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主题 : 修改稿:职工圆梦还需企业“筑巢”(跟贴员工心说:牛年起跑,企业助力<中>)
蓝鹰离线
做一个面对现实的追梦人   
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楼主 发表于: 2009-02-04  
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修改稿:职工圆梦还需企业“筑巢”(跟贴员工心说:牛年起跑,企业助力<中>)

管理提醒: 本帖被 ctxz 从 工人日报班组天地投稿通道 移动到本区(2009-02-24)
修改稿: =EE>QM  
          如果一个员工参加工作一年两年没能力,我们可以说是他自身的问题,如果三年五年后都还没有能力,那就是企业管理者的责任。重庆能源集团松藻水电所所长潘杰对此认为—— e+'PRVc  
Pn&!C*,  
[size=4]职工圆梦还需企业“筑巢” 32#|BBY  
  ◎王兰英  艮心
{0~ Sj%Ze  
[size=3]【事件一】从一个农民工到优秀通讯员的完美转身 I[P43>F3  
3 VNPdXsh  
    2月2日上午,一阵急促的电话铃声响了起来,笔者拿起话筒刚说了一声“您好!”就被对方急切而有些变调的声音打断了:“喂,是王老师吧,我是向良忠,告诉您两个好消息,我被矿上评为“优秀员工”了,刚参加完表彰会。刚才矿党委李书记还告诉我,让我参加成人大学学历教育!”“高兴了哈!想当初你还不敢干呢!”“哎呀!王老师莫笑我了嘛,都是因为我那时还不懂事!” g4p-$WyT8>  
    向良忠何许人氏?据了解,向良忠原是重庆奉节县一个边远山区的农民,2004年3月,应招来到重庆能源集团松藻煤电公司石壕煤矿成了一名掘进工。 NoSq:e  
    洗脱腿上的泥,踏上矿山的路。只有初中文化的向良忠,总认为自己是一个“下力棒”。能把本职工作做好就不错了,根本没想到还能走上管理岗位。他说:“自己能有今天,多亏企业的关心和培养”。 cD&QN9  
    他回忆道,参加工作后不久的有一天,矿党委工作部副部长李波把我叫到办公室,对我说:“听说你有些文字基础,可以利用业余时间从事新闻写作吗?”我却说:“你听哪个说哟?我从来没写过,根本就不晓得新闻啷个写,算了算了。”李部长说:“你的师傅、班长、队长和书记都向我说起你,他们觉得你有写作潜力,希望你有更好的发展。这样吧,你大胆写!就写你来矿区工作之后的感想,写好交给我,我帮你修改,如何?”碍于情面,为了交差,他便草草地写了一篇《初入矿区有感》交给李部长。“太好了!良忠,你终于动笔写作了,我晚上就帮你修改,然后投出去”。当时,我嘴上说着谢谢,心里却没当一回事儿。五天后,李部长在电话中告诉我稿件被《松藻矿工报》采用时,我真不敢相信自己的耳朵。可当我捧着已经变成铅字的文章时,泪水溢满了眼眶。从那以后,我利用工作之余把工友们的酸甜苦辣记录下来,加然后工制作,最后多数都变成了铅字。 c;RL<83:  
    为了帮助我尽快成熟起来,队上把我的岗位作了调整,让我有更多的时间从事写作,并对我的新闻稿件给予奖励等,我也因此成为了矿区小有名气的“新闻人物”。2008年2月,同华煤矿慕名将我调去专职从事宣传工作,为我配备了数码相机、电脑等装备,还送我参加各种新闻写作培训,同时提高了新闻写作奖励标准,让我写作有名有利,实现“名利双收”。 roiUVisq*  
    工友的关心,同事的发现,企业的帮助,使向良忠实现了从一个农民工到一个优秀通讯员的完美转变。他不仅夺得了该矿2008年度新闻宣传冠军,而且首次站上了松藻煤电公司优秀通讯员的领奖台。 S9cAw5E(yN  
CP5vo-/)-  
【事件二】从一个落伍者到高技能人才的精彩跨越 Ll2yJ .C4  
\Uz7ar#,  
          “工龄最长,技能最低。”当了十年焊工的蔡启霞,怎么也没弄明白自己怎么这么差。 Ah_,5Z@&R  
      那是2001年,松藻煤电公司举行首届焊工技能大赛上,她以理论30分、实践61分的成绩名落孙山。这对她打击很大。看着比自己工龄短的同行,居然能够在理论和实践中高出自己很多,心里很不是滋味。 lla?;^,  
      就在她想如何赶超实现梦想时,她所在队领导给她带来一条好消息,矿上准备举办不脱产的技能人才培训班,队上推荐了她参加,培训考试合格还有专门的奖励。听到这一消息,蔡启霞高兴得几个晚上没睡着觉。 `<cn b!]  
      在那短短半年的学习培训中,蔡启霞非常刻苦,所在队也专门给她调整了工作时间,以便让她能够有充足的时间来学习,还把她丈夫调入一个队,以便其帮助照顾家庭。 6}q8%[l|  
      功夫不负有心人,通过自身刻苦和组织的帮助支持,蔡启霞很快掌握了焊接、加热、保温、冷却四个过程的理论知识,特别是在氧焊接时候,蔡启霞应用理论知识对照实践工作,终于明白了加热温度过高或在高温下保温时间过长,会引起物体变化从而降低强度和韧性。 s|cL mL[  
      在培训毕业考试中,她以98分的高分获得第一名。2002年,蔡启霞第二次代表矿参加公司焊工技能大赛获得第三名。2003年、2004年连续两年摘取桂冠。2005年,在矿高技能人才考试中,她又以理论97分、实践99分,被评为高级技工,获得高技能人才津贴。其后,她一路攻坚,为单位创新了多项同技术成果,并在2008年攻克了钻机金钢石片焊接的高技术难关,打破了手工焊接难以成功的神话,每年为企业创效上百万元。 W UN|,P`b  
~4T:v _Q7g  
【笔者评说】筑巢圆梦:同心协力实现共赢 o.o$dg(r!  
          从一个农民工到优秀通讯员的完美转身,从一个初级工到高技能人才的精彩跨越,看似两件不同的事例,却折射出同一主题:企业发展离不开人才支撑,人才成长离不开企业助力。 fV>12ici  
      可现实中有不少企业和管理者,并不将此当回事。他们认为,人要成为“材”,靠的是自身努力。因而在人才成长的培养环境上、教育投资上以及氛围营造上,总显得“小家子气”,甚至担心“翅膀长硬后飞了”,企业会落得鸡飞蛋打。 T_=IH~"  
      当然,这种担心在当今人才流动频繁的社会,也不是没有道理。但总不能因为担心这顾虑那,而放弃一个企业应当承担的培养人、教育人的社会责任。何况,企业的发展如果没有一批创新型、技能型的人才作支撑,发展也就可能成为一句空话。因为一个人如果没有高超的技术、没有超前的思维,所思所想所做,通常情况下都只能“老驴拉磨子——照着老路行”。拥有这种员工的企业,在当今竞争激烈的市场中,能有几分胜算呢?又有多大发展前途呢?答案不言而喻。 6=aXz2.f  
      由此可见,重企业发展,首先要重人才培养。松藻煤电公司水电所所长潘杰对此坦言:如果一个员工参加工作一年两年没能力,我们可以说是他自身的问题,如果三年五年后都还没有能力,那就是企业管理者的责任。 yJ0q)x sS  
      事实上,员工积极要求上进,渴求成长、希望成材、盼望成熟的种种期盼,是在借助企业这个平台寻求自身价值的实现。在这个过程中,他们价值的表现形式虽然多种多样,但最终的结果都会归结到企业的发展上来。因而,从某种意义上讲,员工实现自身的追求与企业发展具有目标上的一致性。也就是说,企业的发展必然建立在员工进步的基础之上。只有员工进步了,企业才能更好地发展。正如松藻煤电公司党委副书记向永东所言:“筑巢圆梦,企业和员工才能实现‘双赢’”。 N(7UlS,u'  
mdNIC  
附图三张:摄影刘小强
[ 此贴被蓝鹰在2009-02-19 08:23重新编辑 ]
描述:蔡启蔡与重庆市总工会副主席彭哲英并肩而坐
图片::蔡启霞:用焊枪为企业“捡回”500万.jpg
描述:蔡启霞正在焊接钻头
图片::蔡启霞:用焊枪为企业“捡回”500万-1.jpg
描述:蔡启霞与工友探讨焊接工艺
图片::蔡启霞:用焊枪为企业“捡回”500万-2.jpg
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蓝鹰离线
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沙发 发表于: 2009-02-04  
向各位老师和朋友学习,拙作一篇,诚请夏老师斧正,期待各位老师和朋友的多多帮助,先谢谢了!!!
勤勉奋发,快乐一生!
张耀杨离线
不求与人相比,但求超越自己。
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板凳 发表于: 2009-02-04  
忠兄就是人才呀!王老师写得太好了!
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地板 发表于: 2009-02-04  
王老师,编辑格式看一下投稿注意事项
在虚拟中寻找真实
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地下室 发表于: 2009-02-04  
(小标)2字去掉
在虚拟中寻找真实
tianfeng离线
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5楼 发表于: 2009-02-04  
企业筑“鸟巢”这个好
风是自由的,心是自由的……
刘浩军离线
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6楼 发表于: 2009-02-04  
好稿
变焦-基本靠走 遮光-基本靠手 虚化-基本靠抖 测光-基本靠瞅 防抖-基本靠肘 除尘-基本靠口
蓝鹰离线
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7楼 发表于: 2009-02-04  
引用
引用第2楼张耀杨于2009-02-04 21:41发表的  : "`NAg  
忠兄就是人才呀!王老师写得太好了!
!bs5w_@  
谢谢耀杨支持,请提宝贵意见,你说的哈,都说好就是不够好.
勤勉奋发,快乐一生!
蓝鹰离线
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8楼 发表于: 2009-02-04  
引用
引用第3楼胜利顾永强于2009-02-04 21:41发表的  : Tq SjL{l%  
王老师,编辑格式看一下投稿注意事项
VCVKh  
非常感谢顾老师的及时帮助,已经修改了,实在是抱歉,再次谢谢您的关心!
勤勉奋发,快乐一生!
蓝鹰离线
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9楼 发表于: 2009-02-04  
引用
引用第4楼天涯好远于2009-02-04 21:46发表的  : mB6%. "  
(小标)2字去掉
LPZ\T} <l  
谢谢天涯!你的认真负责,永远值得我学习,祝好!
勤勉奋发,快乐一生!
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