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主题 : 班组职工的创新成果离市场化有多远?
张耀杨离线
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20楼 发表于: 2007-11-08  
认真学习了程部长的稿子,佩服!支持部长,这是为我们工人的发明争取权利了。谢谢程部长!学生鞠躬了
不求与人相比,但求超越自己。
fsldl离线
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21楼 发表于: 2007-11-08  
佩服,稿子写的“有思想、有内涵”,这是我们领导经常要求我,也是我所最缺乏的,学习!
拥有隐形的翅膀,飞往理想的方向
张耀杨离线
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22楼 发表于: 2007-11-08  
怎么不见帮菊老师的图呢?
不求与人相比,但求超越自己。
王毛键离线
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23楼 发表于: 2007-11-09  
这是一篇很有分量的报道,已学习!
cyh951751离线
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24楼 发表于: 2007-11-09  
承蒙各位老师和同仁的鞭策鼓励,我将以此为勉,尽力笔耕,届时还需多多赐教。在此,我先谢过了。    
bcmksmj离线
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25楼 发表于: 2007-11-09  
市场经济条件下,“市场化”是促进班组职工创新和职工创新成果转化的有效手段 z(Pe,zES  
              淄矿集团:让“市场化”成为职工创新成果转化的“动力源” C=)A6 ;=se  
        市场经济条件下,如何调动职工的创新积极性和促进职工创新成果的转化?山东淄博矿业集团给出的答案是“市场化”。该集团各下属单位通过实行设立革新创意奖、揭榜招标、“金点子”“买断”等一系列市场化手段,为推动职工创新和促进职工创新成果转化增添了强劲动力。                            S^>,~R.TX  
                                          “革新创意奖”激创新成果转化 2s&*  
      “没想到能坐上飞机,没想到不花一分钱就能和妻子风风光光游海南,更没想到自己的大幅照片会挂在广场上引得工友羡慕。”淄矿集团许厂煤矿选煤厂维修班长张立新至今说起上月的“收获”,仍然掩饰不住内心的激动。据张立新介绍,得到这些缘于他通过对跳汰机进行改造,使原煤处理能力每小时提高了30吨左右,减少了用电量,提高了工作效率,这一成果被矿评为三季度“革新创意奖”。 +)<wDDC_  
    为营造“让创新人才香起来,让创新人才得实惠”的浓厚氛围,许厂煤矿设立了“革新创意奖”,按创新成果创造的效益对创新者进行奖励,创造的效益超过100万元以上的,按新增效益的2-3%奖励;创造效益在100万元以下的,按新增效益的0.5-2%奖励。每季度进行一次“革新创意奖”项目冠名和奖励。这样一来,促使革新者在加大创新力度的同时,还要积极推动创新成果的转化。仅今年以来,职工就申报创新创意成果294项,有“韩颖”电流检测装置、“王氏”矿用风门多功能窗、“秀春”支架滑行装置等30项技术革新项目被授予“革新创意奖”,全部在生产中得到广泛应用,产生效益数百万元。该矿对革新项目进行冠名,并对首创人员授予“革新创意能手”荣誉称号,以发现金、组织旅游等形式进行奖励。同时将冠名者的大幅照片连同创新成果制作成灯箱,在矿区醒目位置设立了“革新创意驿站”,成为矿区一道亮丽的风景线。 `c5"d  
                揭榜招标助创新成果转化 Raxrb=7  
        近日,淄矿集团天晟公司员工张连宝乐滋滋地从公司财务部领取了9000元支架设计突出贡献奖。据张连宝介绍,天晟公司此次与他一样领到奖金的科技人员共有17名,奖金9000元至500元不等,这是公司对他们完成“揭榜”项目的奖励。 y7 3VFb  
      为激发职工自主创新的积极性,天晟公司推行了“揭榜招标”制。对技术革新项目,进行公开招标。他们对技术革新项目与工艺改进项目的要求、完成时间、达到标准等进行规定,对奖励金额明码标价。竞标以班组、个人或攻关小组的方式参加,竞标人都要有详细的实施方案,并通过绘图、讲解等方式,阐述自己的设计方案,说明改进后的工艺优点等。公司通过分析比较,最终确定最优化的设计方案,并在人力、物力、财力等方面给予中标者以最大支持。这样一来,实际上是带着任务搞创新,创新成果直接转化为了生产力。 ?Exv|e  
      今年年初,张连宝等17人“揭榜”大采高液压支架的研制任务获得成功,天晟公司按照规定,及时为张连宝等发放了5.2万元的奖金。据天晟公司技术负责人介绍,去年至今,已发放“揭榜招标奖”80多万元,有力调动了公司职工自主创新的积极性,每年都有近百项职工创新成果问世,产生的效益上千万元。 ~&8^9E a  
              “金点子”“买断”促创新成果转化 4UlyxA~   
      “我们通过推广小马节电法,8年来共节电600多万度。”“我们通过推广张氏打炉法,年可节约材料费近10万元。”在淄矿集团埠村煤矿近日召开的“金点子”工程实施8周年交流大会上,各下属单位负责人纷纷畅所欲言,畅谈几年来本单位职工由自主提出推广应用的几个“小点子”。 I^UC&5dC  
      “可别小看这些‘小点子’!这些‘小点子’可是给我矿创造了大效益,8年来已累计创造价值2000多万元。”该矿工会的同志说。    g-H N  
      埠村煤矿针对合理化建议经常提,因为缺乏必要的组织实施机构,一些好的建议落不到实处的实际,矿工会于1999年牵头实施了“金点子”工程,每季下发一次“金点子”征集单,以车间工会为单位组织填写,由工会、技术、机电、供应、财务等部门有关人员组成的实施小组负责筛选、整理和组织实施。矿属各二级单位成立了各类“攻关小组”,就筛选出的“金点子”组织攻关和推广应用,矿上根据产生的效益拿出资金对“金点子”实行一次性“买断”,有效地促进了创新成果的转化。8年来,广大职工围绕安全生产、经营管理、技术革新、新项目建设、新产品开发、党的建设、企业文化建设、文明创建等内容共提合理化建议2万余条,近3000条得到付诸实施,创效益近2000万元,矿上拿出100多万元资金对“金点子”进行了“买断”。 x:>wUhzZ  
(王俊) Wm"4Ae:B  
电话:13853384509 I)cFG{~L  
地址:山东淄博矿业集团宣传部  %?uc><&?e  
邮编:255120 $Ifmc`r1  
审稿:山东淄博矿业集团宣传部部长国洪伟 `U)hjQ~pP  
电话:0533—5851191
[ 此贴被bcmksmj在2007-11-20 22:07重新编辑 ]
张耀杨离线
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王老师又 要上稿了,学生已经认真学习了
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xxcdb123离线
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