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主题 : 【中立】“健身室福利”和“床垫文化”谁最高?适宜员工才最高
渭水河离线
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楼主 发表于: 2014-09-17  
来源于 话题探讨 分类

【中立】“健身室福利”和“床垫文化”谁最高?适宜员工才最高

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-09-22)
““健身室福利”和“床垫文化”谁最高?适宜员工才最高 cv=nGFx6  
□白峰 [^EU'lewnW  
{>H#/I8si  
一个企业要发展,少不了企业文化,而且是富有人性化的企业文化,企业文化就如同生产、经营和管理的加油机,企业文化也会为企业的发展注入活力,带来机遇,更是促进企业的生产、经营和管理的向好发展。  ([R}s/)$  
好的企业,肯定是有适宜的企业文化,而且是核心的企业文化,企业文化不适应发展,不适宜职工,反而不会为企业带来活力,却会成为企业发的阻力,或者说是绊脚石。 7F5 t&  
这么说,诺基亚“健身室福利”和华为的“床垫文化”都是企业文化的一部分,为什么最后华为发展了,业务已覆盖了全球170多个国家和地区、帮助近30亿人加入了世界的连接。仅2013年华为以395亿美元销售额,近50亿美元利润,第一次成为这个行业的世界老大。而诺基亚退步了,诺基亚这颗曾经的全球最大手机供应商明星已然陨落,约1.25万名职工将遭到解雇。在其员工的眼中,更像是一个完美世界的崩塌。 IfzHe8>  
或许对此也是各人有各人的观点,更是“仁者见仁,智者见智”。我倒是觉得,华为的“床垫文化”适宜了华为员工,适应了企业发展的要求,因此其成为了华为的加速器,促进了华为的发展。而诺基亚“健身室福利”不适宜诺基亚员工,更不适应企业的发需要,因此阻碍了诺基亚的前进步伐。 C)~YWx@v  
当然,同样是人文关怀,企业文化的内容,为什么会有不同的效果,答案并非是“健身室福利”的文化不先进,也不是“床垫文化”就有多么人性。就拿诺基亚的“健身室福利”来说,当初也是一种崇尚人性的关怀,就是在诺基亚上班的员工有专门的按摩室和健身房,如果工作中觉得累了,可以去做个按摩,也可以去健身房放松一下,这也为诺基亚提供了工作之余的休闲,也让其感受到了企业的一种待遇。同样华为的 “床垫文化”既是华为的一大特色,而且也是符合员工的需求,就是把华为的员工捆绑在工作中,让工作生活化,生活也工作化。创业初期的华为每人座位上都常备一个垫子,加班的时候拿来席地而睡就是这样考虑的。 *:J#[ET,  
两者的设施都是先进的,而且也是积极替员工进行了考虑,那为什么“健身室福利”并没给诺基亚带来好运,而“床垫文化”却给华为带来了财源。这就是适宜不适宜,适应不适应,更重要的是从中能否体现出这种文化“歇斯底里”的体现在员工的关怀和员工的福利上,如果真正体现在这里,就会激发员工的创新热情,带来员工的工作积极性,企业就会在员工人人都做为的动力下获得新生,赢得发展。 dB+x,+%u+  
诺基亚不知除了“健身室福利”还有没有其他福利,其他关怀,但华为我却知道,其对员工的关怀和重视远远不止的是“床垫文化”,而是拓展了的企业文化和人文关怀,并且也是真正把员工当作重要一员,从而激发出了员工的积极性。就在去年,整个行业都不景气,不裁员就算好,加薪更谈不上,而华为却是逆势而为,为员工们涨,而且比例却是相当的高,涨薪比例在14%以上。另外,华为对于每一个员工都有股份,即便是新入职的华为员工也分配了股份,获得优秀或者先进,华为要为你继续分配股份,当然你受到违法乱纪处分,你的股份也会减少,这就是更大的人文关怀,也才是真正的“床垫文化”,正如此,才会有华为的顺势而为,顺应了员工的新要求,让企业文化更适应员工,更让员工在适宜的土壤里成长发展,从而在市场的打拼中获得更好更大的发展。 8 !Pk1P  
那么在这里,不是说诺基亚的“健身室福利”不好,也并非是华为的“床垫文化”过人,只是其贯彻的意图,更重要的是能否让这样的企业文化更适宜,更适应,成长为企业的核心文化,这才是关键,更是回答诺基亚“健身室福利”和华为的“床垫文化”谁好谁差的最好答案。 f#_XR  
A%> Ir`I  
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白峰
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沙发 发表于: 2014-09-17  
请各位老师点评。
白峰
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板凳 发表于: 2014-09-17  
欢迎老师老师参加本期事评
一切都是过眼云烟
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地板 发表于: 2014-09-17  
我先给您加亮,然后再慢慢品味。
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渭水河离线
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地下室 发表于: 2014-09-17  
回 3楼(鲁宝林) 的帖子
感谢。多多指导
白峰
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5楼 发表于: 2014-09-17  
Re:[中立]“健身室福利”和“床垫文化”谁最高?适宜员工才最高
白老师真是快枪手!
为生歌唱
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6楼 发表于: 2014-09-17  
这么快就完成一篇事评,前来支持!
为生歌唱
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7楼 发表于: 2014-09-17  
这两种文化确实都是企业文化的一部分!
为生歌唱
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8楼 发表于: 2014-09-17  
从企业文化来看,就是企业发展时是否适合企业的员工,只要员工首肯那就是一种有效的文化!
为生歌唱
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9楼 发表于: 2014-09-17  
而且的兴衰荣辱是多方面的!
为生歌唱
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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