（正方）果断离开是提升发展自己的唯一选择
与在安徽这家网络公司工作的王辉一样，曾经的朋友巴子也是能力超强，但其主管领导却是一个依靠关系上位的人，不仅能力很差，而且还相当固执盲目自信，认为自己的一切总是正确的，一点听不得他人的意见和建议，即使自己的决定被证明是错误的，还会强调要求执行以后再说，以此来维护自己的所谓权威，因此，在此人的任上，一些有能力有才华的员工不少都选择离开，巴子也同样如此，一次在解决问题方案时，巴子提出的建议不错，差一点被此人接受了，就因为其中有一人无意间说了一句，怎么领导的能力不如他啊，结果第二开，巴子的方案建议就被否决了，他找领导要求说明情况时，领导一句“我的地方我作主”，让其无言。无奈之下，巴子选择了辞职走人。
到了新的岗位后，尽管薪酬暂时没有原来的岗位高，但因为工作生态环境好，主管领导对其相当重视重用，也听取部下的建议意见，不仅使部门的工作开展良好，也大大调动了巴子的积极性，使其工作业务拓展能力有了跨越式发展进步，没有多久，有了一个新的业务主管岗位，主管领导就向上面全力推荐巴子，更是让他的创造性如鱼得水。由此可见，当一个工作能力超强出色的员工不慎遇到能力差并且还刚愎自用的领导时，如果在与其进行交流交锋后，发现自己并不是领导的菜，即使自己的退步 与尊重，也不能换得一个和谐平静的空间时，也不能纠正领导的偏见，就应该大胆勇敢的说不，大胆果敢的迈出离开这一步，一是避免过多的纠缠对自己心态的破坏，一是避免长时间的人际纠缠导致自身选择决心的弱化，更是为了避免所在单位领导的影子以及负能量对自己追求进步的影响和能量消耗。因为当断不断，反受其乱，最后影响了自己重新选择的决心、信心、勇气以及最佳的时点。
能力超强的自己在工作中不幸遇到了能力差的领导，在最合适的时间内选择离开，是一种理性和明智，因为能力差的领导仅仅是业务能力方面，并不是人际以及关系方面的能力，因为这样的领导更加是武大郎开店，更加容不得能力强的下属在自己身边，也更加在意他人对自己的能力评价，并且会更加千方百计、甚至不择手段的与他的上级搞好关系，或者向上级打你的小报告，对能力强、个性强的下属进行打压，这样会让能力强的员工处于相当不利的环境位置，也更加难以有一个发挥能力的空间氛围，并且这种能力差的领导一般少有更进一步的空间，会更加采取手段巩固现有的位置，因此，就给能力强的员工带来了时间更长麻烦更多的心灵欺压和生态雾霾。对其工作能力、工作业绩、甚至身体健康都会相当不利。所以，离开和快速离开才是被众多人论证过的损失最小、性价比最高的选择方案。
曹建明
