“能在油田劳务派遣工标准化操作技能大赛上取得银奖，得益于参加高级人才培训班和‘四化’知识培训班，使自己受益匪浅。”
这是春节前夕胜利油田桩西厂采油管理四区“弘扬为民精神，争做时代工匠”优秀青工经验交流会上,注采401站青工吴涛正在介绍体会。
每年举办优秀员工经验交流会是这个区激励员工成长的一项措施。近年来，这个区将打造高质量的人才梯队作为重中之重，坚持为青工畅渠道、搭平台、建机制，倾力打造员工成长成才的“梦工厂”。
为激励员工成为岗位上的标兵，工作中的能手，这个区开展争创“出彩四区人”活动，激励员工在严细认真工作中出彩，在平凡工作岗位上出彩。集输401站小班青工杨建秀，立足平凡岗位，对待工作始终怀有一种“螺丝钉”的精神，责任时刻在心，将平凡工作做到极致，保证了平稳外输，荣获采油厂“十佳青工”的荣誉称号。
心有多大，舞台有多广。他们积极搭建平台，助力员工成长成才。引导青工搞好职业生涯设计，通过建立培训基地,抓好“六项训练”，举办班组技能协作擂台赛等活动，使青工队伍素质不断提升。在采油厂职业技能竞赛、班组技能协作擂台赛上，该区青工的成绩名列前茅。在采油厂女工提速创效拉力赛上，青工成盼盼、李平分获采油工第二名、集输工第三名的好成绩。
有梦想就有平台。这个区鼓励员工发挥优势和特长，勇于展现风采、成就梦想。青工付东热衷信息化技术，管理区鼓励他参加油田深化信息化应用创新创效竞赛，获得一等奖的好成绩。法律专业毕业的青工刘明生代表油田参加了中石化法律知识竞赛。青工张丽、王媛参加油田青工“四化”建设与应用知识竞赛获得三等奖，孙玉杰代表油田参加中石化“四化”建设与应用知识竞赛获得第三名的好成绩。
开展班组长论坛，是这个区激励员工成长的一个平台。通过“风采我展示”“我来亮一招”，激发青工的工作主动性。老168管理组青工王强研制的“套压调节装置”给人以启发，介绍的“三个三”班组工作法成了大家的有益借鉴。班组长论坛成为塑心聚能的站台。
“我依托牛军工作室，发明的‘四化’摄像头清洗装置，一个人就能轻松把处于几米高处的摄像头自动擦拭干净。”青工高永辉介绍创新成果时信心满满。这个区发挥“牛军工作室”带动作用，组织青工开展技术攻关、工艺改造，及时组织成果发布会，激励青工怀揣匠心，创新创效，近两年来，全区员工完成课题攻关30余项，取得妙法实招15项，提改善经营建议40多条，创效31万元。
“扬帆正遇东风来，远征万里纵青骢”。通过打造员工成长成才的“梦工厂”，大大激发了员工提升技能、创新创效的热情和积极性，一大批优秀青工脱颖而出。去年，全区61名员工获得文明职工、优秀党员、出彩员工、青年岗位能手等称号。
（董树合 张香玉）
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