统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
上一主题下一主题
«12345»Pages: 1/19     Go
主题 : 班组长如何应对80后员工的挑战
方向离线
平台是我家,建设靠大家!!!!!!
级别: 万米冲刺会员

UID: 491
精华: 20
发帖: 4877
财富: 3628 鼎币
威望: 581 点
贡献值: 52 点
会员币: 0 个
好评度: 842 点
在线时间: 1327(时)
注册时间: 2007-09-27
最后登录: 2013-09-28
楼主 发表于: 2007-10-13  

班组长如何应对80后员工的挑战

管理提醒: 本帖被 屈联西 执行加亮操作(2016-03-25)
  他们宁愿被人们误解,也不容忍自己的价值被忽略;他们崇尚自由参与,而不是灌输与命令;他们自尊心强,一言不和拂袖而去是常有的事…… wzj :PS  
Eo`'6 3  
他们是80后,你可以不理解他们,却不可以视而不见;你可以不欣赏他们,却不可以回避,因为,当今80后一代新型员工敢于挑战权威和传统理念,许多班组管理规则被他们打破。 J[{ R:l\  
A I v  
班组长如何应对80后员工的挑战 {,=U]^A  
■  方 向  吴海博 -]Ny-[P  
【事件】班组长的“苦恼”: 80后员工咋就这么难管? F Jp<J  
李云惠是重庆干坝子洗选厂制样班班长,多次被评为优秀班组长,随着班组80后员工的增多,她对80后班组员工不换工作服就上班、工作时间听MP4等行为琢磨不透,感到非常困惑。“我自己生于60年代,管理过50年代和70年代的员工,从来没觉得他们之间有什么明显的差距,但出生于80年以后的员工咋就和他们有着那么大的差异啊?管理80后,自己以前的管理经验要清零,得重新开始。”李云惠感叹道。 .wO-2h{Q  
&s{d r  
该企业电器车间维修班长卢正伦则讲了另外一件事:“今年8月,有一台电动机需要维修,我就派一名叫舒伟的80后员工去,没成想他遇到问题也不请教就乱修一通,结果,电动机差点报废。我只好亲自去修理,让他在旁边跟着学习,没想到他却不服气地和我争吵了几句就跑开了。” sis1Dh9:  
P\y ZcL  
眼下,企业班组里80后员工越来越多,他们具有许多鲜明的群体特征,很多班组管理传统的方法与经验在他们身上失效。面对80后,班组长们如何进行管理呢?不久前,在重庆干坝子洗选厂班组管理交流会上,班组长们聚在一起谈到了管理80后员工的苦恼与心得。 C';Dc4j  
'};mBW4z  
“80后的年轻人个性比较张扬,往往会忽略他人感受,有时候会耍一些小聪明,甚至会挑战规章制度,但本意都是善良的。”李云惠和80后通过沟通,接受了他们的差异。  谈起管理80后也像是在说起自己的弟弟妹妹似的。她说: “我改变了以往的管理方法,从80后喜欢玩游戏中得到启发,尝试开展了游戏性质的班组抽奖活动。让工作中取得绩效的班组员工通过电脑抽奖,然后按照奖励金额到指定的超市“大搬家”,拿喜欢的商品,费用由班组埋单,结果取得了非常不错的激励效果。 U UhlKV|5  
{Ia1Wd8n  
“80后的逆反心理比较重、自尊心都极强,把握这个特点,才好对症下药。”电器维修班长卢正伦谈起自己的心得体会。他说:“就像舒伟修电机那件事,后来我把电动机维修中常见的问题用电子邮件的方式发给了他,既帮助他解决问题提高技术,又照顾了“面子”,在以后工作中,我发现舒伟态度明显有所转变,主动给我当下手,认真学习维修技术。通过这件事我琢磨着这是条管理的好法子,就把维修工作中常见的问题和解决办法制成一条条“锦囊妙计”,通过电子邮件发给了全班组的80后员工。” 8{ +KNqz  
X"V)oC  
钳工班班长陈富明则介绍说:“现在80后自我成就意识非常强,在分配制度上不太认同工作年限和级别,更强调个人贡献和付出,我就将当天每个设备维修工作项目按照完成难度确定分值,让班组员工轮流自己挑选,完成后给予相应分值,月底按积分分配奖金。这也是一种让班组成员发挥各自才能的好方法,班组员工们也都个个口服心服。听了三位班组长的经验介绍后,其他班组长也纷纷畅言,“其实80后不是不能吃苦,关键是看你激励是否到位。”“平等的沟通、给他尊重,给他成就感。”“针对80后合作性差,可选择80后喜爱的户外拓展培训来增强班组合作精神。”“80后是未来企业的主流员工,要理解他们,平等对待他们。” }ww`Y&#  
?jU 3%"  
【笔者评说】只有落后的班组管理,没有落后的80后班组员工 E&ReQgBft  
当今80后一代新型员工涌入企业班组,他们具有鲜明的群体特征,新思维和新观念正在挑战传统的管理模式,班组长们如何应对80后员工的挑战?这是班组管理者不得不面对和思考的新问题,也是必须交的答卷…… ;*{Ls#  
`[&%fTW+  
笔者认为,应对挑战首先要打破以往班组管理工作的常规。80后是伴着物质充裕成长起来的,经济处境的变化,自然影响到80后班组员工对工作的看法和价值观,80年代新型员工以自我为中心、崇尚自由。但是,80年代新型员工又具有可塑性强、容易被激发、兴趣射猎广泛、学习能力强、自信和创新这些特质。不断打破常规,给予80后激励、平等、尊重,创新管理,才能打造班组“精品”80后。 I%jlM0ZUI"  
BxiR0snf0q  
“只有落后的班组管理,没有永远落后的班组员工。”班组管理重在育人,班组长要直面80后员工的挑战,要象上面企业班组长那样,结合以往班组管理的经验,根据80后的特质改变管理手段和方式,采用新的班组管理方式来引导80后班组员工。 N>iNz[a q  
T5-Yqz  
VHLt, ?G  
 O[$XgPM  
[
[ 此贴被方向在2008-03-04 23:06重新编辑 ]
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
再怎么辛苦,我也要努力寻找人生的方向
在虚拟中寻找真实
级别: 万米冲刺会员
UID: 384
精华: 17
发帖: 5251
财富: 26269 鼎币
威望: 547 点
贡献值: 195 点
会员币: 0 个
好评度: 978 点
在线时间: 1951(时)
注册时间: 2007-09-11
最后登录: 2017-10-19
沙发 发表于: 2007-10-13  
  好稿,顶一下。(“80后”的行为让人琢磨不透,不换工作服就上班;工作时间听MP4,边工作边跳街舞;到了下班时间手里没有完成的工作丢下就走……)如果果真这样就好了,那好安逸哟。呵呵
在虚拟中寻找真实
方向离线
平台是我家,建设靠大家!!!!!!
级别: 万米冲刺会员

UID: 491
精华: 20
发帖: 4877
财富: 3628 鼎币
威望: 581 点
贡献值: 52 点
会员币: 0 个
好评度: 842 点
在线时间: 1327(时)
注册时间: 2007-09-27
最后登录: 2013-09-28
板凳 发表于: 2007-10-13  
呵呵,看来你也是80后的,也有这种思想.........
再怎么辛苦,我也要努力寻找人生的方向
在虚拟中寻找真实
级别: 万米冲刺会员
UID: 384
精华: 17
发帖: 5251
财富: 26269 鼎币
威望: 547 点
贡献值: 195 点
会员币: 0 个
好评度: 978 点
在线时间: 1951(时)
注册时间: 2007-09-11
最后登录: 2017-10-19
地板 发表于: 2007-10-13  
帮我看看我那破稿,谢谢
在虚拟中寻找真实
熊红莲离线
级别: 200米会员
UID: 487
精华: 1
发帖: 77
财富: 340 鼎币
威望: 53 点
贡献值: 0 点
会员币: 0 个
好评度: 64 点
在线时间: 33(时)
注册时间: 2007-09-27
最后登录: 2008-04-18
地下室 发表于: 2007-10-13  
好稿、好高!
张耀杨离线
好好学习,天天向上
级别: 论坛版主

UID: 280
精华: 26
发帖: 24186
财富: 58237887 鼎币
威望: 1433 点
贡献值: 484 点
会员币: 0 个
好评度: 3500 点
在线时间: 3492(时)
注册时间: 2007-08-20
最后登录: 2017-07-14
5楼 发表于: 2007-10-13  
80后。。。。这确实是个新问题,夏老师会看好吧!!
不求与人相比,但求超越自己。
方向离线
平台是我家,建设靠大家!!!!!!
级别: 万米冲刺会员

UID: 491
精华: 20
发帖: 4877
财富: 3628 鼎币
威望: 581 点
贡献值: 52 点
会员币: 0 个
好评度: 842 点
在线时间: 1327(时)
注册时间: 2007-09-27
最后登录: 2013-09-28
6楼 发表于: 2007-10-13  
引用
引用第4楼熊红莲于2007-10-13 13:50发表的 : kYz)h  
好稿、好高!
)m"NO/sJ2  
过誉了,谢谢熊红莲的厚爱!!!!!!!    我继续努力!!!!
再怎么辛苦,我也要努力寻找人生的方向
baxjn离线
版主
级别: 千米会员

UID: 154
精华: 7
发帖: 3799
财富: 89 鼎币
威望: 1868 点
贡献值: 75 点
会员币: 0 个
好评度: 2929 点
在线时间: 423(时)
注册时间: 2007-07-26
最后登录: 2014-08-04
7楼 发表于: 2007-10-13  
与时俱进。
为国为民,侠之大者。
方向离线
平台是我家,建设靠大家!!!!!!
级别: 万米冲刺会员

UID: 491
精华: 20
发帖: 4877
财富: 3628 鼎币
威望: 581 点
贡献值: 52 点
会员币: 0 个
好评度: 842 点
在线时间: 1327(时)
注册时间: 2007-09-27
最后登录: 2013-09-28
8楼 发表于: 2007-10-13  
baxjn \耀杨l两位老师光临本楼,使我蓬壁生辉呀!!!!!!!!       
再怎么辛苦,我也要努力寻找人生的方向
147258离线
级别: 论坛版主

UID: 359
精华: 60
发帖: 3657
财富: 63245 鼎币
威望: 1318 点
贡献值: 2 点
会员币: 0 个
好评度: 1369 点
在线时间: 540(时)
注册时间: 2007-09-07
最后登录: 2016-05-24
9楼 发表于: 2007-10-13  
 
上一主题下一主题
«12345»Pages: 1/19     Go
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:许振超
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个