民企职工凭工龄涨薪 k0% 4&pU
员工流失率下降 企业效益提升 --y .q~d
本报讯 “现在我年收入超过6万元了，每月还有300元的工龄工资呢！”谢晓红是江苏亚邦染料公司的一名班长，工龄工资此前在她服务的企业里从未有过。近年来，灌南县总工会在当地化工、餐饮、食用菌等行业推行工龄工资制度，帮助企业拴心留人，员工流失率明显下降，企业效益显著提升。 \07
s'W U
亚邦公司于2006年投产，当年招收了200名操作工，一年过去后员工基本换了一茬。原来，当时化工企业用工缺口大，职工稍不顺心就跳槽。2008年，为了留住员工，亚邦工会在灌南县总工会指导下，向企业行政提出实行工龄工资建议：工作满半年的员工每月可增加100元的工龄工资，满1年的每月200元，满3年的每月300元封顶。管理人员和清洁工一样享受，不受企业效益影响。 8eL[ ,uw
“1993年工资改革以后，多数民营企业以计件工资为主，基本不设工龄工资。由于员工收入与工龄没有关系，增加了企业用工的不确定性。员工流动性大不仅加大管理难度，而且每年花费的招聘费、培训费等都是一笔不小的数目。”亚邦公司总经理强万华说，“增加工龄工资后，员工流失率从19.2%下降至1.1%，产品质量也上升了，产品吨消耗比下降了2000元左右。”基于亚邦的经验，2009年起，灌南县总工会在整个化工园区推动60多家企业相继实行工龄工资制度，并使其成为一些企业对抗“用工荒”的法宝。 V"gnG](2l
灌南县人大常委会副主任、县总工会主席徐能如介绍，县总工会还制定了供企业参考的工龄计算办法及最低标准：工龄按年减年的方法计算，即从员工进企业之日起开始计算，中途离开的，间隔超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可续接，但必须重新满1年后计算。工作满1年后，根据企业经营状况，工龄工资最低标准为每月20元，上不封顶。企业可在每年初根据自身实际调整工龄工资。 （花红斌 管三松）
