人性化管理莫唱“独角戏” n_wF_K\h
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我们知道,企业要想获得持续、长久、有效地发展,人性化管理必不可缺,因为企业管理多点人情味,多点善意的关心,可以赢得职工对本岗位的认同感和忠诚度,但是如果一味地照抄照搬,生搬硬套,让人性化管理唱起“独角戏”,不主动适应外部的环境,那我们的生产效率就会大打折扣。 o5m]Gqa
如何用人性化的管理方式叩开围绕在职工心中的“症结,使职工摆脱心理困惑,这是人性化管理的重中之重,但让笔者感到不可思议的是,一些基层单位完全从职工的意愿出发,把人性化管理看成是企业的“死教条”,让人性化管理唱起“独角戏“来,这是不成熟、不完善的弊端所在。而要打破唱”独角戏“的不良倾向,就要理清职工思想情绪,从体谅职工、关心职工的角度出发,针对不同对象,摸清情况对症下药,想法设法让职工干的舒心、放心,要让职工把单位看成是自己的家,融入到火热的上产中。很难想象一名职工在死气沉沉的企业里,能有多大出息和前途。譬如说,职工在干完自己的本职工作后,完全可以让职工抽出点时间愉悦下心情,陶冶下职工的情操,从而不断调动职工的工作激情和干劲。 'Axe:8LA'
要想避免人性化管理唱“独角戏”,尚需基层单位在安排工作时要和职工多协商,让职工在安全、团结、顺畅的环境下有一个自由活动的空间,以激发他们的激情和活力,遇到困难时要和职工多交流和沟通,反复酝酿,共同学习,相互促进,广泛发扬民主,坚持少数服从多数的原则,以求思想上的相互统一。 t5 P8?q\
但是不可避免的是,个别职工还存在着“事不关已,高高挂起”的错误思想,明知不对,少说为佳,乐的清闲,不愿意发表自己的主张和意见,没有自我超越的动力,只要自己出满勤、干满点,便抱着“混”日子的做法,他们把单位的人性化管理当成自己的“挡箭牌”,对这类职工,我们必须从大局出发,切实为职工的利益着想,注意尊重职工,,主动找他们唠唠家长,絮絮长短,让他们说出自己的心里话,把他们的事当成自己的事,采用和风细雨的思想政治工作,完善的规章制度约束他们的行为,从感情上不断感化他们,从而指出他们身上的缺点和不足,让他们深知企业良好的愿景,不断激发他们自身的工作动力。 _!w69>Nj
人性化管理不能唱“独角戏”,我们在具体的操作过程中,肯定会遇到这样或那样的问题,但只要我们相信职工,尊重职工,统筹兼备,相互理解,让职工对组织怀着一颗感恩之心,我们就不会唱起“独角戏”来。古语不是说的好吗,得民心者得天下,相信这句话定同我们共勉。 9Q7342
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河南中原油田采油二厂 初卫平 邮编:457532 联系电话:13839300705 u EERNo&
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