统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 沃尔玛人力资源
王毛键离线
级别: 万米冲刺会员
UID: 57
精华: 5
发帖: 3243
财富: 45389 鼎币
威望: 528 点
贡献值: 6 点
会员币: 0 个
好评度: 1198 点
在线时间: 697(时)
注册时间: 2007-07-05
最后登录: 2014-10-17
楼主 发表于: 2009-05-31  
0

沃尔玛人力资源

管理提醒: 本帖被 王毛键 执行加亮操作(2009-06-01)
        世界零售巨头沃尔玛公司在全球有7000多家商场,员工达到190多万人,分布在全球14个国家,沃尔玛之所以可以成为世界零售巨头,是因为他拥有一批愿意为他买命的员工,沃尔玛是用什么来吸引了他的员工呢?不是诱人的工资,也不是让人羡慕的福利待遇,而是他的企业文化,对员工的各项培训工作,以及对员工的各项管理。 $6x:aG*F  
|>fS"u  
    在沃尔玛的管理理念中没有任何对员工不利的条款,倒金字头管理模式从总经理开始服务到常务副总,常务副总服务副总,副总服务经理,经理服务主管,主管服务员工,在这样一种管理链中沃尔玛的员工每天都可以放下任何包袱,全力投入到工作中去,这个也是沃尔玛在人力资源管理中的独特之处。 'L+BkE6+%  
4JQ`&:?r  
    在沃尔玛里面有着这样一句话,员工就是我们的财富,他们是公司的无形资产,他们可以给公司创造一切,我们的员工可以向管理层提出自己宝贵的意见,这就是沃尔玛员工的权利,门户开放政策就证实了这一点,沃尔玛的员工可以犯错误,错了就改公司还是会给每名员工犯错的机会,只是不要犯同样的错误。 dcTM02kEh  
N~<}\0  
    对于辞职的员工公司会给予挽留政策,公司会全力挽留任何一名辞职的员工,对已经离开公司的员工,公司还是会给予这些员工,重新回公司的机会,只要你愿意回到公司,公司会欢迎每名辞职的员工回来,对于公司里面的双职工,公司要求是不能在同一个部门,双职工管理层是不能在同一家店,对于这些管理制度沃尔玛的员工是非常赞同的,公司也会给每一名员工制定一份职业规划,入职半年后可以申请调部门,但必要条件是你申请的部门可以接收你,岗位有空缺,在这些条件允许的情况下,才可以申请。 I)/7M}t`  
lNeF>zz  
    对于考勤的管理公司也非常人性话,前后5分钟,上班可以推迟5分钟,下班可以提前5分钟,在沃尔玛里面员工没有加班的概念,除非是自己的事情还没有做完,遵循日落原则,当日事,当日闭。对于哺乳期的女同志,公司将她们的工作时间减少一小时,也就是说每天可以提前一个小时下班,对于一些身体有残缺的同志公司会安排她们到一些非常轻松的岗位上面去。 (<~ R[sT|  
5i-;bLm  
    沃尔玛的成功基于诚实这个信念,如果员工盗窃公司的任何财被发现,公司将毫不留情的解聘你,没有任何理由,也不需要什么解释。(转自网络) |DS@90}  
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:72
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个