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主题 : 冀中能源:12万员工同上“标准岗”
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冀中能源:12万员工同上“标准岗”

安全文化】
12员工同上“标准岗”(图3幅)
——冀中能源集团安全文化建设侧记
■王贝贝
2018年10月22日,全国安全体系暨安全文化建设经验交流会在河北冀中能源集团召开。国务院安委会专家咨询委员会主任、中国职业安全健康协会理事长王德学对冀中能源集团以“8341+”为主线的安全文化建设工作给予高度评价。
这个被冀中能源人称为“安全宪法”的“8341+”四轮驱动全覆盖安全管理体系实施两年来,集团面貌为之一新:班前会,统一标准;入井,统一列队;工区,统一规划;就连升井也是统一步调……12万名员工按照集团“安全宪法”同上“标准岗”。2017年,集团实现了组建以来首个安全年;2018年,集团安全生产形势仍然平稳发展
12万名职工同享一部“安全宪法”
2018年11月6日10时,冀中能源峰峰集团中澳培训中心会议室里座无虚席,集团所属36位矿长正在这里进行一次特殊的考试——“8341+”四轮驱动全覆盖安全管理体系笔试。
第二天,看到矿长们平均90多分的成绩单,集团公司党委书记、董事长杨国占点点头:“这些经常考一线职工的‘诸侯’们,今天接受集团检验,能把‘安全宪法’熟记于心,看来集团的安全文化建设正在落地生根!”
一个12万名员工的大集团公司,该建设什么样的安全文化?该建设什么样的安全管理体系?2016年4月,杨国占一上任就做出这样的思考。
冀中能源集团是一家以煤为主,制药、化工、电力、现代物流、装备制造等多产业综合发展的特大型国有企业,连续8年跻身世界500强。集团组建壮大中,面临着各子公司的文化融合。俗话说“一个厨子一道菜”,各子公司最远的相距上千公里,管理理念不同,基础设施不一,素质参差不齐,要提升整体管理水平,杨国占提出,必须建设统一的安全文化管理体系。
2016年年底,冀中能源集团探索建立了具有自身特色的“8341+”四轮驱动全覆盖安全管理体系,重点围绕“思想、管理、系统、决策”四方面,相应配置了“八个安全理念、三个安全模式、四个安全工程、一个安全智库”等要素,分别解决“想不到”“管不到”“做不到”“谋不到”等难题。将体系手册作为一本企业“安全宪法”,全面制定了标准化行为规范,从矿厂到个人都有章可循。
“安全宪法”出台后,一场贯彻行动在集团很快展开。集团下属各矿厂的宣传栏上、会议室墙壁上,几乎都能看到《“8341+”四轮驱动全覆盖安全管理体系结构图》。“8341+”不仅通过手册、展板、卡片、竞赛向一线职工传达,还转化成“电子眼”“客户端”“云平台”,让安全体系知识和监管无处不在、无时不有。
2018年11月初,集团在梧桐庄矿举办了“8341+”体系信息化云平台的培训会。在平台上点击任何一个矿工作面链接,或输入查询关键字,相关的标准化要求、风险隐患情况会一目了然。
每个岗位都有规范的标准动作
2018年11月2日,杨国占对集团安全监察部来了个“突击检查”,检查对象包括集团副总经理李文昌。没有事先预告,杨国占径直走到李文昌办公桌前,查看实时的工作状态,翻阅安全台帐资料,询问隐患问题整改情况。
李文昌深知,这是董事长防止“安全宪法”落实出现“跑冒滴漏”、有“灯下黑”情况。
“领导必须带头落实好安全管理体系!”杨国占再三要求。
11月7日下午,笔者正在葛泉矿采访,副总工程师赵军波站起身,指指手表:“不好意思,我得下井了。”随即离场。
领导带班下井有标准,不能随机、不能扎堆。值班也有规定路线,被称为“值班四部曲”:以矿领导为例,首先到调度室参加早安会、做好交接班,其次到安监科信息站收集信息,再到重点区队了解工作安排,最后回到办公室处理工作。每到一处,手机移动端自动识别蓝牙打卡,每天至少循环两次。
除完成新体系要求的规定动作外,各子公司持续开展了行之有效的特色安全活动,助推体系进一步完善。东庞矿执行“走动式管理”模式,“走”的过程中让管理动起来,坚持走一处、查一处、纠正一处,杜绝坐在办公室里发号施令。郭二庄矿构建小班验收员、班组长、跟班队长、业务科室、标准办五级监察网络,每周对照“安全宪法”进行动态标准化检查验收,评选出工程质量、文明生产最差单位,最差单位正职在安全办公会上作检查。邢东矿先后制定完成了涵盖井下生产单位、地面生产车间及职能科室的岗位基本行为标准,形成了包含103个管理岗、108个操作岗的《岗位作业指导书》。邢台矿组织青工把“安全宪法”落实在训练上,有人被纱布蒙住了双眼、有人拄上拐蜷缩起左腿、有人被夹板夹起右手……不理解的以为这是在“整人”,其实这是该矿实施的安全心智培训模式,让大家体验双目失明、左腿骨折、右臂骨折带来的直观感受,体会标准化生产的重要性。
如今,在冀中能源集团,几乎每个员工都能说出来自己如何进行标准化工作、工作中的风险有哪些、如何避免事故风险等。
奖罚出规范,环境养习惯
为了让“安全宪法”在全集团扎下根来、开花结果,各子公司八仙过海,各显神通。
奖罚出规范。大社矿开辟亲情教育“加油站”,对当月安全生产等任务完成好的“四好工人”进行奖励,由区队为其家属发送一张光荣卡。同时,建立“连心三卡”——区队与职工交流的《安全沟通卡》、区队与家属交流的《工作评价卡》、职工家属与区队交流的《生活反馈卡》,让“三违”人员丢面子、有压力。
郭二庄矿增加违章人员和所在单位正副职、班组长、联保互保人员的罚款金额,一人有违章、全区受教育。大淑村矿在各班组间开展了标准化生产“安全优质快速冠军杯”夺杯争星竞赛活动,对第一名班组给予2000工分奖励。辛安矿2017年仅用于落实“安全宪法”生产标准化方面的奖励就达200多万元。
除了奖得心动、罚得心痛,冀中能源集团还鼓励各分公司创新落实“安全宪法”的“软环境”。羊东矿组织工会为入井职工缝补工作服、送绿豆汤和糖糕、举办安全知识红包答题、开展安全家书宣讲等,将女职工制作的200副“爱心鞋垫”送到井下职工手中。云驾岭矿打破传统教育模式,把“三违”人员的家属、联保人、单位领导请到安监处,现场模拟违章作业情景,互换安全承诺,建立手拉手帮教档案,并制作成专题节目。“爸爸,我想对你说,你的生命不仅属于你,也属于我,属于我们全家!为了一家人的幸福生活,你一定要注意安全……”郭二庄矿子弟小学学生给爸爸的一封信感动着每一位职工。
冀中能源集团总经理、副董事长、党委副书记杨忠东感叹道:“企业安全管理体系建设是一项系统工程,没有全体员工的参与、家属的配合,不可能很好地落实,集团的安全功勋章上,凝结着每一位员工和家属的功劳!”
图1:冀中能源集团一线员工严格按照安全规程进行井下操作

2:冀中能源集团子公司组织开展安全誓师签字仪式

3:冀中能源集团加强设备设施巡检

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