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主题 : 【每日一学】案例分析(24)——员工以公司拖欠工资为由解除劳动关系,获经济补偿金
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楼主 发表于: 2009-06-06  
来源于 案例分析 分类

【每日一学】案例分析(24)——员工以公司拖欠工资为由解除劳动关系,获经济补偿金

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来源:诚辉律师事务所 J23Tst#s  
相关法律:劳动合同法 lR5< G  
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案情介绍: YE<_a;yh1  
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  申诉人(被反诉人)景某诉称:其自2001年12月起担任被诉人(反诉人)公司技术主管,双方约定税前月工资标准为15500元,餐费每月210元。但自2007年4月起,被诉人就开始拖欠本人工资至今,故景某提出与其解除劳动关系。要求被诉人支付其:1、2007年4月至2008年1月工资155000元;2、解除劳动关系的经济赔偿金100750元。 bzFwQi}>  
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  被诉人答辩并提出反诉称:景某自2007年4月起已经不再担任技术总监的职务,故其不应领取其工资组成中1万元的岗位津贴,实际工资发放应为2500元。2007年底,公司规范用工管理,就劳动续签征求全部员工意见,但景某未予以任何回应。自2008年1月开始,景某开始与公司进行离职工作交接及款项结算,自2008年2月开始,景某正式不来公司上班。双方事实劳动关系已不存在。景某作为公司技术总监,未能履行自身职责。造成公司运营困难,给公司造成实际经济损失至少10万元。景某至今拒交源代码。现要求景某支付我公司:经济补偿金30万元。 0!v+ +  
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  针对被诉人的反诉,景某辩称:该公司没有证据证明本人为其造成经济损失,故对其申诉不予认可。 nSxFz!  
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律师分析: " S6'<~s  
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  景某实际月工资标准为12500元(税前),包消费用属于公司福利,不属于工资组成部分,故景某主张每月3000元的报销费用不能算入工资总额。该公司主张景某于2007年4月起不再担任该公司技术总监,但未对其主张提供相应证据,应承担不利后果,故该公司应支付景某自2007年4月至2008年1月工资125000元(税前),(计算方法:12500X10)。 Q v/}WnBk  
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  景某主张于2008年1月24日以拖欠工资为由提出解除劳动关系,该公司对解除时间认可,但主张因景某个人原因与其公司解除劳动关系。双方均为就其各自主张提供相应证据。该公司自2007年4月起至2008年1月均未向景某支付过劳动报酬,已构成拖欠工资的情形,故应采纳景某的主张,其于2008年1月24日以拖欠工资为由提出与该公司解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以接触劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据第四十七条之规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均公司三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。现经某月工资标准为12500元(税前),高于北京市2007年度职工月平均工资3322元的三倍,故该公司应向景某支付解除劳动关系的经济补偿金4983元,(计算方法:3322X3/2)。 n[Jpy[4g  
P;R`22\3  
  依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,(法释【2001】33号)第二条之规定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。现该公司主张因景某工作失职造成其公司经济损失30万元,并提供《证明》、《退货函》及《软件OEM授权许可协议》证明其主张,但上述三份材料均为显示退货的具体数额,亦不能说明负责任需对退货支付全额补偿,故该公司反诉景某赔偿其公司经济损失的申诉请求不予支持。 CB(Qy9C%h[  
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审理结果: \(9hg.E  
`TvpKS5.Y  
  一、该公司支付景某2007年4月至2008年1月工资125000元(税前)。 <ptZY.8N  
  二、该公司支付景某解除劳动合同关系的经济补偿金4983元。 #T0uPK ;  
  三、驳回该公司的反诉请求。
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剑锋所指,所向披靡。纵然敌众我寡、纵然身陷重围,狭路相逢勇者
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沙发 发表于: 2009-06-07  
  pb`!_GmB  
p  K=  
理直气壮 讨说法    明明白白打官司!!!
人一定要会利用自己的优势、发挥自己的优势,就像金子,你得让它发光,否则只能捧着金碗要饭!                            聚精会神干事业,一心一意谋发展!!
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