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济南市莱芜区总工会多管齐下、多方联动，推动实现工会法律援助制度化、法律服务多元化、法律宣传精准化，有效提升工会法律服务的效能。 ':4pH#E
近日，山东省济南市总工会发布“2020年济南工会维护职工合法权益十佳典型案例”，莱芜区总工会报送的“劳动者维权三审无果 法援相助再审获胜”案例入选。 k1zt|
该案是一起单位违法解除与职工劳动合同的案件。职工任某历经仲裁、一审、二审、再审、一审、二审共6个诉讼程序，历经5个裁判机关，历时6年，收到7份裁判文书，最终在莱芜区总法律援助律师的帮助下胜诉。这是莱芜区总健全法律援助体系，维护职工合法权益的一个生动案例。 ]5/U}Um
今年以来，莱芜区总以加强职工法律援助实体化建设为重点，拓展法律援助服务方式，开展“法律援助温情行”活动，打造职工法律援助的“莱芜模式”。 GJPZ[bo
健全机构，推动工会法律援助制度化 qCN7i&k,
健全组织机构，做强职工法律援助工作站。莱芜区总按照“六有”标准，依托职工服务中心设立区职工法律援助工作站，同时设立劳动争议调解室，实行“一站式”服务，开放办公。成立工会法律援助律师团，签约聘请专职律师到职工法律援助工作站开展法律援助工作，并实行每周坐班制，为职工提供法律援助服务。 ulJYJ+CC!
此外，莱芜区总还着力健全基层法律援助工作站，各镇（街道）职工法律援助工作站与司法所合作设立12家工作站，与法律服务所联合设立2家工作站，开展咨询、调解、援助等维权服务。截至目前，受理法律援助案件53起，支付办案补贴10.8万元，共计106人次获得法律援助，追索劳动报酬等各项损失280万余元。 e]h'
规范工作流程，建立完善各项制度。在莱芜区的每个法律援助工作站，都张贴着《工会法律援助工作流程》。莱芜区总还制定案件回访记录表，并通过定期和不定期回访相结合的方式，征求受援人对承办案件的意见，让受援人充分感受到“娘家人”的温暖。 tb3fz")UC
多方联动，推进工会法律服务多元化 d.o FlT
莱芜区总注重多方联动，形成工作合力，与区司法局、区法律援助中心对接，实行案源共享，所属工会法律援助案件由区总统一支付办案补贴费用。与人社、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院进行对接，成立区总工会劳动法律监督委员会，实现人员互聘到位。 Y pj)6d
不仅如此，在实际运行中，莱芜区总还注重与人社、安监等部门合作，积极运用“两书”制度，督促各类问题整改到位。今年以来，莱芜区受理劳动法律监督案件11件，各级工会共向用人单位发出《意见书》18份，工会向政府有关部门提出《建议书》2份，企业整改率达到100%。 ,$$$_+m\
为加大调解力度，实现源头化解劳动争议，莱芜区总与人社、司法、法院等部门合作，设立劳动争议诉调对接工作室，积极参与劳动争议仲裁前后调解工作。区总工会劳动关系调解委员会定期指派调解员对法院、仲裁院委派、委托的劳动争议案件，开展诉调、裁调，并为涉案职工做好释法答疑、心理疏导等工作。 } 4%)m
此外，莱芜区总充分利用工会“互联网+”职工服务平台，畅通24小时律师在线咨询和12351职工维权热线。打破传统坐班服务模式，通过组织律师、法律志愿者主动到企业车间、工地提供服务等方式，开展劳动争议和法律援助工作。今年，已累计受理职工工单17件，累计接待咨询242人次。 \}NWR{=
锚定目标，推进工会法律宣传精准化 .+h
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在工会法律宣传上，莱芜区总聚焦联动宣传，联合司法部门开展“尊法守法·携手筑梦”农民工法律服务活动，针对农民工等困难职工群体开展具体、精准的法律服务。同时，区总联合劳动监察保障大队开展“普法送法进企业 法律体检促和谐”活动，为企业提供执行劳动法律法规方面的专项“体检”。截至目前，莱芜区参与“体检”的企业已达57家，2255名职工受益。 Qpf]3
此外，莱芜区总还组织法律援助律师团深入基层，为企业开设法律培训讲座，开展心理咨询、《民法典》培训进企业、“宪法宣传进大棚”等系列活动。 kH -b!
据介绍，在宣讲活动中，莱芜区总坚持定期宣传与常态宣传、主题宣传与普及宣传相结合，紧扣国家宪法日、国家安全日、职工维权日等时间节点，通过发放法律援助宣传手册，张贴法律宣传漫画、组织法律志愿者参加法律进厂区、车间等方式，开展法律法规宣传教育活动。 0u2uYiE-l
今年，莱芜区各级工会已开展法律援助宣传活动34次，发放宣传资料3万余册，职工参与率达90%以上。 yVzg<%CR^
