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    主题 : 活用企业 文化四载体
    周鹏离线
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    楼主 发表于: 2009-06-03  

    活用企业 文化四载体

    中油抚顺石化公司化工塑料厂 D:llGdU#2  
    活用企业文化四载体 kzGD *  
    gQ*0Mk  
    中油抚顺石化公司化工塑料厂围绕文化载体做好文章,深入开展“真心关怀员工、丰富文体活动、加强员工培训、优化企业环境”四大文化载体建设工作,取得显著成效。 R{3f5**0  
    真心关怀员工 dKw* L|5  
    真心关怀员工是企业最基本的任务之一,也是企业得以成长的关键。员工能否受到企业真心关怀,直接影响到人格文化的构建,从而左右到企业文化的走向。化工塑料厂坚持以人为本,通过实际行动关心员工切身利益。如组织员工进行健康体检,并建立了健康档案,及时地保障员工的身体健康;加强了员工用膳管理,提高了伙食标准;为办公人员解决了办公桌椅、档案柜等。该厂工会还通过各种途径和渠道了解困难员工的工作、生活情况,切实做好困难员工的慰问走访和帮扶工作。广大员工感受到了企业的真心实意,产生了一种强烈归属感,一种以“企业为家”的意念已深深地扎根在员工心中。 0?ZJJdI3  
    丰富文体活动 q[l},nw  
    企业各种文体活动是培育企业文化鲜活生命力的重点。化工塑料厂坚持“寓教于乐”的原则,有计划地开展各项文体活动。如乒乓球、羽毛球、篮球赛以及野外踏青等等。近期,组织了100余名员工参加毽球比赛,增进了交流和沟通,培养了团队合作精神,营造了良好的团队氛围。通过丰富多彩的活动,员工心中播下了快乐种子,进一步增强了企业凝聚力和向心力。 cp2e,%o  
    加强员工培训 p,@_A'  
    如果要将人格文化转化为看得见、摸得着的“实在东西”,就要加强各种各样行之有效的培训,大力发挥企业的人力资源,努力将企业变成一个“学习型组织”。化工塑料厂特别重视员工的培训工作。今年上半年,开展了系统培训。仅在5月份,该厂开展的培训项目就有安全知识、质量管理、专业技能及新设备、新工艺、新技术等,参加人数达上百人次。与此同时,该厂还积极派出员工参加行业举办的各方面培训。在主导员工培训的同时,倡导员工的自学,并通过各种措施对自学成材的员工进行奖励。目前“重知识、重学习、重能力”的氛围在企业中已经形成,从阅览室到厂区各休息室处处都有在读书或讨论技术的员工,“知识高、技术好、能力强”成了大家最看好的东西,拥有多项技能是员工最为值得骄傲的事。由此全面地激发了员工潜能,促进了企业多项创新成果的产生,推动了学习型企业的创建。 C]-Z+9Vvv  
    优化企业环境 ;|b D@%@  
    企业的环境不仅可以影响心态,也可以成就心态,所以说人格文化构建离不开企业环境的优化。化工塑料厂从“硬”、“软”两大环境下手,着力企业环境氛围的改善及优化。在“硬”环境方面,进一步改善了办公条件,增添新电脑等办公设施,建设快速网络,推行网上办公;精心办好《宣传动态》内部刊物,重新装配了各处宣传栏;丰富了阅览室藏书,建立了户外篮球场,室内羽毛球场及乒乓球、台球室,完善了各车间的活动室;对厂区进行了绿化,完善了各种生活设施等,让员工享受到文化硬环境带来的种种好处。在“软”环境方面,根据企业“严格规范、富有效率、充满活力”总体要求,围绕塑造员工“诚信友善、开朗开明、创新创造、坚韧进取”的新形象,结合企业自身文化地域特点,通过一系列规章制度的整合实施,“春雨润物”潜移默化,员工培养良好习惯,改变品性。化工塑料厂从“硬”、“软”两方面来建设和谐、温馨的环境,其最终目的是创立一个“圣地”:一个让员工觉得在企业里工作是一种享受、一种快乐,排除物诱,灵魂净化的圣地;一个员工和谐生活,心灵受浸润滋养的圣地;一个催人奋进向上、点燃员工生命意义的圣地。 Z*nC ;5Kd  
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