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主题 : 【中立】实现“床垫文化”与“健身室福利”的完美结合
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楼主 发表于: 2014-08-23  
来源于 话题探讨 分类

【中立】实现“床垫文化”与“健身室福利”的完美结合

管理提醒: 本帖被 敬业心 执行加亮操作(2014-08-23)
如今,诺基亚这颗曾经的全球最大手机供应商明星已然陨落,约1.25万名职工将遭到解雇。在其员工的眼中,更像是一个完美世界的崩塌。相反,一向被视为土狼的华为,其业务已经覆盖了全球170多个国家和地区、帮助近30亿人加入了世界的连接。2013年,华为以395亿美元销售额,近50亿美元利润,第一次成为这个行业的世界老大。(8月18日《中国企业报》) @]-jl}:]  
对于诺基亚和华为两大手机企业的命运,有人认为诺基亚的陨落在于企业员工福利太好,丧失了创新进取精神,而华为公司的崛起得益于企业员工的敬业精神、奉献精神。笔者不同意这样的看法。 Htgx`N|  
诺基亚的衰落,主要原因是管理者没有根据对市场形势的判断及时完成战略转型,研发出新的产品,满足用户多样化需求。而华为作为后起之秀,及时抓住了机会,瞄准市场需求,顽强拼搏,创新进取,实现了超常发展。 ?Vf o+a,  
诺基亚崇尚人文关怀,对员工管理比较宽松。员工可以晚来早走,上班时间可以洗澡运动。上班有专门的按摩室和健身房,员工累了,可以去做个按摩,去健身房放松一下,被称为“健身室福利”。新品上市后,公司还会召开庆功会,发奖金,喝香槟。管理松、福利好、压力小,员工有归属感、成就感、安全感。企业管理以人为本,就要像诺基亚一样,给员工自由呼吸的空间,激发员工对公司的依恋和感恩。尽管笔者没有用过诺基亚产品,但家人和周围亲友使用后都反映很好,经久耐用,可见诺基亚产品的质量是非常值得信任的。唯一不足的是,在智能手机日益普及的今天,没有研发出更多新的产品,满足用户多样化的需求,产品款式比较刻板,在外观形象上有点逊色。笔者认为,诺基亚的败,错不在管理,不在人性关怀,不在员工福利。因为宽松的管理、优厚的福利并没有让员工不负责任、不思进取,其质量可以说明一切。而是在于没有适应市场需求及时完成战略转型,失去了应得的市场。 |(q9"  
华为之所以能够在短短十几年内迅速崛起,成为手机市场新秀,最重要的是公司的发展战略正确,领导层对市场反应迅速,判断精准,同时也得益于员工的创新研发和敬业奉献精神。笔者目前使用的手机就是华为新产品,小巧精致,质量尚可。“床垫文化”是华为创业时留下的一种传统,指员工的艰苦创业、顽强拼搏、敬业奉献精神。创业之初,华为人都有一张床垫,卷放在铁柜的底层,办公桌的下面。午休时,席地而卧;晚上加班,盈月不回宿舍,累了睡,醒了爬起来再干。正是凭借这股拼命精神,华为实现了超常发展,后来居上,打败诺基亚,占领全球。显然,华为的创业史是滴血的,为了研发,为了赶超,为了最佳,员工付出了高昂的代价,牺牲了自己的健康,消磨了自己的生命。 +(1zH-^.  
笔者认为,诺基亚的人性化管理,华为的敬业精神精神都是值得称道的。作为管理者,我们既要以质量为生命,以市场为导向,提倡敬业奉献,增强忧患意识,鼓励创新进取,永远走在创新路上。又要坚持以人为本,实施人性化管理,关怀员工身心健康,改善员工福利待遇,让员工有归属感、成就感、安全感。 I^8"{J.Q)[  
总之,无论站在管理者角度还是员工角度,“健身室福利”和“床垫文化”都是企业需要的。我们不能为了创造财富而牺牲健康,否则再多财富有何意义?同时,没有财富的创造,没有公司的发展,员工的生存面临困难,又何谈健康?可见,健康与财富,对于员工来说,一个也不能缺。
[ 此帖被0739lyx在2014-08-24 18:12重新编辑 ]
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刘运喜
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沙发 发表于: 2014-08-23  
先发上来支持,希望各位老师帮我想一下标题,本人感觉不大好,谢谢!
刘运喜
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板凳 发表于: 2014-08-23  
我先来支持一下!
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地板 发表于: 2014-08-23  
刘老师的题目,确实缺了点新意,不过时间还早呢,我们可以慢慢斟酌。
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地下室 发表于: 2014-08-23  
我觉得诺基亚的企业文化和华为的企业文化,这些都是表象。
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5楼 发表于: 2014-08-23  
每个企业的企业文化都不会仅仅是这么简单,诺基亚也好,华为也罢!
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6楼 发表于: 2014-08-23  
虽然华为现在的“床垫文化”被夸大了,但是我想企业绝不会仅仅提倡这个。
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7楼 发表于: 2014-08-23  
特别是蒸蒸日上的企业更是注重企业的文化的均衡发展。
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8楼 发表于: 2014-08-23  
所以说,从这个层面看,华为的员工目前是进入到了最佳状态!
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9楼 发表于: 2014-08-23  
我总觉得一个企业能够调动起职工的积极性,那说明这个企业正处上升期!
为生歌唱
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