“健身室福利”与“床垫文化”都是人性化 VsJ+-IHm
诺基亚崇尚人性关怀。在诺基亚上班的员工,有专门的按摩室和健身房,如果工作中觉得累了,可以去做个按摩,也可以去健身房放松一下,即“健身室福利”。 “床垫文化”是华为的一大特色。创业初期,华为每人座位上都常备一个垫子,加班的时候拿来席地而睡。非但如此,这种文化也随着华为全球业务的拓展在世界范围内流传,在员工比例达到85%的土耳其,Turkcell副总裁胡鲁斯•阿贾尔(Hulusi Acar)告诉媒体“那些人(华为员工)太疯狂了”,并指出“他们在电脑后放着床,就在那儿睡”。 ?IYu"UO<)|
如今,诺基亚这颗曾经的全球最大手机供应商明星已然陨落,约1.25万名职工将遭到解雇。在其员工的眼中,更像是一个完美世界的崩塌。相反,一向被视为土狼的华为,其业务已经覆盖了全球170多个国家和地区、帮助近30亿人加入了世界的连接。 2013年,华为以395亿美元销售额,近50亿美元利润,第一次成为这个行业的世界老大。(中国企业报8月18日) MOK}:^bSu
随着竞争日趋激烈的市场经济不断发展,职场人无论在身体上,还是在精神上都感到压力山大,从职业病鼠标手、颈椎病到精神崩溃的过劳死,无不一再向职场人敲响了“关爱健康、珍惜生命”的警钟。记得有位养生专家说过,健康是1,其他都是后面的0,没有健康,一切都就无从谈起。健康是什么呢?健康是我们人生幸福的根基,健康是人类社会发展的基础。因此,在很多企业,都把提高员工生命健康作为一种企业文化,在员工中坚持不懈开展文体活动,比如:组织员工做做工间操、举办球类比赛、组织旅游等活动。既陶冶了员工情操又增强了体质。 O-HS)g$2
“床垫文化”也彰显了企业人性化的管理,为经常加班加点,时常感觉身心疲惫的人提供一个可小息也是放松心情,提振精神的方式。人就如同一辆奔驰在公路上的车,跑完一段路程后也要歇下来,加加油,添添水,修补修补松动的零部件,为的是更好地奔跑在路上。 &BLCP d
由此可见,“健身室福利”与“床垫文化”都是企业人性化的管理方式,应当值得肯定和倡导。但如果把企业经济衰落归咎于“健身室福利”,那就实在是打错板子了。 J}&U[ds p
企业经济衰落既有产品创新原因,又有市场营销和市场竞争原因;既有人员管理原因,又有团队协作不力原因。总之,企业振兴发展离不开全体员工们的齐心合力,只有大家劲往一处使,心往一处想,企业就能形成“众人划桨开大船”的局面,那么企业走出低谷,再振雄风就一定会有新希望。 ,{!,%]bC
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