2018年9期微评论【技能与时俱新 让自己有更多的活可干】

       第六届全国职工职业技能大赛正在如火如荼进行、大赛中涌现出的技能高手，都是来自一线班组的职工，他们用技能成就着梦想！如今没有与时俱进、与时俱新的技能，工作起来就很困难。比如某化工企业的一位老职工，前些年靠一手焊工技术跟着干了一些大工程,收入丰厚.但这两年,他的技术却没了市场,因为现在上马的化工企业特殊设备多,对电焊技术要求的标准提高了,而他还停留在原来的普通焊接水平,施工时只能给别人打下手,当不上主力,收入自然也减少了。还有某职工家雇的一个月嫂，在实践中发现自己学艺不精，做完后没有寻觅下家，而是直接报名去培训学校回炉再造，她大字不识几个，却有如此认识，并且立说立行，值得我们这些端企业饭碗的职工深思和借鉴。作为班组职工，我们该如何提升职业技能，让自己的技能能够适应市场需要，能有更多的活可干，这是一个不得不思考的话题。请深入一线采访，和班组职工交谈，用具体的事例、鲜活的事实告诉大家！切忌空谈！  
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      4、截稿日期：2018年9月2日晚20时 
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                             标题 
                      作者单位   作者姓名 
　　                  　正文

欢迎各位老师积极参与

                              员工要有“一专多能”的职业意识。
     时下，在企业一些基层班组，员工对职业危机感还并不是很迫切，尤其是在定岗定编相当宽裕的班组，员工每天只满足于把本岗位的工作完成，至于跨行业、跨工种的活，根本就不屑一顾，甚至连最简单的配合工种都不愿意去做。说实话，现在很多班组仍旧停留在吃大锅饭的状态，干多干少一个样，干与不干一个样，甚至有的员工干得多，反而还容易错得多，扣得多。所以，与其多干事，多揽活，不如打锣卖糖，各干一行。这样，也免得吃力不讨好。
      事实上，在过去企业改革发展中，我们早就提出过：员工要有“一专多能”的职业意识。具体来说，就是专一门、懂一门、会一门、学一门。虽说隔行如隔山，术业有专攻，但，我们要想提升企业竞争力就必须在强化专业技术上下功夫，作为员工，你若想在企业和班组有一席之地，就必须自我加压，持续进步，没有强大的竞争实力，最终必然要遭遇淘汰出局。
       据笔者了解，过去很多单位也在积极推行员工“一专多能”复合型人才竞争机制，但是，由于在收入分配、福利待遇上还没有明显的悬殊区分，比如：奖金和工资差距不大等。这也严重制约了好的激励制度有序有序推进。如今，在一些企业和班组则就有所不同了，一项工作摆在面前，需要多少人？完全由工作负责人来挑选，你能干又肯干，甚至在短期内就能保质保量把工作任务完成好，这样的员工自然是被优先挑选的对象。打个比方：某向工作既需要检修工，又需要电焊工和起重工，甚至还要穿插更多的工种，你总不希望面面俱到，每个工种都要考虑到吧？假如是这样，其工作成本未免也太大了。所以，这时候，我们就急需招录“一专多能”复合型人才了。
      由此，笔者认为，现代企业日新月异发展的前景下，作为产业员工，一定要本领恐慌意识，稍有停留和打盹的时候，不要说身边人超过你了，就是再机械化作业的机器人，恐怕也要捷足先登替代你手中的最原始的工作了。为此，笔者在这里要提醒那些仍在优哉游哉的员工，赶紧要有“一专多能”的职业意识，把现有的饭碗牢牢地攥在自己的手里。否则，不论你手中是金饭碗，还是铁饭碗，随时都有可能变成泥饭碗。

有梦想才精彩

    谁不想成就一番事业，任何一个有理想、有抱负，渴望用自己的努力去开创未来的人，都有自己的梦想。如果没有技能来成就梦想，那梦想就会成为水中月镜中花，永远也成不了现实。因为技能是就业之基，技能是发展之翼，只有辛勤付出，才能有收获。

    原来的输油岗位没有了，需要选择是去别的输油站大倒班，还是留下来观望，或者在社区保障性岗位留守，这是当初管道公司德州输油站停输之后，部分员工不得不面临的选择。技能成为选择的关键，有技能与技能差当然会有不同的结果，同事马超去了安平输油站工作，成为该站输油岗位的骨干，再不用发愁自己没有工作岗位了，而技能差、不愿吃苦的选择留下来，则迷茫着将来取消暂时保障岗位后的生活。

    人生难免会出现选择，慢慢人生路，很多人都可能因技能不行而碌碌无为。因为，成与败、对于错、得与失都源于你的工作技能，所以说，工作技能无时不决定着你是昂首阔步，还是低头悔恨。而空谈臆想、顾虑退缩就只能永远游离于遥不可及的梦境，最终导致误己误人生。

    美国1915年遭遇严重洪灾，许多人沦为乞丐，年轻的凯里和科林也在其中。当路边巧遇美国最有钱的人洛克菲勒先生时，同样落难的两个人，选择不同，结果就相差了十万八千里。科林选择了要钱，拿10美元先填饱肚子再说。而凯里则推开了洛克菲勒先生递过来的10美元，问他要了一张名片。这让洛克菲勒感到很意外，随后的说道：“你是个与众不同的年轻人。”说完，他拿出自己的名片递给凯里。三个月后，凯里用攒下的钱买了一套西装，打扮一新后，去了洛克菲勒的公司求职。面对人事经理，他递过洛克菲勒的名片说：“三个月前我见过洛克菲勒先生，他说我与众不同，还给了我这张名片。我最大的梦想，就是能成为贵公司的一员。”经理瞪大了眼睛：“我们老板很少这么夸人，还给你名片，那他一定很器重你。你明天就来上班吧！”就这样，一张名片改变了凯里的命运，他成为了洛克菲勒公司的一员。三年后，脑瓜灵活的他靠技能成为销售经理；而科林，仍是一个乞丐。

    这是日前看过的《不要面包，要名片》里的内容，这个故事告诉我们，人生需要磨砺，当你在十字路口徘徊时，工作技能可以让你享受生活，工作技能也决定着你命运的格局，是人生的一次把握。所以，需要我们用心的去提升技能，把握自己的梦想和精彩。

练出金刚钻 才能揽到更多的瓷器活
中石油管道公司大连分公司消防队  尹春鹤
“老姨，你说大明是不是有病？我怀孕辞职在家养胎，每个月少了一部分的收入，还房贷什么的全靠他的收入，本来就没有多少余钱，他还要花将一万多块钱买电脑和书。”吃饭时，外甥女小清气恼地说。
这事，大明跟我说过，他买电脑是为了远程学习新的汽车电路修理知识，这样既学习到技术又不用离开家。他自己开了一个汽车电路修理铺，为了紧跟汽车发展的脚步，也为了留住更多的客户，他必须多学习，否则，人家谁还找他修车啊？没车修，他怎么养家活口呢？
于是，我批评小清鼠目寸光，只看眼前，不能放眼未来。大明去学习，就等于磨练金刚钻，有了明晃晃的金刚钻，还怕揽不到瓷器活吗？到时候财源广进，一两万块钱不过是九牛一毛。
其实，“没有金刚钻，就不要揽瓷器活。”这句放之四海而皆准的话，用在技术工人身上一样有效。
我同学在一个私人轴承厂从事车床方面的工作，原来手动操作时他曾多次获得技术比武的冠军，但当厂里引进数控机床后，他没有骄傲自满，而是像小学生一样虚心学习新技术，刻苦练习成为数控机床的专家。领导总愿意把活安排给他，这样一来他的工资自然比同工种的人高（他们单位是计件工资）。
因此，我们不难看出，在企业也好，还是在自己经营的小店铺也好，都必须要经常更新知识储备，不断学习新的技术，练就一身过硬的本领，磨出锋利的金刚钻，才能做到不可或缺，无可替代，才能揽到更多的“瓷器活”，让企业和客户离不开你，这样才能有更多的活可干，创造更多的效益，有更高的收入。

                                                       明确目标       才能实现人生的翻盘
                                                  河南豫光金铅股份有限公司精炼厂   崔伟

        俗话说，“艺不压身”。所谓的艺不压身就是拥有一技之长。在如今的社会，只要拥有一技之长，简单一点说就能填饱肚子，甚至说可以拥有一个与众不同的人生。而作为生产一线的企业职工，他们就业途径已成定局，许多职工都没有高学历，岗位都是普工，在日复一日的工作中，激情已经被磨蚀，没有明确的目标，得过且过的心理占据了大部分。
       其实，笔者所在的河南豫光金铅集团每年都要举行技能大赛，目的就是逐步提高一线职工“学技能、比技能、赛技能”的热情，不断提高自身综合能力。一些职工觉得意义不大，也不主动参加，别人报名，还冷嘲热讽，这只能说明他们的心里没有一个目标，目标是前进的动力，没有目标，动力从何谈起。
        河南豫光集团早在多年前就开辟了职工技术技能职务晋升通道，心有目标的人平日里就勤钻研、善学习、强技能，做好了充分的准备，经过理论考试和实操考试，纷纷取得了中级工、高级工、技师等不同的职称，享受不同档次的技术津贴。而那些平日里只把工作当成生存平台的职工，只能是望而却步。技能大赛同样是一个缩影，许多一线职工也正是通过技能大赛脱颖而出，并备受关注，从而踏上关键的工作岗位，甚至是管理岗位。
       这就是所谓的不同，没有目标，永远只是井底之蛙，目标明确，才能实现人生的翻盘！

技不压身，多学多问多练才会走得更远

我采访过我们单位的一名电工状元王猛，他学历不高，年纪轻轻，但是学习特别刻苦，身边的老师傅都说他是一个书呆子，单位那点工作也没什么技术含量，根本不用这么刻苦。然而王猛不这么认为，他觉得本职工作自己已经得心应手了，要是有更高的追求，如果工作中遇到突发状况该咋办，所以他自己报名学习新技能，还去别的单位“偷艺”，恰巧集团公司组织技能大赛，公司范围内选拔人才，他脱颖而出，经过勤学苦练，最终他获得了金牌。我采访他时，他的手上都是老茧，可见他的努力程度。而那些曾经嘲笑过他的老师傅也都纷纷对他竖起了大拇指。
学无止境。经常会听一些老师傅们抱怨，自己年纪大了，还要学电脑，纯属浪费时间，应该因人而异。经常笔试太不近人情，字都不会写，应该口述等等，他们有好多的理由为自己辩解，其实，这个社会就是进步的这样快，如果你不去适应它，就要被它淘汰。笔者也曾与一些老师傅辩论过，他们觉得我是强词夺理。而我觉得任何时候都要遵循优胜劣汰的规律，你不努力，努力的人就要替代你，与其在那里发牢骚，埋怨企业不公，不如认认真真学习新技能，别人可能一天学会了，我们反应慢，但是我们五天、六天也学会了，只要努力，学什么都不晚。比你优秀的人还刻苦努力学习，你还有什么资格不努力呢？技不压身，只要多学多问多练，你一定会走得更远。

                                          技能与时俱新，收入与时俱“进”
                                   四川省德阳市罗江区防震减灾局  龙继辉
       当今社会，已经进入知识经济时代，知识就是力量的作用愈发明显。作为企业职工来说，没有一技之长，很难在企业立足，甚至寸步难行。如今，技工的春天已经姗姗来临，技工的收入已驶入上行的“快车道”，这是书中自有黄金屋的最好诠释。只要你有一技之长，收入就会让你“爱不完”。
       技能与时俱新，收入与时俱“进”。知识经济时代是个日新月异的新时代，知识更新呈几何倍数增长。因此，职工技能不能一劳永逸，必须学无止境，与时俱新。为此，职工必须大兴学习之风，活到老，学到老，知识增长到永远。技能无缝接轨当今时代科技知识的新变化，职工才不会被企业抛弃，才能成为企业竞相争夺并千方百计留住的“凤凰”。
       逆水行舟，不进则退。每一名企业职工都要有提高技能的危机感及时不我待的紧迫感，如饥似渴地学习更新知识。为此，职工必须闻鸡起舞，冬练三九，夏练三伏，苦练岗位技能，与时俱新，每日每新，才能立于不败之地，收入才能滚滚而来。飞毛腿机械制造有限公司有个国宝级的技工王和平，公司生产中遇到的“疑难杂症”几乎均由该职工庖丁解牛。但王和平持才放旷，欲壑难填，动不动就挟技能以求加薪。此外，王和平故步自封，不思进取，不闻不问出现的新技术，妄想凭着自己的“三板斧”技能一招鲜，吃遍天，后来成为泯然众人矣，收入也就如王小二过年——一年不如一年。而该公司有个后起之秀李洋，虚心好学，不耻下问，很快成为行业楚翘，收入那是何等的日进斗金，让人羡慕不已，而又无可奈何。
       磨刀不误砍柴工。技能进修虽然可能影响暂时的工作，从而暂时影响收入的增长。但是，技能提高了，贡献增大了，收入就能跨越式增长。只要技能强，收入绝对可以后来居上，红日编织厂的李先剑就是这样的佼佼者，技能一步步提高，收入一步步水涨船高。

金子早晚都会发光
----从时髦、王成两位职工提升说起
龙煤向阳矿监测科工人时髦破格提拔为监测科副科长，五井机电工人王成提拔为机运科技术员在全矿引起反响，职工都说：“是金子早晚都会发光”。
时髦技工校毕业后来到向阳矿监测科担任检测员，工作中他刻苦专研技术，特别是在矿远程微机监控无人值守设施安装中凸显特长，被矿破格提拔为副科长，负责全矿远程设施管理安装。王成高中毕业到向阳矿五井当机电工人，利用三年时间苦练技术，搞科技创新，两项技术发明获得国家专利，四项技术创新在全矿推广，月创效百万，被破格提拔机运科副科长负责技术攻关创新工作。
中国人有句老话；是金子早晚都会发光的。这句话看是简短，却蕴含着深厚的道理，想发光首先的是金子，只要你成了“金子”，即使眼前不会发光，早晚都会发光，新时代企业发展急需各岗位技术人才和管理人才，这就要求基础职工要刻苦学习专业技能，不断给自己“镀金”，让自己成为金子，时髦和王成原都是普通的工人，靠自己的一技之长走上领导岗位，说明现代企业制度下是金子就会发光。
龙煤向阳矿党委宣传部 刘永平 电话13614678388