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主题 : 【正方】人性化管理才能激发员工的活力
ymykwjf离线
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楼主 发表于: 2014-09-20  
来源于 话题探讨 分类

【正方】人性化管理才能激发员工的活力

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-09-22)
人性化管理才能激发员工的活力 ],W/IDv  
“健身室福利”体现的是“劳逸结合”人性化管理,“床垫文化”体现的是企业员工“加班加点”的拼搏精神。这虽然是两种文化体现,却体现着两种不同的利益关系。前者是企业赋予员工的权利,体现的是员工的利益;而后者体现的是“拼搏”精神,是要求员工用“加班加点”来回报企业,体现的是企业的利益。 _aaQ1A`p  
那么这两种代表着不同利益关系的文化会是什么结果呢?我们知道,企业和企业员工是两个不同利益的共同体,企业的发展壮大离不开员工,员工的生存发展同样离不开企业。员工是企业发展的主力军和生力军,是企业规章制度的践行着,也是企业各项任务指标的完成者;而企业是员工赖于生存的“家园”,是员工成就自己发展自己港湾。如果说一个企业能够把员工的利益放在首位,从工作上生活上处处事事想着他们,方方面面关爱他们帮助他们,那么换来的一定是员工会把企业当成自己的家一样去维护它,去建设它,甚至会用“床垫文化”精神回报它;反之如果一个企业抛开员工的利益,片面的要求员工用“床垫文化”精神回报企业,片面的用规章制度强制员工去做他们不愿做的事情或工作,把企业的利益凌驾于员工利益之上,即便是员工“奈何不了”企业,但是他们会从心理上和行动上产生逆反情绪,或消极怠工或人心向背。下面不妨用我们身边的事例来佐证一下自己的看法。 }hm "49,O  
记得98年煤炭行业增经历了一次经济危机,煤炭销售非常困难,当时煤炭堆满了矿院,职工的工资发放一年也很难兑现一次,职工家庭的生活基本上是靠托关系“卖煤”来维系,也就是在这种“危机”的环境下,矿井对职工的权益保障和福利待遇哪怕暂时“欠着”也从没减少,记得当时为了解决职工的生活问题,公司领导和矿井领导大都是背着“方便面”跑销售,晚上有的在车上住宿,有的住那些背街小巷小客店,有个煤矿书记因为长时间凤餐露宿感染上了“出血热”,又因为忙于职工的事,错把“发烧”当感冒延误了救治,结果牺牲性命。这件事在职工中震撼非常大,职工不仅自发的为他隆重举行了追悼会,而且他的精神也感动着职工,使职工在经济困难的情况下,为了节省生活开支,很多职工都是从家里带着“饭盒”上班,矿井的生产经营不仅没有因“困难”受到冲击,反而士气高昂生产组织非常稳定。 f[XsnN2  
另一个例子则说明了一个企业如果置职工的利益于不顾,把企业的利益看的高于一切,换来的是人心向背。2007年之后煤炭形势持续好转,煤炭销售价格达到了历史的顶峰,职工的工资收入也达到了历史的最高水平。然而也就是在这种“一片大好”的环境下,有的企业把一些涉及职工健身娱乐的活动取消了,把职工维权的通道“棚架”成为形虚设,不仅使职工“正常休班”这中最基本的权利也无法得到保障,甚至用“铁制度钢执行”这样的高压管理强求职工 “加班加点”,强求职工用“接受任务不讲条件”来回报企业,这种“高压”事态下的管理得到的是什么呢?一份职工调查问卷中的数字最能说明问题,有80%的员工在“幸福指数”问卷一栏里填写都是“零”,而一个职工的说法更是耐人寻味:“每次休班就像‘解放’了一样,办事路过企业门口,看都不想看它一眼”。“无奈”使许多员工用“当天和尚撞天钟”面对工作,“无奈”让人失去了干事创业的斗志;“无奈”使那些在企业工作了几十年的老员工想到了“跳槽”.....“大好的形势”为什么会出现“用工荒”,这背后的原因会不会企业的一些不合理“文化”有关? a,/wqX  
俗话说:“人心换人心”,一个企业如果处处事事想着职工,就能够凝聚职工,使职工从思想上把企业视为自己的“家”,从行动上竭尽全力去维护这个家,去建设这个家。反之则会是企业与员工离心离德。 I{8sLzA03S  
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[ 此帖被ymykwjf在2014-09-21 22:38重新编辑 ]
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沙发 发表于: 2014-09-20  
最近迎接考核参与晚了,欢迎各位老师指导!
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板凳 发表于: 2014-09-20  
先欢迎文老师参加本期事评讨论!
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地板 发表于: 2014-09-20  
对于您百忙之中参与事评的写作表示感谢!
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地下室 发表于: 2014-09-20  
文老师后两段加了两个实际的例子很吸引人!
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5楼 发表于: 2014-09-20  
其实就企业文化而言,都未必有错。
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6楼 发表于: 2014-09-20  
企业的衰落更应该归结到企业技术更新的快慢!
为生歌唱
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7楼 发表于: 2014-09-20  
我觉得与老总的判断能力也有关!
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8楼 发表于: 2014-09-20  
应该是老总的决策能力吧,假如这个企业的企业文化再好,但是缺乏创新力,企业也会倒闭!
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9楼 发表于: 2014-09-20  
但是就企业文化而言,我们都更希望企业的文化更接近人文关怀!
为生歌唱
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