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主题 : 【正方】管理好员工的健康,财富才能有价值!
王明明离线
生活是如此的“热情”!
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楼主 发表于: 2014-09-20  
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【正方】管理好员工的健康,财富才能有价值!

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-09-22)
J!GWP:b3  
             王明明 DJmT]Q]o)  
     诺基亚崇尚人性关怀。在诺基亚上班的员工,有专门的按摩室和健身房,如果工作中觉得累了,可以去做个按摩,也可以去健身房放松一下,即“健身室福利”。“床垫文化”是华为的一大特色。创业初期,华为每人座位上都常备一个垫子,加班的时候拿来席地而睡。非但如此,这种文化也随着华为全球业务的拓展在世界范围内流传,在员工比例达到85%的土耳其,Turkcell副总裁胡鲁斯•阿贾尔(Hulusi Acar)告诉媒体“那些人(华为员工)太疯狂了”,并指出“他们在电脑后放着床,就在那儿睡”。 =R  <X!@  
    如今,诺基亚这颗曾经的全球最大手机供应商明星已然陨落,约1.25万名职工将遭到解雇。在其员工的眼中,更像是一个完美世界的崩塌。相反,一向被视为土狼的华为,其业务已经覆盖了全球170多个国家和地区、帮助近30亿人加入了世界的连接。 2013年,华为以395亿美元销售额,近50亿美元利润,第一次成为这个行业的世界老大。(中国企业报8月18日) ,'m<YTF  
     诺基亚的陨落我们为之惋惜,但他所崇尚的人文关怀,以及留下的“健身福利室”却值得我们为之点赞。在我们深思诺基亚陨落的原因时,可能大家会认为诺基亚的对员工管理比较宽松,员工可以晚来早走、上班时间可以洗澡运动、有专门的按摩室和健身房,累了,可以去做个按摩,去健身房放松一下等等。管理松、福利好、压力小,员工有归属感、成就感、安全感。企业管理以人为本,给员工自由呼吸的空间,激发员工对公司的依恋和感恩。 u#l@:p  
     相比之下,华为员工胡新宇的猝死以及后来闹得沸沸扬扬的华为“床垫文化”事件,给企业的管理敲响了警钟。华为的“床垫文化”我们可以说是创业时留下的一种传统,是员工艰苦创业、顽强拼搏、敬业奉献精神的一种体现。创业之初,华为人都有一张床垫,卷放在铁柜的底层,办公桌的下面。午休时,席地而卧;晚上加班,盈月不回宿舍,累了睡,醒了爬起来再干。正是凭借这股拼命精神,华为实现了超常发展,后来居上,打败诺基亚,占领全球。显然,华为的创业史是滴血的,为了研发,为了赶超,为了最佳,员工付出了高昂的代价,牺牲了自己的健康,消磨了自己的生命。可见企业在推动员工高效工作的同时,也要对员工的健康负责! %;r0,lN|II  
      笔者所在的岱河矿业是一座煤矿,虽然企业的生存在于高效生产,但却没有忽视员工的健康管理。每年都为职工进行健康体检,建立健康档案。如今,煤炭行业持续低迷,企业依然紧出资金,履行对职工的健康承诺。为了让员工更好、更健康、安全的工作,企业通过调研,得知每个月轮班时,职工要打连勤,即中班上井后,休息4-5个小时,又要接着上早班,而早班上井后就要上夜班。中间的休息时间短,职工易产生疲劳工作,这样就给安全带来隐患。为此,企业考虑到职工的身心健康最重要,取消了打连勤制度,每个月的最后一个班为休班,虽然损失了一天的产量,却换得员工的欢迎和称赞。这也体现了企业的人文管理。此外,企业也建立了职工活动室、图书室、健身广场、音乐基地、兵乓球室等健身休闲娱乐场所,免费供职工下班后使用,缓解工作压力,让职工健康轻松的工作。 dSkW[r9Z%l  
      与之相反,笔者在网上查阅到,国内不少企业对员工健康计划管理则是一种居高临下的思维,一些企业将提供给员工的体检、文体活动等视为一种福利。在这种思维框架下,一些企业管理人员对涉及员工健康的活动缺乏积极主动性,很多企业的一些有利于促进员工健康的管理措施、活动都形同虚设,久而久之,慢慢在组织的活动中消失。 l?N|Gj;ZFZ  
     员工不能健康的工作,又何谈更好的为企业创造效益。笔者认为,华为的“床垫文化”对体现了艰苦奋斗、拼搏进取的精神,却也在侵蚀着员工的健康利益,利益再多,意义何在又有几何。
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沙发 发表于: 2014-09-20  
有新作品了,拜读学习。
以文会友,以心换心。
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板凳 发表于: 2014-09-20  
欢迎王老师参加本期事评讨论!
为生歌唱
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地板 发表于: 2014-09-20  
其实王老师说的在理,企业陨落,但是不代表他的文化陨落!
为生歌唱
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地下室 发表于: 2014-09-20  
好的文化是可以借鉴的!
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5楼 发表于: 2014-09-20  
我们应该承认企业员工都赞赏的文化一定有其优点!
为生歌唱
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6楼 发表于: 2014-09-20  
从这点看,诺基亚还是对企业文化很重视的!
为生歌唱
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7楼 发表于: 2014-09-20  
而企业出现不足,没有后劲其实因素很多!
为生歌唱
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8楼 发表于: 2014-09-20  
从管理员工的健康方面来说,我们还应推崇的!
为生歌唱
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9楼 发表于: 2014-09-20  
再次感谢王老师的支持!
为生歌唱
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