【独家视线·改革开放40载，职工感受变变变（2）】
本期主持人：
■山东新汶矿业集团 周峰
◆主持人说题
40年弹指一挥间，40年飞跃万重山。40年来，企业乘着改革开放的“风火轮”劈波斩浪，创造了辉煌业绩。作为改革开放的参与者和见证人，班组职工对企业这些年的变迁有着切身的体会，翻天覆地的变化说也说不完。在班组职工眼里，企业不仅靠科技进步“变”走了艰苦岗位，靠发展成果共享“变”来了幸福生活，而且靠实实在在的辉煌成就“变”出了班组职工在新时代新征程中对美好未来的信心。那么，改革开放40载，职工看到了企业哪些变化？又有哪些新感受？对未来又有哪些想法呢？不妨一起倾听他们的心声。
企业巨变，带给我们尊严和体面
■山东新汶矿业集团 周峰
父亲是矿工，我自小便生活在矿山。1989年刚参加工作的我，在煤矿体验了几个月采掘一线矿工的生活。那时候还是小伙子的我，虽然精力旺盛，身体强壮，还享受师傅们的特殊照顾，但最初一段时间，仍累得下班后连路都不想走。“煤矿工人苦啊，煤矿工人累啊，煤矿工人吃饱喝足，就知道睡啊。”就是那个时代矿工的生活。
后来，我成了我们矿业集团企业报的记者，这一干就是近30年。这期间，煤矿工人手里的劳动工具从手镐，变成风钻、电煤钻，又变成现场操作的掘进机、采煤机，现在则变成了可以在工作面之外遥控的智能化综采综掘设备。有的煤矿矿工坐在地面监控室内，点点鼠标，数百米的井下就能自动采煤了。而井下工作面现场值守的寥寥几个人，也只是走动巡视，搬搬操作杆而已，彻底告别了繁重的体力劳动。这样的变化，是我的父辈们做梦都想不到的，也是我刚参加工作时不敢想的。但变化确确实实发生了，这就是改革开放40年给我们矿工带来的福利。煤矿只是一个缩影，像这样的巨变，各行各业都发生着。
10月26日晚20时，来自全国企业的661名职工网聚在中企互动会员群，继续就“改革开放40载，职工感受变变变”这个话题进行讨论，交流所在企业的新变化，分享身边的精彩故事，讲述亲身经历，让大家真切感受到了改革开放40年所在行业、企业的巨大变化。
科技促变：人工变自动 辛劳变轻松
40年的改革开放，40年跨越腾飞，40年春风化雨，企业工人感受极深、受益极大。科技创新、技术进步、智能化设备，让艰苦岗位职工得到“解放”。用山西襄矿职工艾嘉的话说就是：40年来，企业不论生产环境、生产工艺、生产装备硬件，还是企业管理、企业文化，都发生了天翻地覆的变化。
山东能源新矿集团职工张君说，他们集团在新疆伊犁有一个煤矿实现了智能化控制，偌大的综采放顶煤工作面只有6名职工值守，不过按几下按钮、搬几下操作杆，就创出最高日产3.1万吨的好水平。这在以前，可是一个小型矿井一个月的产量，而现在一个工作面一天就轻松实现了。
“先进技术是第一生产力”在改革开放的实践中得到了充分验证，大家在讨论中纷纷例举所在企业发展实例。熟悉铁路隧道施工的王新平讲，40年前铁路隧道施工，月百米成洞，要敲锣打鼓发喜报，现在月月都是百米成洞。地铁施工以前是明挖或者地下打眼放炮，现在都是盾构施工。1985年中铁桥隧三公司年施工产值4000万元，现在达到了40亿元。
石油工人一直保持着行业榜样人物王进喜的昂扬斗志，现在逐步告别了艰苦生产环境和落后生产方式，成为幸福体面的新时代“王进喜”。中原油田初卫平对此颇有感触，他说现在油田职工不出门，就知道油水井运行状况，以前可是不管刮风下雨都要按时巡井。
和油田生产有一拼的野外钻井施工，也发生了根本转变。熟悉这个行业的廖军说：“过去，我们单位野外钻井队设备发生故障，需要坐好几个小时车赶到现场，现在远程控制，远程指挥，不用到现场了。”其他行业职工也争相分享自己岗位的变化。河北职工申红先说，他们厂开始使用的缝纫机是普通型，后来半自动，现在都是电脑全自动机子，出活儿又快又多。山西兰花集团包装公司职工张丽接过话题说：“以前我们做化肥编织袋光是拆切、缝底两个岗位就30多人，一天产量才4万。现在用上自动切缝机，两个岗位只有12人，一天产量5万多。”常跑基层采访的《班组天地》记者侯秀峰也感慨地说：“以前是技术人员搞技改，现在人人都是创新者。过去班组员工只知道完成任务，现在都学会动脑动手找技巧了。”
安徽电建夏忠自豪地说他们公司的变化，以前外国专家来指导，现在班组职工走出国门当专家；以前设备靠进口，出了故障玩不转，只好从国外请人来，现在咱的设备出口了，人家请咱去指导。此话一出，大家纷纷叫好，为我国产品出口，感到扬眉吐气。杨福建诗意地总结：“企业科学技术的发展，给我们的生活工作插上了翅膀！”
环境大变：职工幸福工作不是梦
企业发展了，技术进步了，福利水平提高了，职工是最大受益者。
在讨论中，山西兰花煤化工公司职工乔吉奎挑起“企业发展成果与职工共享”这个话题：“改革开放，给我们生活的方方面面带来翻天覆地变化。穿，更加丰富多彩；食，更加有滋有味；住，风雨安厦不是梦；行，出行工具不断进化。而让我们衣食住行变变变的，是企业的发展变化。”言外之意，企业发展我受益，企业进步咱沾光！
很快有人回应：“以前员工培训，一个老师一块黑板一支粉笔是标配，现在培训声光电多媒体齐上阵，还有仿真模拟平台。”这个说，以前单位是修车棚，现在是硬化地面扩建停车场。那位讲，过去职工操作厂房四处漏风，冬冷夏热，现在都是空调房，四季如春。
变化多得不胜枚举，各行各业都有。在驾校工作的孙建国说，他们驾校原先是土场地，晴天尘土飞扬，雨天泥泞满场，2005年开始水泥硬化，现在园林式美化。原来招生一年超不过1000人，现在成集团化发展，拥有七八所驾校和智能机器人公司、考啦考啦驾校联盟。实现集约化、联盟化管理，经营管理方式输出全国各地驾校。
有些变化是办公细节上的，现在看似很普通，但带来的方便快捷和幸福感却不小。兰花集团包装公司职工张丽说，以前打印文件一次一大摞，现在无纸化办公，直接手机查阅文件。望云煤矿职工王俊接着说，网上审核审批签字随时随地操作，不用天天堵在领导门口愣是见不着人。常州戚机厂职工曹建明说，信息技术让生产更高效，移动办公让管理效率更高了，过去领导出差，文件不签字不能发，如今移动办公轻松解决问题。以前企业办报都是油墨印刷，现在都用微信公众号传播。还有通讯员说，以前取个稿费还得坐车到邮局，现在编辑老师指头一点半秒微信到账。
有人接茬，过去不做饭吃不成，现在有外卖，手机一点，马上送来。平煤开封公司杨福建说，过去回家过春节，挤车等车，得提前行动。现在回家，三十晚开车走，能在家过初一……是啊，这都是企业发展、职工收入提高的结果，都是改革开放的成果。
创新助变：工匠精神成职场圭臬
变化无处不在，改革开放让我们的工作生活变得更加美好。听来自全国基层班组的职工畅谈40年发展巨变，笔者心潮澎湃。改革开放40年来，我们以敢闯敢干的勇气和自我革新的担当，实现了从‘赶上时代’到‘引领时代’的伟大跨越。40年来，我们一路创新一路拼搏，抵达新时代。站在新起点，我们不自满，不松劲，更不能歇脚。新征程就在脚下，我们将继续拼搏奋进，砥砺前行，助力企业再创新业绩。
新征程上，做掌握新技能的高素质职工。科技进步日新月异，要想不成为新征程上的落伍者，就要时刻保持自己掌握的技术与这个时代匹配，知识与发展同步。中国石油集团井下作业工具工谭文波，曾经坦诚地说，有时候他在做项目时，也向上大学学电子的儿子请教，因为他们学校能接触到一些前沿科技，能给他帮助和提示。他的体会是，现代的产业工人需要学习、创新，和以前的产业工人相比这是最本质区别，今后这一特征将更加明显。
新征程上，做充满自信的奋进型职工。中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司车工洪家光是一个技校毕业生，20年里靠勤学苦练，完成了从一名学徒工到工人、高级技师到全国技能大赛状元的蜕变，今年获得国家科技进步二等奖。他的经历说明，时间是奋斗的沉淀剂，沉淀和坚持才能最终捕获幸福，成大事不完全在于力量大小，而在于能够坚持多久。新时代是奋斗者的时代，只有奋斗的人生才称得上幸福的人生，让我们自信地投入新时代的建设中吧。
新征程上，吃苦耐劳的优良传统不能丢。新时代吃苦耐劳的表现形式，已经发生了变化。出席中国工会第十七次全国代表大会的优秀产业工人代表潘玉华，在研发某个项目时，需要她在手表大小面积上手工植入1000多个大小如绣花针的铅柱，要保证垂直精度小于头发丝的1/2。接到这个任务后，她在家里练习往装满水的茶杯小心翼翼地投放硬币，看最终能投放多少，而水又不会溢出来。工作中，她用镊子夹取并整齐排列一颗颗体积是芝麻粒数十分之一的焊球，来练习心、手、眼的高度协调和提高自己的心静能力，这一练就是几千次、上万次。所以，我们需要“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”充满豪气的吃苦耐劳，更需要高级技师潘玉华式的“细致入微”的吃苦耐劳。不同的表现形式，一样的吃苦耐劳，一样为改革发展作贡献。
新时代新征程，让我们记住中国石油集团谭文波总结工匠精神的九个字：精于工，匠于心，品于行。精于工，就是对技艺、对产品精益求精，和自己死磕，自己“欺负”自己。匠于心，就是耐得住寂寞，挡得住冷嘲热讽，磨炼自己的心智。品于行，就是能挡得住繁华、诱惑，用一份专注和执着完成一个个中国制造。如此，新时代新征程中，才会有更多的新业绩，发生更多更好的新巨变。
