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主题 : 退一步海阔天空(反方观点)
龙继辉离线
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楼主 发表于: 2018-02-24  

退一步海阔天空(反方观点)

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2018-03-09)
         强将手下无弱兵。谁都希望自己的领导能力强,而且是个内行,因为内行领导内行,事业更兴旺。但,世上哪有那么多天随人愿的好事呢?能力强的人遇到能力差的领导是常有的事。在这种情况下,笔者认为,选择与领导和睦相处是个明智之举,这也叫识时务者为俊杰。俗话说:“退一步海阔天空”,退一步真的可能闯出一片“新天地”。
        领导能力差,是相对的。你认为领导能力差,多半是因为你的能力强。既然如此,是金子总会发光的。说不一定,领导迟早都会被你取而代之,何乐而不为呢?所以,遇到能力差的领导,也许是你的“福分”,要珍惜,而不是选择辞职来逃避,请你明白,这是你早日出人头地的“天赐良机”。如果领导能力强,可能你永无出头之日,你愿意永远屈居其下吗?机不可失,时不再来。有啥好抱怨的呢?更没有必要辞职吧?
        尺有所短,寸有所长。领导能力差,绝不会是一无是处。领导总有比你强的方面,这是你需要学习的地方。取长补短,扬长避短,你才能战胜自我,变得更强大。职工就需要具备点不耻下问的精神,才能培养出工匠精神。一个人如果连领导的长处都不屑于顾,跟不去拜师学艺,还能不耻下问于同事啊?
        要正确看待领导的能力差问题。不管领导能力有多差,既然当了领导,总有其闪光点。而领导的长处在于管理,不在于学术,不在于技术。业务能力强的人,不一定就能胜任领导的角色。领导的业务能力差,不要去取笑,可以不露痕迹地给领导“传道授业解惑也”,你自然就会成为领导的“亲信”,领导也会把你视为知己,不时给你传授点管理经验或为人处事之道,你也就受益终身了。何乐而不为呢?
       恃才放旷是职工成长的大忌。即使自己学富五车、才高八斗,也决不能持才放旷。虚心使人进步,骄傲使人落后,恃才放旷的职工迟早都会被无情地淘汰出局的。对于领导,应该尊重,并与之和睦相处。尊重领导,你才能得到领导的赏识和重用,发挥出最大的潜能,才能步步高升,走向事业的巅峰。有一句话说得好:“相互补台,好戏连台;相互拆台,一起垮台”。所以,即使业务能力强的职工遇上能力差的领导,也要相互欣赏,相互扎起。只有这样,你的未来才不是梦。
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连利英离线
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沙发 发表于: 2018-02-26  
评论要有论据,下次记得举例证明哦
微尘
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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