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    主题 : 弹性福利:员工买账吗?
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    楼主 发表于: 2009-05-25  
    0
    来源于 管理交流 分类

    弹性福利:员工买账吗?

    管理提醒: 本帖被 沩水云飞 执行取消置顶操作(2009-06-02)
            经济形势严峻,不少企业都无力承担与前些年相同的薪资涨幅或奖金水平。部分公司裁掉了一批人后,企业留下的核心骨干员工承担了更大的工作量,而市场上其他一些具备实力的公司也虎视眈眈,随时可能挖走你企业最后的竞争力人才。当没有加薪和奖金时,企业该如何留住员工的心?美世最新调查表明,在薪资涨幅和奖金数额有限的情况下,提供弹性化的福利和其他非薪酬类的报酬可以提高员工对整体劳动报酬的价值认知,同时不会为企业带来过高的额外成本。 ?aBAmyxm  
    rP"Y.;s  
    来源:广州日报 =c#mR" 1  
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    沙发 发表于: 2009-05-25  
      不少企业煞费心机地设置各种福利措施,可是这些措施员工是否满意,能否达到他们的满意度?我们来听听他们的声音: pm=s  
      支持派:弹性福利让我的选择多样化 DC$> 5FDv  
      代表员工:小敏,某金融机构职员。“我挺喜欢我们公司的福利的,例如电影票和健身卡,如果发现金,我是不会坚持去健身的,但是已经发健身卡了,我就想着不去就浪费了,让我更有动力。有电影票,可以约朋友一起去看,多了一项娱乐选择。” w0<1=;_%  
      反对派:发福利还不如发钱好   ,|UwZ_.  
          代表员工:小成,某国企职员。“公司虽然提供许多选择,蛋糕票、洗衣票、电影票、米、油、水果、饮料等。但这些我觉得对我不是很实用,我们发了几大箱饮料根本都喝不完,米、油这些我现在也用不上,家里没开火。蛋糕不爱吃,衣服没有多少要洗,看电影兴趣也不大,这些大部分送人了。有些很浪费,我觉得还是发钱比较好,可以购买自己最需要的东西。”
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    板凳 发表于: 2009-05-25  
      e?XQ,  
        企业声音:福利有工资难取代的作用   $4rMYEn08  
        “如果仅仅发钱,大家一点都不觉得,对于工资卡上增加的几百元钱没有感觉。但是如果换成礼物和有趣的活动,员工的满意度更高。”广州移动人力资源部薪酬福利室经理王东霞说。“了解员工的需求,关爱员工、留住员工,这是我们的目标,我们讲求工作与生活的平衡,有些福利也是团队建设的重要部分,例如集体旅游、兴趣小组,这是仅仅发工资难以做到的。”安利公司(中国)人力资源总监饶俊说。据了解,福利发放也是公司避税的好方式,不少公司将福利作为企业成本预算,而不是工资发放,员工可以获得更多实惠。 9$N~OZ;-*x  
      专家建议:不增加成本下提高员工满意度   P%kJq^&  
        美世有关专家建议,企业在给员工提供弹性福利时,也应该结合目前的形势适当改变,达到不增加成本提高员工满意度的效果。例如,随着消费需求的下降,员工利用团体购买力同供应商议价的可能性发生了显著增长。从保险到葡萄酒、从自行车到剧院门票,弹性福利计划能让员工凭借他们的团体购买力使各种日常购买行为变得更加物有所值。 jb!15Vlt"  
      随着失业率的上升,儿童看护可能会在很大程度上回归到非正式、或者更加以家庭为中心的方式,因此将孩子放在托儿所中的员工最终会减少。在过去,配偶双方可能都工作,并且参加了所有相关的寿险、失业保险和医疗保险;但如果一方不再工作,那么工作的一方可能需要改变其福利水平。另一方面,没有获得加薪或奖金降低的员工可能希望通过减少假期或医疗保健福利来为日常需要提供额外的现金补贴。
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    地板 发表于: 2009-05-25  
        名企的弹性福利五花八门   Rr/sxR|0_  
        弹性福利又称“自助餐福利”,员工可以依照自己的需求,于公司在控制成本下所提供的各种福利方案中,选择最能满足自己的福利。除了国家的法定福利外,每个公司都有自己的特色福利。一些知名企业,非常注重员工的福利保障,而且相当有特色,记者采访了几家知名企业的人力资源主管。 @z1Yj"^Pm  
      宝洁: z7'C;I  
      在每年的“最佳雇主”评选中,宝洁总是名列前茅。宝洁的弹性福利制度是相当健全和知名的。据宝洁人力资源部高级经理周艳玲介绍,主要有以下几方面: Gh#$[5&`  
      弹性上下班在早上8时~10时之间,员工可以自由选择上班时间,只要保证上午10时到下午4时之间的核心工作时间,其他时间可以弹性安排。 BLs kUrPF  
      灵活安排办公地点 员工在每周5个工作日当中可以选一天在家上班。 kX)Xo`^Ys  
      待产女员工可申请提前2个月休“产前假”除了法定的产假外,允许待产女员工从怀孕8个月开始休产前假,生产后可再休法定产假。此外,妈妈们可以申请一年的“无薪产假”,此期间保留岗位和其他福利,等宝宝1岁后再回来上班。 _R?:?{r,  
      在紧急情况下可申请休假。 u= u#6%  
      公司提供无息紧急贷款。 pa@@S $(  
      “个人离开”假期 凡在公司工作超过一年以上的职员,可因个人的任何理由,每3年有一个月,或每7年有3个月“个人离开”假期。 @3F4Lg6H|  
      “非全职工作”员工可以根据自己的需要,申请一周工作3天或者4天。员工将根据自己每周的工作时间,拿60%或者80%的工资,但不会扣发其他的福利。 p%+uv\Ix  
      广州移动: L]C|&K P  
      据广州移动人力资源部薪酬福利室经理王东霞介绍,该公司的福利有EAP计划、员工帮助计划、快乐工作模式等。而且规定所有员工必须休完规定假期,否则主管记过处分。在物质福利方面,有保险保障。对于优秀的员工,将发放电影票、购书卡等,并奖励旅游等。员工过生日时,有蛋糕、鲜花、礼物等可供选择。员工还可在手机商城上,在规定金额内选购自己喜欢的物品。 `"* ]C  
      安利:   Anu`F%OzB  
        据安利公司(中国)人力资源总监饶俊介绍,安利实行弹性上班时间,早上可选择在8:30~9:30上班,下午相应地选择5:30~6:30下班。每年有9~17天的带薪年假(依据年资有差异),以及6天的带薪病假。另外,有补充商业医疗保险,员工家属支付一半保费也可参保。当员工有大病时,公司将从爱心基金中拨款给员工。
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