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主题 : 金融危机中的国企工会工作
胡盛耀离线
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楼主 发表于: 2009-05-13  

金融危机中的国企工会工作

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                                                                  金融危机中的国企工会工作 /oC@:7  
                                          胡盛耀 a0)]W%F  
[J\! 2\Oo  
    海尔总裁张瑞敏说过:“启动企业要从人开始,启动人要从启动精神开始”。人是生产力三要素中的决定性因素。在金融危机下,市场低迷、效益下滑,很多企业内部气氛变得很压抑、消极。作为群众组织,工会应该在应对危机的过程中凸显它的地位、充分体现它的价值。程潮铁矿工会利用资源优势和有效手段,开展“三心”建设,组织职工与矿山同舟共济、共克时艰,成为应对金融危机的一柄利器。生产经营逆市发展。 #-7m@EU;O  
                                信心建设:信心比黄金重要 Aq,&p,m03  
    温家宝总理指出:当金融和经济危机到来的时候,信心比黄金和货币还要贵重。对于一个国家如此,对于一个企业的发展同样如此。充满信心,奋发有为不是一句空话,是以乐观向上的心态积极应对,还是以悲观被动的心态消极回避,结果大不一样。充满信心,奋发有为,企业就会抓住发展机遇和有利条件,“危”中寻“机”走出困境;反之,如果消极回避,则将继续滑向低谷。我矿工会深入开展“落后造淘汰,创业促发展”主题教育。 zW:r7 P.  
    第一,以四个“讲清”凝聚共识。及时编印宣传资料,通过召开职工大会、班组学习会、劳模座谈会、职工恳谈会等多种形式,加强宣传教育。并组织百余名干部链接百余班组,作形势任务专题宣讲:讲清国际金融危机的实质,讲清武钢推进第三次创业的意义和战略,讲清武钢积极应对金融危机采取对策,讲清矿山生产经营状况,理清道理,辩证疏导,提高认识,使职工明白“上帝只救自救者”的道理,化解金融危机的冲击,萎靡不振、怨天尤人、裹足不前不可取;坚定信心、振奋精神、危中寻机才是正道。 9R3YUW}s  
    第二,以两个“引导”增强信心。引导职工时刻关注当前国际金融危机的发展态势,关注党和国家的重大战略决策及方针政策,正确对待各种利益关系调整,把思想和行动统一到武钢应对危机的决策部署上来;引导企业和职工树立正确的危机观念。危就是危险和危难,机就是时机和机遇;危机就是危险性和机遇性同在,挑战危险的过程正是把握机遇的过程,企业从来只有在战胜危机中才得于生存发展,危机正是企业获得快速发展的源源不尽的动力。不经历风雨哪能见彩虹。从而增强战胜危机的信心和决心,激发工作动力,以良好的精神状态投入武钢第三次创业。 Lgrpy  
    第三,以思想“碰撞”共谋出路。先机关后基层、先干部后职工、先党员后群众,在全矿形成一股解放思想大讨论的“旋风”。在全员大讨论中认清了我矿发展的三大优势,即:资源丰富,技术先进,采、选、球产业链具有特色。思想“碰撞”出“程潮模式”,即:具有独占的自有资源优势,成本控力足;拥有优质的产品质量优势,市场容量大;富有自主的深加工技术优势,创效能力强。只要坚持走低成本、高技术优势、高产品质量的“一低二高”发展道路,找准自己在市场的切入点,一定能化“危”为“机”,实现更好更快的发展。 qk_YFR?R  
                              责任心建设:责任彰显未来 f5P@PG]{  
    美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说:“不要问美国为我们做了什么?而要问,我们为自己的国家做了什么”?同样,我们每个人都应扪心自问:“我为企业做了什么”? Lt2<3DB  
    第一,明确责任心的内涵。首先,责任心是爱岗敬业的体现。责任对个人来说,是最基本的原则,也是最本质的要求,爱岗敬业不是一句空话,是需要每个人用实际行动去践行的职业操守,更是一种人生态度。其次,责任心是提高工作技能的体现。在强烈的责任心驱使下,才能自觉地学习与实践,练就过硬的工作本领,实现自己人生的价值。第三,责任出勇气,出智慧,出力量。有了强烈的责任心,才能不断激发自己的潜能,努力超越自我,创造性地完成工作任务。 fD~f_Wr  
    第二,创新责任心教育的传播载体和方式方法。我矿工会采取七大传播途径,使责任心教育理念可听、可看、可记、可学、可思、可鉴。一是教育传播。通过强制理想信念教育、引导自我教育、坚持正面教育、突出典型教育,多途径、多渠道强势推进。二是媒体传播。我矿借鉴央视《百家讲坛》这一形式,利用简报、局域网、电视开办先锋讲坛、管理讲坛、巾帼讲坛、青春讲坛、道德讲坛、励志讲坛和清风讲坛,形成了独具特色的心态文化。三是仪式传播。如举行重温入党誓词仪式、公开承诺仪式和签订责任书。四是人物传播。树立劳动榜样,弘扬先进事迹,营造“工人伟大、劳动光荣”的浓厚氛围。五是活动传播。开展“读书活动”、征集职工岗位格言。读书活动连续开展四年,做到每届一主题。如读《你在为谁工作》,让职工从内心深处承认并接受“我们在为社会、为企业、为他人工作的同时,也在为自己工作”这个朴素的理念。六是阵地传播。通过板报、橱窗,设置宣传牌,命名劳模路等,让先进文化理念随处可见。七是文艺传播。充分利用矿业余文工团和金秋艺术团两大平台,自编自演歌舞、小品、相声、情景句等文艺节目,弘扬正面典型,鞭笞反面典型,寓教于乐收到显著成效。通过责任心教育,点燃了职工的贡献激情,形成了应对危机共克难关“我知晓、我参与、我奉献”的良好局面。 >p>B-m  
                                  爱心建设:爱心凝聚力量 2B[I- K s  
    越是困难越要关心职工的切身利益,越要关注群众的疾苦,越要把职工群众的冷暖挂在心头;越是市场低迷、效益下滑越要保持稳定,越要通过爱心凝聚职工力量,依靠职工走出困境。 ppR; v  
    第一,把保障职工收入放在生产经营的第一位。矿工会系统锁定3000万元目标,大力开展“落实双增双节措施、全员人均降本超一万”竞赛活动,大摆班组擂台赛、大张节约明星榜,掀起 “反浪费、算细帐、查漏洞、挖潜力、比效益”的立功竞赛热潮。同时,尊重职工的首创精神,组织开展了合理化建议月活动,加大职工经济技术创新工作的规范性和普及率,70%的班组班班有课题,充分激发了职工的创造活力。一季度,程潮铁矿生产经营却创同期较好水平,实现利润稳中有升,职工收入得到保障。 }~!KjFbs  
    第二,把职工群众需求作为第一选择。开展问卷调查,抓住职工群众对矿区环境最不满意的热点,加快环境建设。先后兴建了塑胶职工体育场、中心公园、休闲广场、职工健身广场,绿化面积达6.96万平方米,复垦面积达142亩。十里矿区广场花团锦簇,休闲游园点缀其中,呈现出一派人与自然和谐发展的新景象。并兴建廉租房解决困难职工居住难题。在一线生产车间修建澡堂、洗衣房,为生产岗位配置了饮水机、微波炉、空调,对井下职工实行了免费进餐。完成矿区水、电、天然气和数字电视改造,赢得了职工群众的满意。 fK10{>E1  
    第三,把职工群众的冷暖作为第一责任。一是情感温暖。开展了“夜访恳谈进百家”活动:访困难户,扶贫帮困。访职工代表,求计问策。访党员团员,激励先进。访生产骨干,鞭策鼓励。访老同志,嘘寒问暖。访重点人,释疑解惑。走访的家庭近3200余户(次),涉及的职工家属数以千计。二是机制保暖。建立“有困难找工会”的长效帮扶机制。亮出牌子,建立热线,按照“有贫必访、有困必帮、有难必救、有求必应”的要求,力求做到“不让一名困难职工看不起病,不让一位困难职工子女上不起学,不让一户困难家庭吃不上饭,不让一个来访职工负气而归,不让一件涉及职工利益的事得不到回声”。三是及时送暖。工会干部对全矿40余家困难户定时走访,及时了解情况,及时解决困难,及时将组织的关爱和浓浓的工友情送到困难职工的心坎里。 cL^r^kL("  
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电话:0711—2368308 'M=V{.8U  
地址:湖北省鄂州市武钢程潮铁矿党委宣传部 ^+u/Lw&  
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youql离线
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沙发 发表于: 2009-05-19  
 
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