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主题 : 培训练习和游戏15: 中国人-美国人
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楼主 发表于: 2009-05-29  
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培训练习和游戏15: 中国人-美国人

中国人-美国人 ?p& ( Af)  
目标;让学员领会文化的差异与交流的重要。 T!X`"rI  
ZtGtJV"H  
参加人数:4人, 其余是观众。 !:3X{)4  
Oh5aJ)"D  
学员练习时间:每人8分钟 61Wh %8-  
D9JHx+Xf>  
工具 KnC:hus  
1. 朗诵材料(见附件) ;T :]?5W!  
2. 两张桌子 Pos(`ys;  
\p#_D|s/Ep  
讲师向各学员说明: |f3 :9(p  
 讲师请两位学员做脑, 另两位学员做嘴 y' RQ_Gi  
 请做脑的学员站在桌上朗诵右面的文字 ^@f.~4P*I  
 请做嘴的学员站在地上朗诵左面的文字. X16vvsjw5  
C#TP1~6  
共同讨论 wwE3N[  
论题可以是 2H/{OQ$  
 那位经理与下属之间的误解是怎样产生的 NA+7ey6  
 文化的差异所引起的交流不畅用什么办法可以解决 sAS[wcOQ  
Y=D\  
参考 r7FpR!  
这一游戏可用在 "KgNMNep  
 文化差异与交流技巧上 _R}yZ=di  
整个练习需时15 - 20分钟左右 %D3Asw/5a  
o~M=o:^nH  
经理与管理 KNjU!Z/4  
+K?sg;  
Q5HSik4  
行为及其解释: 一个国际性的交流问题 hQeG#KQ  
-""(>$b 2  
行为 G5ShheZd  
:LCyxLI  
解释 intl?&wC  
J-qUJX~4c  
美国人: 5+UNLvsZ  
你认为要多久才能完成这个报告? W#2} EX  
美国人: 'Y/kF1,*  
中国人: 13pu{Xak  
'Fql;&U >  
我请他参与。 "]|7%]  
]Ljb&*IEj  
他的行为毫无意义!他是老板,为什么不直接告诉我。 {< EPm&q  
11c\C Iu  
中国人: =~5N/!  
不知道, 你认为要多久? @$iZ9x6t  
美国人: j+e~ tCcN/  
他拒绝承担责任。 HD& Cp  
p:W{c/tV  
PpH ;p.-!d  
OZC yg/K  
中国人: /nv+*+Q?d  
我请他指示。 %hlgLM  
bZr,jLEf  
美国人: 1;'-$K`}  
你自己应该清楚要多久? |KVVPXtq%C  
美国人: n`@dk_%yI  
我逼迫他对自己的行动承担责任。 f:y1eLl3  
L62%s[  
luyu7`  
GgnR*DVP$  
中国人: &W c$VDC  
真是胡说。我最好给他一个回答。 C/H;|3.X  
~I9o *cq  
中国人: OZd (~E  
10天。 =9W\;xE S  
美国人: 5pC}ZgEa<  
他缺乏估计时间的能力;这个 时间完全不准确。 2Q\\l @b\  
3Pgokj   
美国人: a s('ZD.9  
那么15天. 怎么样? 15天内完成? 8ZqLG a]  
美国人: z1 MT@G)S$  
中国人: ,hT.Ok={36  
我提出了一个约定。 eG8 l^[  
U8y?S]}vo  
这就是他给我的命令,15天。 p\F%Nj,  
Kd5 8'$  
  而实际上需要30天才能完成这个报告. 所以, 这个中国人夜以继日地工作. 但15天过去了, 他还需要一天的时间才能完成. %[s%H)e)  
Q;!rN)  
美国人: #.[eZ[  
报告呢? U%q6n"[ Cr  
美国人: |FM*1Q[1  
我想确认他完成了约定的事。 V>,=%r4f  
_MLf58  
中国人: CswKT 9  
明天可以做完。. .UNV &R0  
中国人: f7][#EL  
他在要报告呢。 < F;+A{M)  
]d@>vzCO  
(双方都确认了报告没有完成。) XD|g G  
uC#@qpzy  
美国人: {GLGDEb  
但我们不是讲好今天搞完的吗? 5Gy#$'kdf  
美国人: @sA!o[gH  
我一定要教他完成约定的事。 i!e8-gVMP&  
A)>#n)  
) y;7\-K0  
0 }od Q#  
中国人: $*iovam>^]  
这个愚蠢无能的老板!他不仅乱下命令, 还无视我用16天干了30天的工作。 .6azUD4  
HOFxOBV  
中国人辞职了。 Yg3nT:K_Y&  
vQK/xg  
美国人很吃惊。 dp'[I:X  
-[ gT}{k!  
h )5S4)  
T!KwRxJ23  
中国人: {#k[-\|;  
我不能替这样的人工作。 >a<1J(c  
;ISnI  
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