统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 职业生涯规划须注重的五个方面
胡云峰离线
行到水穷处,坐看云起时。
级别: 管理员

UID: 19117
精华: 20
发帖: 100105
财富: 9848167 鼎币
威望: 25 点
贡献值: 13 点
会员币: 1 个
好评度: 443 点
在线时间: 8946(时)
注册时间: 2011-04-30
最后登录: 2018-09-22
楼主 发表于: 01-09  

职业生涯规划须注重的五个方面

前面对职业、职业生涯以及职业生涯有关的概念作了大致的介绍,对大多数人而言,了解职业生涯规划的目的在于如何操作和实施个人职业生涯规划。本职业生涯规划的系列文章,将围绕职业生涯规划的内容。以便于朋友们全面、系统性地掌握。 m[~fT(NI  
1-`Il]@?8  
sJ{S(wpi"  
QXTl'.SfF  
:q_(=EA  
职业生涯规划包括五方面内容:自我认知、外部认知、职业选择、目标和行动。 Ke0j8|  
H+UA  
fUy:TCS  
+AGI)uQQ  
"uR,WY  
(一)外部认知 ygiZ~v4P/  
Jw;Tq"&  
.xnJT2uu'  
n o6q3<re  
9"T&P_   
职业生涯规划的基础是职业。职业是一个社会范畴,也就是职业并不是于与生俱来的,而是随着社会发展才逐渐产生,并不断丰富的。职业生涯规划的前提是职业生涯规划要适应社会的需要。职业生涯的价值是通过社会认可得以实现的,所以设计职业生涯,一定要了解职业的内涵,职业不同阶段的主要内容,以及达到职业要求所应该具备的基本条件。 aj>6q=R  
y7a84)j3  
8t4o}3>  
?)x"+[2  
]iP  +Y  
外部认知,按照范围应包括:社会认知、组织认知两部分。其中社会认知包括政治、经济、文化等部分。组织认知包组织环境、人力资源需求和职业晋升规则等内容。每项因素对职业生涯设计都有重要影响。例如:文化类职业存在地域和文化影响,在中国京剧是国剧,在国外则是一个小众产品。同样,政客在不同国家的地位和要求也是明显不同的。这些都是个人在设计职业生涯规划时要提前考虑到的因素。 tGq0f"}'J  
X@:[.eI~  
.d}7c!  
Yz6+ x]  
/r Q4JoR>  
(二)自我认知 7RE'KH_$  
>M~wFs$~  
bq+ Q$#F2X  
 D`Tx,^E  
h!>K[*  
自我认知是对自我的了解程度。每个人都有共同特质,然而受每个人共同特质的强弱不同,每个人所喜爱的职业和工作方式也存在不同。而且,职业与专业性有关,所谓专业性包括能力、知识水平、经验、性格等因素。总之,没有人是万金油,什么都能做,什么都能做好。也没有什么职业是所有人都适合做的。对自我有了清醒的认知,就可以减少在职业选择时的盲目,避免职业选择时的盲目行为。 s2`:NS  
'fIBJ3s[o  
;:2:f1_  
5Vq&w`sW  
-pb>=@Yq  
在职业生涯规划时,影响自我认知的因素包括:性格、兴趣、特长、智力、气质、价值观等。人类对自我认知的理解还很肤浅,目前可供自我认知的工具包括人格测试、绩效评估、智力测试等。 3b9SyU2  
f9ziSD#  
.=I:cniw\r  
nqnVFkGd9  
Vdpvo;4uy  
(三)职业选择 9/LnO'&-  
1-!q,q  
qFV }Y0w  
u)NmjW  
uaiCyh1:  
职业选择包括两方面内容:一是选择什么样的职业;二是要了解职业发展的终点和路径。一般,选择什么样的职业,受外部认知和自我认知影响,也会受到职业发展终点的影响。而了解职业发展终点对个人职业生涯规划也是非常重要的。在武侠小说中,经常说到,武功至高者,摘花飞叶即可伤人,意思是武功达到顶级,用什么招式,使什么武器都已经不重要了。然而事实上,由于职业发展的金字塔原理,每一类职业越向高级阶段,能够达到要求和实现职业发展的人越少。摘花飞叶不是每个人都具备这样的能力,即使具备了能力,没有适当的发展机会也一样无法实现。 n#\ t_/\  
A7eF.V&  
y,YK Mc  
-n>JlfCd2  
=x QLf4>  
(四)目标 62YT)/i3  
Ok/U"N-  
XFS"~{  
#<4/ *< 5  
S|_}0  
职业的选择,就是人为自己设定的目标,否则职业生涯设计便无任何意义。每个商海中人,都希望成为象李嘉诚那样富有的人。但“象李嘉诚一样”并不是目标,只是个想法。目标需要具化,要明确到时间、达到标准。目标过高、过低都会影响到个人的努力程度,所以制定目标要一点点尝试—修正。目标制定还要注意加入调整机制。 ytsPk2@WR  
>}?4;:.=  
){_D  
2u=Nb0  
p3f>;|uh_  
(五)行动 n#.~XNbxv  
@An "ClDa  
!(&N{NH9  
uFXu9f+  
/8s+eHn&%  
离开行动所有的职业生涯规划都是一纸空文。很多管理方法、管理经验都是在行动中总结和积累下来的。有些朋友与我讨论管理问题,我经常会给出的建议是“先试试”。因为有些工作没有试验,我们是永远无法知道问题在哪里的,空谈误国、实干兴邦嘛。 c}l?x \/  
.&Q'aOg  
@71n{9  
kCuIEv@  
|V>_l' /  
所谓行动对人力资源工作者来说,包括了两层含义:一是个人的职业生涯目标如何落实到具体的行动当中;另一层含义是人力资源所制定的员工职业发展规划,如何落到实处。 =Eimbk  
QE b ^'y  
h M/:zC:  
HpQuro'Qh  
{dk%j~w8  
在第一部分,了解了职业、职业生涯、职业生涯规划的基本概念后,职业生涯管理系列内容也将围绕以上职业生涯规划的主要内容逐步层开。 [!Jd.zm  
来源:江阴人才网
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:C
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个