青春苦短,当不负芳华
人在职场应有既来之则安之的准备,万千选择就职不易,当忍则忍。亦应持干一岗爱一岗的态度,勤奋敬业,刻苦奋斗。但如当事人之境遇,处处受压制,处处受刁难,动辄得咎,毫无发挥空间,就应当勇敢的寻找新的平台发展自己,提升自我,实现价值。笔者想起陈后主曾有诗云:“此处不留人,自有留人处”。
西汉著名军事家韩信,曾投楚霸王项羽军中,满腹谋略却不得入帐,默默无闻将难施抱负。此时的韩信决然离开了项羽军营,投至汉高祖刘邦麾下,缘其伯乐萧何,荐至刘邦,被刘邦拜为大将军,得到了展示自己的平台。后平魏国、败代赵、降燕国,充分发挥自己的军事领导能力,官拜相国,受封齐王。
笔者以为,作为领导,技能不如员工,这种情况毫不鲜见,但不“致命”,可王辉的领导技不如人且狂妄自大,不知谦逊,不仅不识才俊,委之倚重,还处处打压,身后刺刃。此无才无德之将,何以空一身技艺抱负委身居之。王辉就算选择退一步海阔天空,每日如履薄冰,又如何保证此退而彼不进?再而又三,一身技力,无处施展,将人生最精华的青春段消耗在忍让之中,最终换来少壮有力空境,老来徒有悔憾。再说当退无可退之时,又当如何应对?背水一战,天时地利人和皆不己占的与其相斗,不仅毫无胜算,且有违初衷。又或是选择离开,另寻他路?此亡羊补牢,何故待到那时。此时离开,既不与之相争,给足尊重,又珍惜青春,不负芳华。鱼之不适无水,久滞不生,不如投之于渠,有生寻境,于流而游,汇之江河,遨之宽广,盼之于汪,如若至之,岂不无憾?
回视当下,各个大小企业,对于员工来说就是一个个大小不一的展示平台,各行各业处在优胜劣汰,竞争激烈的大环境中。我们只有找到适合自己的平台,才能展开臂膀,施展拳脚,划下宏图伟业,实现自我价值,青春苦短,当不负芳华。
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