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主题 : (中立)想说离开并不是容易的事
李唐明离线
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楼主 发表于: 02-14  

(中立)想说离开并不是容易的事

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2018-03-09)
(中立)想说离开并不是容易的事

     如事件中所说,领导能力弱,员工能力强,遇到这类情况实属正常,为什么呢?首先能成为领导,说明自身具备了一定的优势,至于在业务水平上,可能没有员工的能力强,这也是有的。我建议不要轻言离开。

    在某个单位工作久了,多少都会有点感情,要离开也得慎重考虑。尤其是文中提到的,这个单位的待遇还不错。俗语说:树挪死,人挪活。倘若换一个单位,能提升福利待遇,或者是在个人职务上有进步,这种情况下,换个单位也未尝不可。

    因为领导的能力弱,而弃“高薪”就“低薪”,实在令人遗憾。领导比团队成员的能力弱,这类事例自古就有。如三国时期,诸葛亮的能力比刘备强了不知道多少倍,可诸葛亮还是忠心耿耿辅佐刘备。因此也留下了许多关于诸葛亮的神奇传说。还有汉高祖刘邦,单比谋略,他不如张良;攻城拔寨,他不如韩信。可是他却聚拢了这些能力比自己强的手下,组建了一个与霸王抗衡的团队,最终赢得了天下。如此看来,能力强的员工在弱于自己的领导手下,也有能够存活的先例。

    也许有人要说,古时候的事,能跟现在一样吗?现在不都提倡与时俱进吗?再说了,诸葛亮和张良、韩信遇到了好领导,而事件中的王辉没有这么好的运气。

    那再说一个同事的例子,这小伙子是90后,人也不错,就是说话太冲,论业务能力,在班组中并不是出类拔萃的。领导选他当机修班长时,许多老工人都不服气。不论是比为人处世,还是比技术水平,比他强的人多了,放着那些能力强的不用,偏偏用他,很多人都看不懂。可凭心而论,他当了班长后,干工作身先士卒,工作场地的环境也比以往干净,利索。最主要的一点,他把每个人的工作积极性调动了起来,各项工作都开展地有条不紊,班组员工相处的也比较融洽。他在班长的岗位成长、进步,带动班组有了新面貌。从这一点上说,我觉得人都是在不断变化的。

领导并非是十全十美的人,员工有自己的长处,领导也会有他的过人之处。大家不要用一成不变的眼光去看人。既然是团队的一员,就要想办法适应团队,为团队发展献计献策。作为旁观者,这是我的一点建议。如果王辉自己也努力过了,仍然无法适应现在的领导,选择离开也不失为明智之举,也许人生就此打开了崭新的一页呢。

皖北煤电钱营孜矿   李唐明

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2015.1.28跟QY无关
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沙发 发表于: 05-09  
感谢老师的分享!
世界以痛吻我,要我回报以歌。
The world kissed me with the sadness,for singing by me in return.
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