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主题 : 深圳千余单位实行不定时工作制 弹性计算工时
思想就是消遣,工作不是负担
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深圳千余单位实行不定时工作制 弹性计算工时

管理提醒: 本帖被 沩水云飞 执行取消置顶操作(2009-05-25)
        深圳市劳动和社会保障局昨日宣布:深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制,目前,深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制,此次一并纳入该范畴的还有此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体。 )q+4k m6  
~@M7&%]  
千余企事业单位先试先行 r#h {$iW  
        据深圳市劳动和社会保障局副局长李滔介绍,不定时工作制和综合计算工时工作制是传统的8小时标准工时制之外的特别工时制度,由于新生工种不断出现,传统的标准工时制已无法统一衡量所有工作岗位 [!+D <Y  
        经过广东省劳动和社会保障厅批准,该局将在审批的基础上实施不定时工作制和综合计算工时工作制,实施范围也从此前的企业扩展到了国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等,目前,深圳已有1000余家单位成功获得了审批,这批企业于本月正式实施新的工时制度。 Xz1c6mX|o  
19y 0$e_V  
基本工作时长166.64小时/月 b~w KF0vq  
        李滔指出,深圳出台这种举措主要是考虑在金融危机背景下,深圳广大中小企业受外向型订单影响,生产与销售受季节性影响明显,没有订单时工人很闲,有订单时加班较多,员工辛苦,为平衡这种情况,特殊工时制保证了员工在闲时有较高的收入,而在忙时又保证了企业不会频频被迫提高加班费,从而减少因工作时间和劳动报酬不明确而产生的劳资纠纷,这对企业对员工都是双赢之举。 i&F~=Q`  
        同时,深圳市劳动部门为保证员工在繁忙时得到有效休息,规定基本工作时长每月为166.64小时,半年为1000小时,全年2000小时,除此之外的加班时间平常按1.5倍工资、节假日按3倍工资补贴。 "@t-Cy:!O  
        在此次实施的特殊工时制中,机关单位也纳入此次改革体系,对此,李滔称这主要是针对机关单位中的雇员,这批人由于自身工作岗位特点,如旅游、制造、仓储物流等岗位无法统一采用固定工作制,而机关人员仍采用8小时标准工时制。 kyAs'R @z  
QWhp:] }  
名词解释: U>3 >Ex  
不定时工作制: 1M+Zkak7p  
        指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间衡量、需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度,如长途运输企业、外企高管等岗位。 ,V2#iY.%}N  
综合计算工时制: 6Kht:WE  
        指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位。 Y@:3 B:m#  
'Kd7l}e!  
来源:TOM新闻
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沙发 发表于: 2009-05-21  
弹性工时,不能一弹了之
        深圳市劳动和社会保障局日前宣布:深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制,目前,已有1000多家单位获准实施该工作制。 W=M< c@  
h bdEw=r?  
    乍听起来,实行弹性工时,的确有很多妙处。无论对企业还是员工,工时有了弹性,等于给了更多的选择和自由。诚如深圳有关方面所料想的:保证了员工在闲时有收入,而在忙时又保证了企业不会频频被迫提高加班费,从而减少因工作时间和劳动报酬不明确而产生的劳资纠纷,这对企业对员工都是双赢之举。 P$ F#,Cn  
.0KOnLdK  
    弹性工时基于如下逻辑:企业随着经济节奏而轻歌曼舞,员工则跟随企业的步伐而一张一弛。这样的共舞,对企业和员工要求都很高。然而,企业和员工虽然都在舞动,可并非基于同样的音律,甚至不是跟随同样的曲调。经济的涨潮落潮,决定了企业的订单多少,企业的订单又决定着员工的活多活少。现在,深圳试图通过推行弹性工时的办法,让员工、企业、市场能协调一致地翩翩起舞。愿望当然很美好,可效果恐怕很难如愿。 T+3k$G[e/  
@!,D%]8"  
    对某些用人单位而言,这样的弹性工时,意味着闲的时候就可以给工人放假休息,甚至可以借机裁员;忙的时候就可以要求员工加班而不需支付加班费用。承载着诸多良好期待的弹性工时,就会被当成了一个盘剥员工的松紧带,这样的松紧带,既可以因市场而收放,也可以因资方的任意而收放。 9PWm@ Nlf  
W3aXW,P.V  
    很多人担心,这样的弹性工时很有可能被一些无良企业当成新的压榨工人的手段,成为他们搪塞员工的合法借口。在标准工时制度尚且不时遭到挑衅的现实背景下,劳动者似乎更加有理由担心,充满弹性的不定时工作制会成为羁绊自身权益的枷锁,并由此产生深深的忧虑。 ?F!W#   
KgL<}=S  
    这样的担心并非多余。我们见多了太多的企业违规用工,也经历过太多的企业不把员工权益当回事:劳动条件恶劣,劳动保护缺乏;员工高强度劳动,超长加班;加班不按规定支付甚至根本不支付任何加班费;不按规定为员工交纳三金……此等乱象,不一而足。现在,实行弹性工时,等于是给了用人单位一个新的利器,而员工就不得不更加低声下气地看单位、看老板的脸色行事。 HI7]%<L  
YcEtgpz@  
    要消除这样的担心,让弹性工时制能尽可能展现其美好的一面,需要有关部门在落实劳动者权益方面用更多的心思花更多的力气。弹性工时,不能一弹了之。否则,就会弹出更多的纠纷,就会给民众带来更多的伤害,就会给一些无良企业更多的纵容和骄惯。 [Aa[&RX+9  
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来源:钱江晚报
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板凳 发表于: 2009-05-21  
不定时工作制不等于无保障 要谋求双赢
        深圳市劳动和社会保障局18日宣布:深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制,目前,深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制,此次一并纳入该范畴的还有此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体。(5月19日 《广州日报》) Wq=ZU\Y  
BXQ\A~P\  
  所谓不定时工作制,是相对标准工时制度而言的一种工时制度,通俗说就是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。其最大的特点是,由于无法确定工作时间,因此不受劳动法中关于日延长工作时间标准和每月延长工作时间标准的限制,不适用有关加班工资的规定。 yv6Zo0s<J  
v#FJ+  
  正是由于不定时工作制的这些特点,深圳市此番新规刚一出台就遭受了大面积质疑。很多网友都直言不讳地提出同样一个问题——我们厂不定时工作制的定义是“平时的八小时你要去上班,而加班是没有加班费的”。 CF4Oh-f  
> {'5>6u  
  当然,这样的认识是错误的——不定时工作制虽然不确定工作时间,但用工单位必须到劳动部门审批,且在单位时间内总工时不能超过法定的总工时。以深圳市此番新规为例,就设定了基本工作时长每月为166.64小时、半年为1000小时、全年2000小时的规定。然而,在现实生活中,有一种做法却又屡见不鲜——相当一部分无良企业将不定时工作制当作超时用工的“保护伞”,大肆盘剥工人的劳动。这种现象的发生,一方面是因为某些用人单位未经劳动部门审批擅立规矩,另一方面则是因为劳动部门对于违规逾矩者的监督打击力度不够,乃至于不能使他们意识到制度的威严。 ^P3g9'WK  
X~IRpzC  
  在当前的经济形势下,劳动者面对用人单位几乎天然地处于弱势地位,旨在推行“弹性工作、弹性休息”的不定时工作制,在某些不良用人单位看来,很容易变成此松彼紧、无限制盘剥工人劳动、压缩其休息空间的“橡皮筋”。在标准工时制度尚且不时遭到挑衅的现实背景下,劳动者似乎更加有理由担心,充满弹性的不定时工作制会成为羁绊自身权益的枷锁,并由此产生深深的忧虑。 Mhu53DT  
5WtQwN~  
  耐人寻味的是,因为政府机关、事业单位的参与其中,使很多人对不定时工作制有了一种别样的理解——很多网友表示,如此一来,去办事恐怕更难找到人了。坦白说,这显然是一种曲解——有关负责人对此解释得很清楚,特殊工时制的适用对象只是机关单位中的雇员。尽管如此,政府机关的出现还是给众人留下了丰富的想象空间。相比起普通劳动者来说,政府机关工作人员的权益显然更加有所保障,因此,公众不仅不担心不定时工作制会损害这一部分人的利益,甚至还不由自主地揣测“弹性制度”本身是否会使他们额外受益。 L V[66<T  
!:g>CDA  
  通过这样两种截然相反的态度,不难梳理出公众对不定时工作制的基本心理——对于绝大多数人来说,他们并不在乎工作时间是否应该确定,而是更加关注于自己的各项合法权益是否能够得到有效的保障。在不确定权益是否能够得以保障的前提下,“弹性工时”被很多人视为一道枷锁;然而在确保权益能够得以保障之后,“弹性工时”甚至不免被众人幻想为一种“福利”——如此耐人寻味的态度,似乎值得引起劳动部门的足够重视与积极回应。 `g4Ekp'Rp[  
Et @=Ic^E  
  不定时工作制不等于无保障工作制,劳动部门只有不断加大监督检查力度、积极拓宽劳动者的维权渠道,才能在公平博弈的基础上实现“劳资双赢”,而不至于使不定时工作制沦为侵犯劳动者利益的“尚方宝剑”。 Xa@ _^oL  
(7rz:  
来源:长沙晚报
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地板 发表于: 2009-05-21  
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地下室 发表于: 2009-05-21  
不定时工作制会不会给成心钻空子、让员工加班且不给加班费企业披了件合法外衣呢?
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