做个能给别人带来增值的人 l D->1=z
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在我的职业生涯中，我经常这样问自己：你是不是一个能在企业、家庭、社会、国家和世界发挥作用的人？无论做什么、什么时候做或者在为谁做，你是一个付出者还是一个索取者？当然，我的追求告诉我，无论做什么，我都要做一个能给别人带来增值的人，因为你只有给别人带来增值，别人才会感到你必不可缺。 ;" D~ F
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一个班组长，如何让员工觉得必不可少呢？前些日子，我读过一本如何成为一名必不可少的员工的书，上面列举了企业有价值员工应该具备的10项标准，对照一下，似乎看到了自己的职业生涯轨迹，多年来，自己正是按照这10项标准去做的。在此，我想与大家分享这10项标准，请大家对照自己的情况对每一项来个自我反思，在读到每一项的时候，通过选择"经常""很少""从不"给自己打分。最后将得分相加，你就可以估计自己离一个"增值"班组长有多远了。希望它能够帮助你成为一名给别人带来增值的人。 L7n G5i
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1．自己是不是企业必不可少的？
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我的老板是不是觉得没有我，企业的绩效就很难完成？ (`_fP.Ogb
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我可以为企业带来什么？如果没有我在，周围的人是否感觉很难突破困境？ DF> t Q
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2.是否知道上司希望从我这里得到什么？ -"{g kjuv
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是否考虑：我的上司想让我实现什么、做什么，说什么……来让他的工作更顺利？ V1GkX =H},
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是否与上司沟通，我的绩效目标和他对我的行为期望，从而为更好地实现它们？ H3`.Y$z
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3.如何才能成为一名"低维护"的员工？ jN 'h/\
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我如何在完成工作的时候成为一名不占有上司很多时间、资源、精力的员工？ S0gxVd(
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我是否能成为一个不抗拒变革的员工，以便企业能够集中精力实施改革？ dLF*'JjY
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4.上司没让我做的事我是否有解决方案？ C984Ee
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我是否在问题出现在上司面前之前就想到解决方案？ Y*p<\{,oC
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我是否更加主动地帮助我的企业？ Jc}6kFgO6
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5.企业雇佣我的"经济成本"如何？ %8%|6^,
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我是否值得企业花钱雇我？ }o7- 3!{L!
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我每年是否给企业带来与我的工资增长相匹配的价值？ D.%%D %AdB
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□经常 □很少 □从不 bc~$"
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6.是否表现得就像"我拥有企业"？ %e0X-tXcmX
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是否想：如果企业是我的，我会怎样解决这个问题？ L;?F^RK{U
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□经常 □很少 □从不 8v8- 5N
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是否想：如果企业是我的，我会怎样帮企业？ IemhHf ^l
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7.是否将现在的工作当作"终生工作"？ 50Gu~No6
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是否思考：如果我想成为一名真正的专业人员，今天需要学什么？ $ kHXt]fU
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是否思考：如果我将终生在此工作，我会如何表现？ 7A'E+>1d
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□经常 □很少 □从不 } 1[s ,
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8.是否成为企业最值得信赖的人？ G4'Ee5(o
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是否想：我应该怎么做，才能赢得团队成员的信赖？ m;rr 7{7X
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是否想： 我如何能赢得上司100%的信任？ RdyKd_0`Q
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9.能否从错误中吸取教训 W)]&G}U<
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是否知道什么样的错误是不可以在企业中犯的，如何避免？ \h s7>5O^K
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是否知道如何通过向别人学习来最大限度地减少错误？ JzCkV F$
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是否知道从错误中吸取教训，不至于再犯？ }2*qv4},!
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10. 能否扩大你的影响圈 5?Q5cD2]\6
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你是否这样：谁能够帮助我更好地完成客户服务工作，我就能够更有效地与他们合作？ edpR x"_
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现在把得分加起来： N.E{6_{S
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经常……很少……从不…… zT/woiy B`
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做"增值"的人的第一步，就是要给别人增值的思想。你想得越多，你成为一名"增值"班组长的机率就越大。当然，在我们展望未来及整个人生时，只要希望自己成为一个付出者而不是索取者，那么，你这就是一个给别人带来增值的人。
