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主题 : 【每日一学】案例分析(1)——未签劳动合同,劳动者申请双培工资获支持
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楼主 发表于: 2009-05-13  
来源于 案例分析 分类

【每日一学】案例分析(1)——未签劳动合同,劳动者申请双培工资获支持

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来源:诚辉律师事务所 \I[50eh|  
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法律相关:劳动合同法 l:$i}.C  
案情简介: &w"1VOV<  
  申请人张某于2007年6月17日到被申请人公司工作,担任网络维护员,约定月工资为1700元,没有签订劳动合同。2007年8月7日因申请人被公司员工打伤在家修养,然而该公司却拒绝支付申请人2008年8月和9月的工资,并且2008年9月口头通知解除与该公司的劳动关系。该公司也未按照申请人月工资基数为其缴纳社会保险。故请求:1、支付2008年8月河9月的拖欠工资3400元。2、支付未签订劳动合同7个月的双倍工工资11900元;3、支付违法解除劳动合同赔偿金5100元。4、支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1700元。5、请求为申请人补缴2007年6月到2008年9月的社会保险2万元。 I2G:jMPy  
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  被申请人辩称:张某请求支付2008年8月和9月的工资和要求支付违法解除劳动合同赔偿金及未提前30天通知解除劳动合同的补偿金没有任何事实和法律依据。2008年8月7日张某在上班时间打架斗殴,严重违反了公司的规章制度,并间接造成了公司的重大经济损失。第二天公司决定给予打架双方停薪留职并处罚款5万元的决定,即当日自动解除劳动关系,随后通知打架双方,2008年8月7日前的工资已经支付。因此并不存在拖欠张某2008年8月和9月的工资和支付违法解除劳动合同赔偿金及未提前30天通知解除劳动合同的补偿金问题。张某进入公司后,工作表现一直不好,公司给予多次教育并调动工作岗位,仍然没有工作业绩,一直处于观察期内,因此请求支付未签订劳动合同的双倍工资没有任何依据。关于社会保险问题,张某一直没有愿意上缴个人社会保险问题。 :y%CP8  
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律师分析: Lw_s'QNWR  
  张某与该公司未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。该公司虽对张某未签订劳动合同的主张持有异议,但未提供相关证据加以证明,故根据劳动合同法相关规定,该公司应当支付张某2008年2月到2008年8月7日的二倍工资10606元。该公司主张张某2008年8月7日上班时间打架斗殴,当时就被警察带走了,严重违反了公司的规章制度,即当日自动解除劳动关系。经查张某至2008年8月8日以后就没有到被申请人公司上班,张某也未提供相关证据证实其没有上班的理由,故该公司与张某从2008年8月8日解除劳动关系并非不妥。故对张某请求支付2008年8月9月的拖欠工资、支付违法解除劳动合同赔偿金和支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的仲裁请求不予支持。补缴保险请求不在仲裁受理范围内,故不予处理。 & Y Y^Bd#  
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审理结果: vn"+x_  
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  一、该公司支付张某2008年2月1日至2008年8月7日未签订劳动合同二倍的工资10606元。二、驳回张某的其他诉讼请求
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