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主题 : 你怎么看“上岗不作为、爱岗不敬业”现象?
企业市场www.bztdxxl.cn
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楼主 发表于: 2008-09-09  
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你怎么看“上岗不作为、爱岗不敬业”现象?

管理提醒: 本帖被 平台管理 执行取消置顶操作(2009-04-20)
如今,“上岗不作为、爱岗不敬业”现象犹如职场病毒,逐渐侵袭着我们健康的肌体,瓦解着我们的工作激情,我们不妨对自己的工作做个反思,说说自己是如何看这个问题的,有何遏制高招—— rFp>A`TJ  
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推行工作日志制度力解“上岗不作为、爱岗不敬业”问题 H?V b   
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从9月1日开始,江西省黎川县供电公司全面推行每日填写工作日志制度,着力解决员工上岗不作为、爱岗不敬业等效率低下问题。 \p]B8hLW  
        为建立公正、科学、合理的员工工作绩效评价体系,提高时间利用率和工作质量,更快更好地推动公司各项工作的健康有序发展,黎川县供电公司从9月1日起,在全公司范围内全面推行员工每日填写工作日志制度。要求每位员工实事求是、客观真实、简明扼要地坚持每天填写工作日志,记录当天的主要工作情况。为确保工作日志制度的有效贯彻落实,公司决定在实际工作中推行“三个结合”:一是与个人、部门评先评优结合。工作日志记录内容将作为每位员工一年一度履职考核、评先评优、奖惩的重要依据。二是与监督检查相结合。各部门主要负责人应加强对职工填写日志的指导,每周必须对职工日志进行检查,检查后签名盖章。机关各科室负责人、各基层所、站负责人的工作日志由分管领导负责检查;各部门职工日志由本部门负责人负责检查,公司将对员工记录情况进行抽查,抽查结果将作为各部门进行奖惩的重要依据。三是与岗位考核相结合。把工作日志纳入岗位责任制考核,对记录不全、记录不真或未记录的干部、职工严格按照岗位责任制对其进行扣分,并追究部门负责人责任。此举将有效解决员工上岗不作为、爱岗不敬业等效率低下的问题,从而有效地推进员工队伍建设,促进公司各项事业健康有序发展。 7<Y aw,G  
U"~W3vwJ  
江西省黎川县供电公司 江建民
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tanjihui离线
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沙发 发表于: 2008-09-09  
解决员工上岗不作为、爱岗不敬业等效率低下问题
袁克颖离线
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板凳 发表于: 2008-10-07  
简单工作日志能解决工作不作为,爱岗不敬业难题? \}s/<Q  
未必。 |'nQvn:{  
我判断,这个难题由复杂的社会原因造成,恐怕还需要社会的力量来攻破。
学而时习之
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地板 发表于: 2008-10-09  
这个问题有些难办。首先是企业执行力问题,制度被束之高阁,有制度也不执行;其次是监管不力问题,公司领导及各部室负责人对下属要实行监管,要敢于对偷懒问题说不,而不是怕得罪人,助长了这部分人的风气。我认为实行岗位竞聘是个好的方法,对各个岗位实行严格竞聘,让有能力的敬业的人到适合的岗位,将一些上岗不作为、爱岗不敬业的人换下来调离原岗位,或者参加培训,或者继续进行学习,总之,要让他意识到问题严重性为止,不敬业,业也不敬他。
刘杰离线
与人治印图纸笔,出卖墨痕为买书。
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地下室 发表于: 2008-10-12  
 
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