员工收入。
呼和浩特分公司 夏勇旗
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7楼 发表于: 02-12  
“和谐中创新,行动中提高”,油房庄输油站以建立和谐站队为宗旨,各项征求事宜均以民主投票为基准,为防止“假民主”现象发生,坚持公开透明原则进行各项工作。在我们单位“假民主”这类现象并未发生过。
个人理解“假民主”本质上与专制相似,民主的核心价值就是主权在民,“假民主”长期以往的开展将会失去公开、公正性,最后难免会让大家对工作的热情、积极性、开拓创新思维等是一个打击,会对单位的发展趋势起到阻碍的作用。
呼和浩特输油气分公司 李畅
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
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8楼 发表于: 02-12  
“假民主”的存在说明这个企业还存在领导官本位现象,说明这个企业党风廉政建设工作做得还不到位。我在企业的纪委工作,我们企业对党员干部党风廉政教育非常到位,规定要求都非常明确。像该企业领导干部这样明目张胆的不按照企业规章制度去办,企业员工有直接诉求的权利,或者向上级部门反映的权利,相关部门肯定会彻查的,我想哪一位领导也不想在这上面跌倒吧,况且员工有发声权,他们的诉求或许是对企业最大的帮助,为何要阻碍员工参与呢?我很不理解这样的企业,对这个企业的员工也深表遗憾,明知道企业存在这样的不公正,却没有一个人敢于直面问题,如果你觉得一个人的力量是微薄的,可以联名对此提出质疑啊?你们的权利都掌握在自己的手中,如果不去使用,不去监督,本身也是一种失策。
为生歌唱
听者离线
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9楼 发表于: 02-13  
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