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主题 : 增强工会思想工作的渗透力
胡盛耀离线
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楼主 发表于: 2009-04-02  

增强工会思想工作的渗透力

管理提醒: 本帖被 dengcf 执行置顶操作(2009-04-16)
                                                增强工会思想工作的渗透力  加快建设和谐新矿山 1[yq0^\]M[  
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                                武钢程潮铁矿  胡盛耀 <NuUW9+  
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    在以科学发展观为指导的和谐企业建设中,工会作为职工群众的组织,其属性与工作特点决定了工会在建设和谐企业中优势作用的发挥。为此,增强工会宣传思想工作的渗透力,不仅是工会加强自身建设的需要,更是现代企业建立和谐劳动关系的必然要求,在推动矿山和谐建设中具有不可替代的作用。 tz&y*e&  
    一、在维权行动中渗透宣传思想工作,彰显职工的主人翁地位 (4Zts0O\  
工会作为职工群众组织,始终把维护职工群众的合法权益放在首位,这是工会的性质所决定,也是时代赋予企业工会的神圣职责。但是,随着改革的不断深化,工会作为群众的代言人,一方面要维护好职工群众的根本利益,使职工真正成为改革的收益者,另一方面要站在改革发展的前列,不断推进企业的现代化建设。此时,维权工作如果简单化、形式化,就成为了“双刃剑”。我矿工会在行使维权的职能中,把宣传思想工作贯穿始终,教育和引导职工正确认识“权益”的内涵及其辩证关系,正确地认识职工群众在企业改革与发展中的主体和地位。通过宣传思想工作,让职工明白了“授人以鱼不如授人以渔”的道理。职工期盼的高收入、高待遇就是一条大鱼。但鱼从何而来,企业只是个筐,职工其实就是无数个渔夫。高收入、高福利不是天上掉下的馅饼,而是职工通过自己的辛苦劳动挣来的。同样,只有职工都拥有了“渔”的本领,企业才能追求和创造最大效益,职工分到的鱼就会越多。同时,我矿探索实践了以职工代表大会、厂务公开为主的多种民主管理路子,不断深化完善了《矿长接待日制度》、《工会主席接待日制度》、《值班矿长制度》、《民主信息员制度》和《矿情通报会制度》,把企业生产经营活动中权力的运作置于职工群众的监督之下,提高了管理工作的透明度。由此破除了“工人阶级地位没岗了,主人翁思想不讲了”的消极观念,树立起“厂兴我荣、厂衰我耻”的责人意识,进而在做好本职工作的前提下,积极参政议政,为矿山发展工序聪明才智。 Y2?.}ZO  
    二、在生产竞赛中渗透宣传思想工作,激发职工群众的创造热情 F  3'9u#  
企业工会不仅是职工群众所依靠的“娘家”,也是动员和组织职工参与企业经济建设的引路人。不仅是和谐劳动关系的协调者,也是生产实践活动的火车头。从经济学的角度看,劳动力的素质主要由健康、知识、技能和工作经验等要素构成,这些要素的增长,是提高生产力的基础。我矿工会在组织开展多种形式的劳动竞赛活动中,注重把科学发展观的思想观念渗透在竞赛活动中,认识到开展劳动竞赛不仅是在一定时间内促进生产的手段,更重要的是通过竞赛使职工的思想素质、技术素质、管理素质得到提升,创新要素得到有效聚集,发明成果得到有效转化。给职工以舞台,让工作有意义,使企业得到发展,工会工作才能达到最高境界。我矿把劳动竞赛活动与典型宣传、指标领先和技术创新相结合,不断提高职工队伍素质。全矿共注册成立了117个自主管理小组,定期组织征集、下达重点自主管理课题,开展技术攻关竞赛活动,每年完成课题70多个,创效上千万元。劳动竞赛成为职工技能提升的平台,职工才智展示的舞台。同时我矿注重“品牌”效应,大力宣传劳动竞赛中涌现出的立功个人和先进集体,推出了以“武钢特等劳模”肖军为代表的先进群体,采取制作播放专题片、举行事迹报告会、编印事迹汇编、设置宣传牌、命名劳模路等多种形式,造出了声势,扩大了影响,使先进典型走入家庭、走出矿山、走向武钢,在新一代矿工中产生共振,营造了“工人伟大、劳动光荣”的浓厚氛围,有效地激发了职工群众的创造热情。 I:d[Q s  
    三、在文化活动中渗透宣传思想工作,培育职工群众的进取意识 l!g]a2x*  
工会作为宣传文化教育阵地,对促进企业文化建设有着重要的影响力,是企业文化建设的重要载体和途径。我矿工会把宣传思想工作纳入和谐文化的创建中,始终坚持把思想性、趣味性、群众性结合起来,使宣传思想工作更贴近职工、贴近实际、贴近生活,通过各种载体,潜移默化地影响和引导职工群众,以积极进取的姿态创造新业绩,创造新生活。我矿是一座有着50年历史的老矿,几代矿山人经过艰苦卓绝的创业,不仅创造了丰富的物质文化,而且积淀了深厚的企业文化。特别是近年来,我矿在加快矿山发展的进程中坚持以人为本,追求和谐境界,提炼了企业精神、企业价值观与经营理念、确立了“建设国内领先水平新矿山”的战略发展思路,制定了《职工职业道德规范》、《文明公约》和《职工(居民)“十不”行为规范》,企业文化形成了体系。我矿工会充分发挥工会宣传思想工作的优势,通过编撰宣传手册、制作百米文化墙、电视专题片、宣传画、文明劝导、签字承诺以及开展各种主题教育活动等灵活、多样、切实的载体,培育企业文化落地。并把“卓越的产品、和谐的矿山”、“以人为本、精品强矿、和谐发展、创建一流”等这些理念贯穿在劳动竞赛、岗位练兵、技术创新和文体活动中,大力培养职工群众的责任意识、诚信意识、竞争意识、创新意识,使精神和理念所形成的“软件”,不断转化为促进生产力发展的“硬件”。同时,多年来,我矿工会在坚持开展矿山之夏、全民健身展示会、文化周等活动的基础上,注重创新,实施“精品”工程,采取“走出室内、走近群众”的办法,将舞台移向程潮、广山两个职工生活区和鄂州广场,逢节日必演、逢喜庆必演,每季一主题、常年不断线。先后举办了“美丽矿山,我的家园”、“托起明天的太阳”、“同持彩练当空舞,共建共享和谐天”和“欢乐家庭”、“快乐班组”等专场晚会,职工自编、自演的节目,在全国、省、市、武钢多次获奖,广受职工家属欢迎。成为加强职工思想道德教育,展示企业良好形象,增强企业凝聚力的最佳形式。 sn?]n~z  
    四、在建家活动中渗透宣传思想工作,增强职工群众的团队精神 =F;.l@:  
把基层工会组织建成职工满意之家,增强工会工作的凝聚力与亲和力,是实践好工会职能的重要体现,也是维护好职工群众利益的根本要求,更是培养一支充满活力、团结拼搏、温馨友爱的优秀团队,推动企业发展的迫切需要。我矿工会把宣传思想工作贯穿在建家活动中,就是要通过“家”的纽带作用,对职工在心理上加强联系和沟通,在情感上尊重和理解,在行动上关心和谋福,实现人文关怀,缔造快乐工作,建立起和谐的人际关系和劳动关系,进而使职工感受到企业的温暖和人生的价值,与企业共荣辱、同进退,共享成功,共享快乐。一是在建家活动中加强宣传思想工作,强化职工之家的教育功能。通过在开办时事讲坛、先锋讲坛、管理讲坛、巾帼讲坛、青春讲坛、道德讲坛、励志讲坛、清风讲坛、技师讲坛等和读书活动,提升了职工的思想道德素质和科学技术素质。二是在建家活动中注入快乐元素,培育独具特色的心态文化。工作是为了更好、更快乐的生活,如果在工作中不能获得快乐,生活就没有意义。在思想政治工作中我们注重授人以“娱”。“娱”指的是一种轻松快乐的工作氛围和人际关系。精心缔造快乐工作是赢取人才的法宝,把快乐带到工作中,带到生活中,让职工获得幸福,这样的企业,是任何人都难以打倒的。我矿工会通过增强心理疏导、开通网上热线、畅通民主渠道、搭好竞赛舞台等多种形式和载体,把“四个每一天”主题活动落到实处,营造了快乐工作的宽松环境,激发了职工群众的创造力。三是在建家活动中落实人文关怀,打造和谐友爱团队。建立了“有困难找工会”的长效帮扶机制和“多部门协商解困”机制,承诺“三找四必五不让”,即:有困难找工会,有委屈找工会,有矛盾找工会,做到有贫必访、有困必帮、有难必救、有求必应,不让一名困难职工看不起病,不让一位困难职工子女上不起学,不让一户困难家庭吃不上饭,不让一个来访职工负气而归,不让一件涉及职工利益的事得不到回声,在和谐稳定中促进了矿山生产经营和改革发展。 LK@lpkX  
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电话:0711—2368308 `ck$t5:6sp  
地址:湖北省鄂州市武钢矿业公司程潮铁矿党委宣传部 PfZ+PqS  
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