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主题 : 【企业广角】未雨绸缪:华塑股份多措并施“逼”职工技能强身
敬业心离线
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楼主 发表于: 09-12  
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【企业广角】未雨绸缪:华塑股份多措并施“逼”职工技能强身

(图5幅选用)
■陈春秋

    820日,华塑股份公司传出好消息。今年以来,该公司通过实施新技改,培训新技能,打造了一支高技能人才队伍,拉动企业利润不断增长,成功入选国企改革“百家实力型企业”和“百家成长型企业”。
    华塑股份是一家集化工、冶金、电力、建材、轻工、非煤矿山等六大行业于一体的现代化工园区,是淮北矿业转型发展的主战场。在转型过程中必然涉及到职工学习新项目新知识,练就新技能的问题。为解决技改大项目带来的高技能人员相对短缺的问题,打通员工成长通道,公司与淮北矿业煤电技师学院沟通协调职业技能鉴定工作,逐步解决“取证”问题。为全速迈向质量时代,鼓励员工岗位成长成才,公司还制定下发了技术比武活动的规定:实操与理论考试获得第一、二、三名者分别予以800元、500元、300元奖励,成绩作为日后个人调档涨级、评先晋优、选拔管技岗的重要依据。同时,为鼓励员工学业务、提技能的积极性,华塑股份还成立了石灰窑、氯碱、水泥等15个专业技术学习小组,定期学习、研讨,解决生产技术中的“疑难杂症”,为公司发展储备了高技能人才,使职工转变技能,适应新项目、新技改、新岗位的需要。
    氯碱厂仪表工刘晓铭所在的电仪车间,负责氯碱厂所有仪器、仪表、阀门的检修维护工作。由于工艺复杂,仅氯碱厂各类闸阀就有30余种。部分进口阀门,受厂家技术壁垒的限制,损坏后必须由厂家维修,每台费用10万元至100万元不等。不但成本高,关键时刻影响安全生产,损失很大。为解决这一“卡脖子”问题,刘晓铭通过查找书本资料、网上学习相关知识,利用工余时间琢磨用“土法子”自己修理,打破了厂家的技术“垄断”。随着一个个技术难关攻破,刘晓铭维修的范围也逐步扩大:喷淋阀、卸料阀、双闸阀、镍阀切断阀等,每年可为公司节约成本30余万元。今年以来,刘晓铭技能大师工作室维修各类阀27台,为公司节约采购成本187万元 。
    热电厂供电高压检修班长陈斌,通过参与“五小”创新,不断增加自己的新技能。电石炉变电器是通过电泵循环油降温,电泵一旦出现故障,油温上升导致跳停现象。平时需要人工切换另一台电泵,既浪费时间又影响安全生产。陈斌与班组职工通过技术改造,实现了两台电泵自动切换,较好解决了这一难题。其实,早在2017年,陈斌就已经通过反复研究,对整流变水循环系统进行了改进,提升了设备安全性能;电石炉变压器属有载调压特殊变压器,因频繁调档,致使油室内产生少量瓦斯气体。巡检工在“放气”时会带出几滴或少量变压器油。怎样才能让油不洒落地面污染环境?陈斌在每一个瓦斯放气口装上一条10厘米的连接软管,在“放气”的时候,直接将软管插进饮料瓶里,做到了气放掉、油不洒。因便捷实用,该方法已在检修班推广。
    为推动企业科技进步,电石厂2017年引进3台自动化出炉机器人,节省用工40人,每年减少工资支出367万余元。2018年,又投入1000余万元添置六台。自动化出炉岗不仅要紧盯显示屏观察烧眼、备眼、带钎子情况,还要及时通知炉前工进行打眼等操作。炉况不好时,需要频频连打、转眼。二车间四班女工王君,刚接触自动化出炉岗位时,也曾眼前一片黑,常常因为产量完不成而感到挫败和内疚,但认真倔强的性格使她在操作台前越挫越勇,向技术人员学习,并坚持自学,不断进步,练成名副其实的岗位“能手”。
    在该公司,致力技能升级的职工比比皆是,开展的小改小革也遍地开花。正是因为企业注重技改创新,根据项目变化培养合适的人才,调动了职工学技能的积极性,更适应了新项目的技能要求。据了解,今年以来,在职工的共同努力下,该公司共实施技改工程12项,各基层厂部小改小革33项,17月份创效3000余万元。
图1:生产厂区





图2:机器人操作岗





图3:出炉机器人





图4:首列公转铁启运





图5:二期技改工程现场



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沙发 发表于: 09-13  
祝贺陈老师
敬业心
263264离线
想要说点啥?
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板凳 发表于: 09-14  
    
绿色信号旗
放松放松心情对健康有好处。
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地板 发表于: 09-14  
  
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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李红兵1离线
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李红兵
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李红兵
虚心向各位平台老师学习!
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9楼 发表于: 09-14  
踏踏实实做人,认认真真做事!
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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