qiufeng0299离线 说点啥呢？ 级别: 综合论坛版主 UID: 41422 精华: 13 发帖: 19008 财富: 268898 鼎币 威望: 15 点 贡献值: 9 点 会员币: 0 个 好评度: 40 点 在线时间: 1175(时) 注册时间: 2019-04-21 最后登录: 2024-03-25

楼主 发表于: 2021-01-19   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 生育期间的工资和生育津贴可以都领吗？看完终于搞懂了 管理提醒: 本帖被 张坚 执行加亮操作(2021-01-19) qk{UO <   　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 5v-;*   OMC|.[   Kpbber   　　生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。  l e/#J   　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： ?d`+vHK ]>   Vt2=rD4oJk   AS-t][m#   　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； XA^:n+Yo   X{5DPhB,   　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 *bC^X'   ?'_7#0R_0   dM$G)9N)K   /XK`v=~(l{   生育津贴和产假工资的区别一 w!k4&Rb3   J0z0%p    　　1.发放主体不同 ">^]^wa08   　　生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。 >~8Df61o`   2gI_*fG1   C+IE<=%F   　　2.性质不同 cr;` 0   　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 :iC\#i]6   　　产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 VNot4 62L   1:Gd{z   5"]2@@b4   　　3.范围不同 c|a|z}(/J   　　生育津贴里包含产假工资。 `lOoT   Xr;noV-X   KPcuGJ   生育津贴和产假工资可以同时领取吗？一 l[0P*(I,   　　虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。 6spk*  8e   6M|%nBN$|   c<x6_H6[8   　　但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。 HcUz2Rm5XP   K1WoIv<Ym    -KiS6$-   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数 uk/+ i`=   DfFPGFv    0PbIWy'   　　按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和产假工资是不能同时领取的。 =5eDT~=2{U

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