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主题 : 读《一种习惯》有感
wjhm0010离线
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楼主 发表于: 2008-12-01  

读《一种习惯》有感

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读《一种习惯》有感 ^%LyT!y  
在小的细节中培养良好的习惯  |*-<G3@  
利用晚上值班的时间,仔细拜读了蒋洁敏总经理推荐的《一种习惯》一文,感受颇深,仔细体味后,从中咀嚼到了一种文化的味道,回想现实工作中的一切,深受启发,在我们企业所提倡的不正是这种“习惯”吗?可是在现实工作中,习惯性违章屡禁不止,工作中员工心中的“安全说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象时有发生,各项规章制度在执行中走样、落实不到位,我认为这一切就是没有一种良好的习惯养成所致。回忆起在我曾读过的一篇文章中有这样的一段文字:在某地震队,甲方HSE监督是个美国人。在施工中,只要是他当班,HSE管理中的各项事,都在他所管辖范围之内。从每天HSE报表的填写、STOP卡的记录情况、HSE晨会的记录,到生产中的各项HSE工作,这位监督都会亲自去做,一丝不苟。对他来说那真是安全管理无小事,每一项工作,他都是认真对待。他认为只有做好了施工中的每一件小事,才能保证整个施工过程的安全,也就保证了项目的安全。正是这种良好的习惯,他在该地震队任职期间没有出现任何安全事故,他获得了HSE管理奖杯,还调了职长了薪,受到了上司的重用。其实,他的经验并不神秘,只不过是有一种不以其小而坚持做下去的良好的习惯。在工作中,我们也有很多好的目标和方法,也会努力去学习成功者的经验,却常常是大处着眼,而忽略了小的、细节的东西,把一些小的、基本的东西放弃了而想去建造不符合现实的空中楼阁,其结果必定是以失败而告终。 tAY{+N]f  
我认为在企业一种良好的习惯就是一种企业文化,是因为从小处做起能够反映一个人的工作习惯。由于小的、细节行为以随时随地的方式呈现在人们面前,所以,它是管理者培养和塑造员工良好习惯的重要途径。当细节展现一种习惯特征时,也就是我们所倡导的“黑天与白天一个样,坏天气与好天气一个样,领导不在与领导在一个样,没有人检查与有人检查一个样”这样一种文化才会真正变为现实,追求卓越的口号才会从纸上、口头上切实走向员工的现实工作中。一旦这种好的习惯意识成为员工的自觉行为,成为一个群体的普遍意识、共同行为标准,那么,这种意识就会自然而然地演变为一种精神、一种文化,并成为助推企业发展的强大动力。 )24M?R@r  
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